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 Katharina SchüllerE&A Fotografie/Tanja Smith

Katharina Schüller
CEO, STAT-UP GmbH
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 Jana JanzePeter Janze

Jana Janze
Senior Managerin, PWC Deutschland
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 Carolin SchlegtendalPayback

Carolin Schlegtendal
HR Director, PAYBACK GROUP
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Dr. Katrin ReiningerFarbtonwerk

Dr. Katrin Reininger
Consultant, I-WUNDER
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 Linda OldenburgPicture People

Linda Oldenburg
Geschäftsbereichsleiterin Consulting Nord, Nortal AG
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DiskussionDE

17.09.2021 | 12:05 – 12:50 Uhr

Auditorium 2 | Halle 2 / hall 2

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation | Wirtschaft, Arbeit & New Work

Was zählt? Wie messen wir die Wirkung von Diversity-Maßnahmen?
Wir diskutieren sowohl aus wissenschaftlicher als auch unternehmenspraktischer Perspektive, wie man die Wirkung von Maßnahmen für mehr Diversity messen kann – jenseits kurzfristiger Kennzahlen-Optimierung. Die Kernfrage lautet: Wie kommt man von einer Output-Orientierung zu einer Impact-Orientierung?
Präsentiert von PANDA GmbH

Details zum/r Moderator/in Katharina Schüller
Vita: Dipl.-Stat. Katharina Schüller gründete 2003 das Beratungsunternehmen STAT-UP Statistical Consulting & Data Science GmbH, das namhafte Unternehmen, wissenschaftliche Einrichtungen und die öffentliche Hand zu ihren Kunden zählt. Als Expertin für Datenstrategie und Datenkompetenz beriet sie u.a. die Bundesregierung und das BMBF im Rahmen der Datenstrategie und der „Initiative Digitale Bildung“. Sie ist Stipendiatin der Bayerischen EliteAkademie und der Lindau Nobel Laureate Meetings, „Statistician of the Week“ (American Statistical Association), „Vordenker“ (Handelsblatt/BCG) und Preisträgerin des Wirtschaftspreises LaMonachia der LH München.
Katharina Schüller forscht zu Data Literacy, Datenethik und Datenkultur. Als Vorständin der Deutschen Statistischen Gesellschaft verantwortet sie das Thema „Statistical Literacy“ und ist Autorin zahlreicher Publikationen, u.a. der Studie „Ein Framework für Data Literacy“ und der „Data Literacy Charta“ für den Stifterverband. Sie ist Mitglied verschiedener Beiräte in Wirtschaft und Politik und ist Beiratsvorsitzende des Instituts für wissenschaftliche Weiterbildung an der FernUniversität in Hagen.

Buchveröffentlichung/en: Datenkompetenz als zentraler Baustein einer Datenstrategie (978-3-446-47060-6)

Details zum/r Teilnehmer/in Jana Janze
Vita: Innovation und Diversität gehören zwingend zusammen: als Senior Managerin bei der PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (PwC) begleite ich Projekte rund um die Digitale Transformation, die Unternehmens- und Organisationsentwicklung sowie das Onlinezugangsgesetz. Die Beratung des Public Sectors ist meine Leidenschaft, die Themen Nutzer:innenzentrierung, Innovationsmanagement und Diversität mein Antrieb. Gleichzeitig möchte ich Softwarelösungen – auch auf Codeebene – verstehen.

Details zum/r Teilnehmer/in Carolin Schlegtendal
Vita: Diplom Psychologin (LMU). Schon im Studium die Leidenschaft für den Personalbereich entdeckt. Seitdem verschiedene Funktionen als Personalerin in einer Personalberatung, bei der HypoVereinsbank und jetzt seit 15 Jahren bei PAYBACK. Hier in der Rolle als HR Director / HR Business Partner tätig. Außerdem Head of Talent Acquisition und Head of Inclusion & Diversity. Seit vielen Jahren engagiert in Sachen Vielfalt, Gender Equality und Female Leadership – unter anderem im Panda Netzwerk. Mutter von zwei Kindern. Motto: „Wir können erst dann aufhören über Vielfalt und Gleichberechtigung zu sprechen und uns dafür zu engagieren, wenn sie so selbstverständlich zum Alltag gehören, wie das tägliche Zähneputzen.“

Details zum/r Teilnehmer/in Dr. Katrin Reininger
Vita: Katrin ist Beraterin bei I-WUNDER, einem IT-Beratungsunternehmen mit den Kernkompetenzen Data Science, Consulting und Intelligente Systeme. Ihre Schwerpunkte sind Projektmanagement im Bereich CRM und Digitalisierung sowie die Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen. Nach ihrer Promotion in Physik am Max-Born-Institut Berlin arbeitete Katrin als Projektmanagerin an der Technischen Universität Berlin, wo sie neue Prozesse zur Rekrutierung von Professorinnen etablierte. Katrin engagiert sich leidenschaftlich für das Thema Geschlechtergerechtigkeit – unter anderem in der Lise-Meitner-Gesellschaft, einem Verein, den sie mitgegründet hat. Sie glaubt an das Empowerment von Frauen* durch positive Vorbilder und an die Wichtigkeit von Räumen, in denen sich Frauen* austauschen und gegenseitig beim Erreichen ihrer Ziele unterstützen.

Details zum/r Teilnehmer/in Linda Oldenburg
Vita: Leidenschaft für Menschen, Prozesse, Strukturen und konzeptionellem sowie unternehmerischem Kreativ-Denken-und-Gestalten-in-Teams. Ich bin seit Jahren als Teamleiterin und Bereichsleiterin in der Digitalbranche wirksam. Meine unternehmerischen Schwerpunkte liegen insbesondere im Bereich Unternehmens- und Organisationsentwicklung sowie Personalführung und -entwicklung. Fachliche Kenntnisse wie Prozessmanagement, digitale Geschäftsprozesse, Prozessautomatisierung sowie eGovernment in der Öffentlichen Verwaltung bilden einen Teil meines fachlichen Geschäfts. Mit viel Leidenschaft bin ich als Regional Leader für das Lean In Network Hamburg und als PANDA Ambassador für Hamburg tätig, um Frauen mit der „Kraft der Netzwerke“ vertraut zu machen.

Buchveröffentlichung/en: Einfach Machen (Kapitel 77 + 78) (978-3752667233)