
Karriere-Webseite
www.arthrex.com
Auf der herCAREER 2025
Halle / hall 3 / J.07
Wir bieten spannende JOBS.
Arthrex GmbH
Getreu unserer Mission Helping Surgeons Treat Their Patients Better entwickeln wir seit 1981 innovative Produkte und Operationstechniken mit dem Ziel, Chirurginnen und Chirurgen immer bessere Behandlungsmöglichkeiten zur Verfügung zu stellen. Mit einer Produktpalette von über 18 000 Produkten und mehr als 6 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir heute zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie, Arthroskopie und Sportmedizin.
Jobs
Unternehmensumfeld
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Familienunternehmen
Internationales Umfeld
Benefits
Eine Tätigkeit in einem internationalen Umfeld
Persönliches und wertschätzendes Miteinander
Viel Raum für Innovationen und Arbeiten mit neuen Technologien
Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeiten und in vielen Bereichen die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Von Montag bis Donnerstag kostenloses Mittagsessen
Individuelle Einarbeitung, ergänzt durch umfangreiche Einführungsschulungen
Betriebliche Altersvorsorge (im unbefristeten Beschäftigungsverhältnis)
Kostenlose Krankenhauszusatzversicherung
Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen (z.B. Kinderbetreuung, Pflege, persönlichen Fragestellungen, etc.) durch eine Kooperation mit einem Dienstleister
Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen
Gründungsjahr
1981
Gesuchte Sprachkompetenz
Deutsch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich
Bildungsabschlüsse:
Wir sind für alle Abschlüsse offen
Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en
Bayern
Augsburg, München
Remote:
ja
Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil
Content & Influencer Marketing
Management (mit Führungserfahrung) – 06g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
Management (ohne Führungserfahrung) – 06f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Arbeitssicherheit
Beratung / Consulting
Bildung / Training
Business Development
Compliance
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Diversity & Inclusion
Entwicklung
Finanzen
Grafik & Design
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Konstruktion
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Personalwesen
Planung
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Recht
Sachbearbeitung & Verwaltung
Statistik
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Vertrieb
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche
Banken / Finanzen / Finanzdienstleistung und Versicherung
Debitorenbuchhaltung, Digital Finance, Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung, Gehaltsbuchhaltung / Lohnbuchhaltung
Inhaltliche Beteiligung

Elke Millauer
Manager Learning & Development, Arthrex GmbH
linkedin
Karriere-MeetUpDE
09.10.2025 | 16:15 - 17:00 Uhr
MeetUp J.02 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Mentoring & Networking
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Boost Your Development: Gezielte Mitarbeiterförderung durch Learning & Development Programme bei Arthrex
In diesem Meetup geben wir einen Einblick, wie gezielte Learning & Development (L&D) Maßnahmen zur Stärkung der Mitarbeitenden bei Arthrex beitragen. Wir beleuchten spezielle Programme für Frauen, verschiedene Lernformate, die Förderung junger disziplinarischer Führungskräfte und deren Begleitung in den ersten Monaten sowie die Förderung in der fachlichen Führung.
Details zur Referent/in Elke Millauer
Vita: Arthrex GmbH
Manager Learning & Development - Aug 2019 - Present
DRÄXLMAIER Group
Head of Strategic Personnel Development - Apr 2017 - Jul 2019
Senior Referent Personal- und Organisationsentwicklung - Feb 2016 - Mar 2017
Aenova Group
Manager Training & Development - May 2014 - Jan 2016
Richter + Frenzel GmbH + Co.KG
Referentin Personalentwicklung - Aug 2010 - Feb 2014
Ates communikation Gesellschaft für Beratung und Training mbH - Jun 2009 - Nov 2009
Deutsche Versicherungsakademie GmbH
Produktmanagerin im Bereich Management und Unternehmensfunktionen - Feb 2003 - May 2009
Selfemployed:
Consultant Knowledge Management und Personalentwicklung - Aug 2002 - Jan 2003
BetaResearch GmbH
Manager Knowledge Management - Apr 2001 - Jun 200
IWL Martens Lehrsysteme GmbH
Projectleader - Apr 1999 - Mar 2001
Ludwig-Maximilians-Universität München
M.A., Educational science

Simone Link
Manager Engineering, Arthrex GmbH
linkedin
Karriere-MeetUpEN
10.10.2025 | 11:15 - 12:00 Uhr
MeetUp J.02 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Globalization of Departments - Embracing Opportunities, Tackling Challenges
When teams span countries and cultures, globalization can foster creativity, broaden access to talent, and enhance quality and competitiveness. At the same time, it introduces practical challenges - from time zone differences and communication barriers to shifts in team dynamics and leadership demands. Globalization is not a fixed state, but a continuous process that requires adaptability, clear structures, and cross-cultural understanding.
