
Karriere-Webseite
www.4flow.de
Auf der herCAREER 2025
Halle / hall 2 / C.27
Wir bieten spannende JOBS.
4flow SE
Bei 4flow dreht sich alles um Supply Chain Management. Wir optimieren die Welt der Logistik und machen diese nachhaltig besser. Neben unserer fachlichen Expertise glänzen wir vor allem mit unserem Team. Denn bei 4flow geht es um Menschen. In unserem globalen Netzwerk aus über 1.300 Mitarbeitenden kommt es auf jede:n Einzelne:n an. Wir greifen uns gegenseitig unter die Arme und ziehen alle an einem Strang. Wir wollen exzellente Ergebnisse erzielen und stecken uns gegenseitig mit unserer Motivation an, etwas zu bewegen. Bei 4flow kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen. Du lernst von den Besten und darfst immer wieder neue Themen für dich entdecken.
Jobs
Unternehmensumfeld
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld
Benefits
Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, Workation, Sabbaticals, individuelle Trainings, Weiterbildungsbudget, LinkedIn-Learning-Account, Führungskräfte-Programm, private Mobilitätsangebote, Urban Sports Zuschuss, Jahresbonus, moderne Offices, Teamreisen, länderübergreifende Teams und Projekte
Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen
Gründungsjahr
2000
Gesuchte Sprachkompetenz
Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Englisch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich
Bildungsabschlüsse:
Magister
Master
Bachelor
Fachhochschulreife
Hochschulreife, Abitur
Diplom
MBA
Promotion
PhD
Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en
Baden-Württemberg
Heidelberg, Stuttgart
Bayern
München
Berlin
Berlin
Bremen
Bremen
Hamburg
Hamburg
Hessen
Rüsselsheim am Main
Nordrhein-Westfalen
Düsseldorf
Sachsen
Dresden
Europa außer Deutschland
Westeuropa, Mitteleuropa, Osteuropa, Südeuropa, Österreich
USA
Nordosten, Südosten
Übrige Welt
China, Südamerika
Remote:
ja
Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil
Finanzwesen / Steuerwesen
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Informatik / Informationstechnologie
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Mathematik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Mobilität
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
Physik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Verkehr/ Logistik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Wirtschaftsingenieurwesen
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Beratung / Consulting
Finanzen
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Logistik
Planung
Produktmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Vertrieb
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche
Banken / Finanzen / Finanzdienstleistung und Versicherung
Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung, Konzernbuchhaltung
Einkauf / Materialwirtschaft / Logistik
Produktionslogistik, Supply-Chain-Management, Transportlogistik, Weitere: Logistik
Informationstechnologie
SAP-ERP-Beratung / -Entwicklung, Softwareentwicklung, Produktentwicklung / Produktmanagement, Data Science
Ingenieurwesen und technische Berufe
Wirtschaftsingenieurwesen, Weitere: Ingenieurwesen
Naturwissenschaften und Forschung
Mathematik / Statistik, Physik
Vertrieb / Customer Relationship Management / Verkauf
Consulting / Beratung, Telesales, Sales
Verwaltungs- / Wirtschaftswissenschaften / Volkswirtschaftslehre / Administration
Wirtschaftswissenschaft, Weitere: Wirtschaft
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Wir bei 4flow streben eine Arbeitsumgebung an, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Innovation, Integration und Vielfalt verkörpert. 2020 haben wir die Initiative New Work ins Leben gerufen, um diese Ziele zu erreichen. Die Initiative stützt sich auf drei Hauptsäulen: Werkzeuge, Räume und Kultur.
Die Dimension Räume soll physische und virtuelle Arbeitsräume schaffen, die unsere Bedürfnisse erfüllen, unsere Produktivität steigern und die Attraktivität unserer Organisation unterstützen. Die Arbeitsumgebung fördert die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und ermöglicht produktives und kreatives Arbeiten.
Modernste Werkzeuge unterstützen die hybride Kommunikation und Zusammenarbeit. Durch den Einsatz fortschrittlicher Tools und Technologien ermöglichen wir es 4flowern, unabhängig von ihrem physischen Standort miteinander in Kontakt zu treten, zusammenzuarbeiten und zu entwickeln.
Die Dimension Kultur dreht sich um die Kultivierung einer Kultur, die von Vertrauen, Inklusivität, Sicherheit und Flexibilität innerhalb unserer Organisation geprägt ist. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder 4flower, unabhängig von seiner Position, befähigt fühlt, sich zu beteiligen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Indem wir eine Kultur des Vertrauens fördern, ermutigen wir zu offener Kommunikation, Zusammenarbeit und dem Austausch unterschiedlicher Perspektiven.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Für unsere Büros nutzen wir eine Desk-sharing-App (Deskbird), Activity-based working Methoden sowie sechs verschiedene Bürobereiche für unterschiedliche Arbeitsmodi.
Wir verwenden verschiedene Tools, um die hybride Zusammenarbeit zu vereinfachen, wie z. B. MS Loop, SharePoint und Viva Engage.
Außerdem haben wir vier Prinzipien entwickelt, die dabei helfen sollen die hybride Arbeitssituation innerhalb der Teams regelmäßig zu reflektieren und optimieren:
1. Collaborate & communicate intentionally
2. Refelct, learn, adjust
3. Embrace the informal
4. Keep everyone on board