Atruvia AG

Jobs

Unternehmensumfeld

New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Konzern-Umfeld

Benefits

Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, das ihre berufliche und persönliche Entwicklung unterstützt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Gleichzeitig bieten wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, um individuelle Potenziale zu entfalten, sowie attraktive Vergütungen und Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Sportangebote, Gesundheitschecks und psychologische Unterstützung bereitstellen. Moderne Arbeitsplätze, Mitarbeiterrabatte, Teamevents und soziales Engagement runden unser Angebot ab. Mit Sabbaticals, Teilzeitmodellen und Kinderbetreuungsunterstützung schaffen wir Freiräume für individuelle Bedürfnisse. So schaffen wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld für langfristigen Erfolg.

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1924

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
Einstieg (Quereinstieg) – 05a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d

Data Analytics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digital Finance / Blockchain
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
Management (ohne Führungserfahrung) -42f
Management (mit Führungserfahrung) -42g
Einstieg (Quereinstieg) -42a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d

Digitale Transformation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (Quereinstieg) -45a

Informatik / Informationstechnologie
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (Quereinstieg) – 20a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (Quereinstieg) – 36a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 39b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
Einstieg (Quereinstieg) – 39a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Agile / Scrum
Beratung / Consulting
Bildung / Training
Business Development
Compliance
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Finanzen
Innovation
IT / Information Technology
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Produktmanagement
Projektmanagement
Revision
Strategie & Planung

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Regina Krüger-Wendel
Tribe Lead Procurement, Atruvia AG
linkedin

VortragDE

09.10.2025 | 13:05 - 13:25 Uhr

Auditorium 2 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Die (unberechtigte) Angst zu versagen (Impostor-Phänomen)
Du zweifelst trotz guter Leistungen oft an dir? Im Vortrag „Die (unberechtigte) Angst zu versagen“ lernst du, was hinter dem Impostor-Phänomen steckt – und wie du dich davon befreist. Du erkennst typische Denkfallen, erfährst, wie du innere Kritiker entlarvst, und bekommst konkrete Bewältigungsstrategien an die Hand, um selbstsicherer aufzutreten, Erfolge anzunehmen und endlich das Vertrauen in dich zu stärken, das du längst verdient hast.

Details zur Referent/in Regina Krüger-Wendel
Vita: Regina Krüger-Wendel ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit über drei Jahrzehnten Expertise im strategischen Einkauf sowie in der Transformation komplexer Organisationen. Sie war in leitenden Positionen bei renommierten Unternehmen wie Hubert Burda Media, KPMG, Union Investment und Atruvia AG tätig und verantwortete Einkaufsvolumina im Milliardenbereich. Parallel zu ihrer Karriere entwickelt sie sich stetig weiter – unter anderem als systemischer Coach (ECA), Resilienztrainerin sowie aktuell im berufsbegleitenden Masterstudium der Wirtschaftspsychologie. Ihre Laufbahn ist geprägt von Pioniergeist, Führungsverantwortung und dem stetigen Streben nach Exzellenz – doch sie kennt auch die Schattenseiten beruflicher Höchstleistung: Selbstzweifel, das Gefühl „nicht genug“ zu sein und der ständige innere Anspruch, noch besser zu werden. In ihrer Rolle als Mentorin und Karrierecoach begleitet sie heute gezielt Frauen bei der Bewältigung solcher innerer Blockaden und spricht offen über das Impostor-Phänomen – ein Thema, das viele erfolgreiche Frauen betrifft, aber selten öffentlich gemacht wird. Als Rednerin verbindet sie psychologisches Wissen mit praktischer Führungserfahrung und schafft es so, das Impostor-Phänomen greifbar zu machen. Sie ermutigt Frauen, ihre Leistungen anzuerkennen, Selbstwirksamkeit zu stärken und mit mentaler Klarheit ihre Karriereziele zu verfolgen. Mit einem offenen, humorvollen und reflektierten Stil inspiriert sie ihr Publikum und setzt Impulse für mehr Sichtbarkeit und Selbstvertrauen in der Arbeitswelt.