This session explores both the strategic potential and the day-to-day realities of working in global teams - and offers space to share experiences on how to navigate this ongoing journey effectively.
Details zur Referent/in Simone Link
Vita: Arthrex:
Manager Engineering - Oct 2019 - Present
Supervisor engineering (Arthroscopy Orthobio Vet) - Apr 2017 - Sep 2019
Junior-Projektingenieur - Nov 2014 - Mar 2017
Intern Engineering / Design & Development - Oct 2014 - Nov 2014
Intern and Quality Control - Apr 2012 - Jul 2012
Marienkrankenhaus:
staatlich. geprüfte Gesundheits-/ und Krankenpflegerin - Jul 2010 - Dec 2011
Donau-Ries Klinik Donauwörth - Teilzeit neben. Studium:
staatlich geprüfte Gesundheits-/ und Krankenpflegerin - Sep 2008 - Sep 2009
Education:
FAU Erlangen-Nürnberg:
Master of Science - 2012 - 2014
QUT (Queensland University of Technology):
Auslandssemester - 2012 - 2012
Frankfurt University of Applied Sciences:
Bachelor of Engineering - BE, Bioverfahrenstechnik - 2009 - 2012
Berufsfachschule für Krankenpflege der Donau-Ries Klinik Donauwörth:
staatl. geprüfte Gesundheits- und Krankenpflegerin - 2005 - 2008

Kerstin Honisch
Senior Manager Strategic Development EMEA, Arthrex GmbH
linkedin
Karriere-MeetUpEN
09.10.2025 | 12:15 - 13:00 Uhr
MeetUp J.02 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion
Leadership off the linear path: Embracing opportunities and navigating the back-and-forth journey as a woman in leadership
An exploration of leadership as a non-linear journey, highlighting how women embrace opportunities, engaging with diverse mentors, navigate setbacks, and grow through the twists and turns of professional life.
Details zur Referent/in Kerstin Honisch
Vita: Arthrex Medizinische Instrumente GmbH, München-Freiham
03/2023 – aktuell Senior Manager Strategic Development EMEA, 3 direct reports
Neuausrichtung & Leitung der Abteilung strategische Geschäftsentwicklung
02/2021 – 02/2023 Elternzeit
11/2014 – 01/2021 Senior Manager PMO & Strategic Development, 4 direct reports
Aufbau & Leitung eines Corporate PMO
Aufbau & Leitung des Bereichs strategische Geschäftsentwicklung
Projektleitung & Leadership-Unterstützung in der Projektarbeit
Leadership Unterstützung im Bereich strategische Geschäftsentwicklung
11/2017 – 09/2019 Elternzeit
01/2010 – 10/2014 Strategic Development Manager
Arthrex Medizinische Instrumente GmbH, Karlsfeld
Operative Tätigkeiten & Projektarbeit im Bereich strategische Geschäftsentwicklung
10/2007 – 10/2009 Consultant
BASE CONSULT GmbH, München
Projektarbeit im Bereich Health Care, Energiewirtschaft & mittelständische Unternehmen
Funktionsbereiche Organisation/ Prozesse, Finanzen/ Controlling
Bildungsweg
04/2002 – 08/2007 Diplom-Kauffrau
Ludwig-Maximilians-Universität, München
Innovationsmanagement
Betriebswirtschaft der Banken
Wahlpflichtfach: Privatrecht
09/2005 – 12/2005 Auslandssemester
Università Commerciale Luigi Bocconi, Mailand
Makroökonomie
Entrepreneurship, Innovation & Finanzen
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
In unserem internationalen Familienunternehmen, das trotz seiner beeindruckenden Größe von über 8.000 Mitarbeiter:innen weltweit nach wie vor inhabergeführt ist, treibt uns die Vision unseres Präsidenten und Gründers an: Helping Surgeons Treat Their Patients Better. Dank unserer Unabhängigkeit von Aktionären können wir Ideen schnell und flexibel testen und umsetzen.
Dabei ist Innovation einer unserer zentralen Unternehmenswerte – und das aus gutem Grund. Für uns geht “New Work” über einen bloßen Trend hinaus, sondern ist vielmehr eine Philosophie, die unsere Werte und Ziele prägt:
- Unsere sinnstiftende Mission ist unser Antrieb. Jeder einzelne Mitarbeitende kann stolz darauf sein, jedes Jahr dazu beizutragen, dass Millionen von Menschen weltweit nach Verletzungen oder Erkrankungen ein gesundes und aktives Leben führen können.
- Unsere Unternehmenswerte – Innovation, Competitive Spirit, Teamwork, Dedication und Integrity – sind der Kompass, nach dem wir unsere Arbeit und unser Miteinander ausrichten.
- Work-Life-Balance und Flexibilität: Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeitende bessere Ergebnisse erzielen. Daher setzen wir auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitsmodelle sowie Homeoffice-Optionen
- Agile Arbeitsmethoden: Insbesondere in der IT sind wir agil unterwegs. Schnelle Anpassungsfähigkeit und kreative Lösungen sind für uns selbstverständlich.
- Learning & Development: Wir investieren in unsere Mitarbeiter:innen, damit sie sich kontinuierlich weiterentwickeln – sei es fachlich oder persönlich.
- Autonomie und Selbstbestimmung: Wir schaffen Raum für Eigenverantwortung, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir setzen auf innovative Ansätze, um unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich zu unterstützen und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Hier sind einige unserer New-Work-Themen:
- EMEA-Frauennetzwerk: Wir fördern aktiv die Vernetzung und den Austausch von Frauen in unserem Unternehmen. Unser Netzwerk Women@Arthrex EMEA bietet Raum für Inspiration, Mentoring und gemeinsames Wachstum.
- Flex Office: Bei uns geht es nicht nur um den klassischen Büroarbeitsplatz. Dank flexiblen Arbeitsplätzen innerhalb der Abteilungen ermöglichen wir kreatives Arbeiten, spontane Begegnungen und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Arthrex Family Day: Familie und Beruf in Einklang zu bringen, ist uns wichtig. Unser Family Day bietet Gelegenheit für gemeinsame Aktivitäten am Unternehmensstandort und Austausch – für ein starkes Miteinander.
- Workshops & Trainings: Wir bieten Workshops zu Themen wie Resilienz, Self-Leadership und unbewussten Vorurteilen. So unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen auf ihrem Weg zur Selbstverwirklichung durch persönliche Weiterentwicklung.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Wir informieren uns über die neuesten Trends und Technologien, um unsere Arbeitsweise zu optimieren. Hier sind einige unserer Ansätze:
- Aktuelle Trends: Wir beschäftigen uns intensiv mit den neuesten Entwicklungen in der digitalen Welt. Dabei prüfen wir, welche Trends für uns relevant sind und wie wir innovative Lösungen am besten umsetzen können.
- Web und Mobile Apps für Ärzt:innen und Patient:innen: Wir entwickeln maßgeschneiderte Anwendungen, die den Zugang zu unseren Produkten erleichtern. Ob über das Web oder auf mobilen Geräten – wir setzen auf intuitive Benutzeroberflächen und nahtlose Interaktion mit unseren Kund:innen.
- Homeoffice und globale Projekte: Wo immer möglich, bieten wir Homeoffice-Optionen an. Dies fördert Flexibilität und Work-Life-Balance. Außerdem unterstützen wir digitale Projekte innerhalb ganz EMEA und darüber hinaus auch mit unserem Hauptsitz in den USA.
Unsere Mission, Chirurg:innen dabei zu unterstützen, ihre Patient:innen besser zu behandeln, treibt uns an. Die Digitalisierung ist für uns kein Selbstzweck, sondern ein Mittel, um unsere Vision zu verwirklichen.