Ursula Forster
Principal Expert User Experience & Customer Journey, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

09.10.2025 | 10:00 - 10:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: K.01

Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Design Your Career Journey – Was wir von User Experience für unsere eigene Reise lernen können
Wie gestaltest du deinen Weg? Was gibt dir Mut, dich neu auszurichten, um die nächsten Schritte zu gehen? Was hilft dir, Umwege als Chancen zu sehen und dich mit Menschen zu umgeben, die dich auf deiner Reise stärken? In diesem MeetUp erfährst du, wie innerhalb des IT-Unternehmens Atruva ein UX-Team mit über 140 Designer*innen gewachsen ist und Standards, Prozesse und Methoden entstanden sind, die digitale Kundenerlebnisse neu denken. Der Talk richtet sich an alle, die ihre eigene Reise aktiv designen und dabei auch den Mut finden wollen, Kundenerlebnisse nachhaltig zu verändern.

Details zur Referent/in Ursula Forster
Vita: Von der Bankkauffrau zur strategischen Gestalterin digitaler Nutzererlebnisse – meine Reise war geprägt von Neugier, Mut und der Freude daran, Dinge weiterzuentwickeln. Seit 1999 bin ich bei Atruvia AG tätig und durfte viele spannende Stationen durchlaufen: Als Kundenberaterin im technischen Bereich lernte ich die Perspektiven und Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden hautnah kennen. Als Produktmanagerin und später als Leiterin der Abteilung Beratung, Training und Outsourcing konnte ich meine Leidenschaft für Strukturen und Prozesse einbringen und erleben, wie wichtig es ist, Menschen für Veränderungen zu gewinnen. Mein Weg führte mich weiter zur Solution Managerin für User Experience – ein Thema, das mich bis heute fasziniert. Hier begann ich, mich intensiv mit der Frage zu beschäftigen: Wie können wir digitale Lösungen so gestalten, dass sie für die Nutzerinnen und Nutzer intuitiv, relevant und begeisternd sind – und gleichzeitig die strategischen Ziele des Unternehmens unterstützen? Seit dem 1. Oktober 2021 bin ich als Principal Expert User Experience & Customer Journey tätig und verantworte die strategische Ausgestaltung der User Experience in unseren digitalen Lösungen. Gemeinsam mit meinem Team arbeite ich daran, Methoden, Standards und Prozesse zu etablieren, um Nutzerzentrierung nachhaltig im agilen Lieferprozess zu verankern und messbar zu machen. Besonders stolz bin ich auf den erfolgreichen Aufbau eines UX-Teams mit über 140 UX/UI-Designer*innen – ein starkes Netzwerk von kreativen Köpfen, das täglich daran arbeitet, digitale Kundenerlebnisse auf ein neues Niveau zu heben. Mich begeistert die Möglichkeit, vom Kunden her zu denken und Erlebnisse zu schaffen, die Menschen bewegen. Es motiviert mich, nicht nur operative Exzellenz zu fördern, sondern auch eine strategische Vision zu entwickeln, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und gleichzeitig den unternehmerischen Erfolg im Blick behält.

Vanessa Fischer
People Lead, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

09.10.2025 | 12:00 - 12:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: K.01

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Zwischen Komfortzone und Karriere: Warum Mut wichtiger ist als Perfektion
Vanessa nimmt euch mit auf ihre persönliche Reise im internen Nachwuchsentwicklungsprogramm von Atruvia. Noch vor wenigen Monaten hätte sie sich selbst nicht in einer Führungsrolle gesehen – zu groß waren die Zweifel, ob sie schon „gut genug“ dafür sei. Heute ist sie People Lead und spricht offen darüber, wie sie gelernt hat, Chancen zu ergreifen. Sie teilt einen Schlüsselmoment, der ihr gezeigt hat: Warten auf den perfekten Zeitpunkt bremst uns oft mehr aus, als wir denken. Ein ehrlicher Impuls über Mut, Selbstzweifel und warum es sich lohnt, Chancen einfach mal anzunehmen.

Details zur Referent/in Vanessa Fischer
Vita: Seit vier Jahren gehört Vanessa zum Team von Atruvia und verantwortet seit diesem Jahr ein Team im IT-Bereich als People Lead. Zuvor war sie in verschiedenen Unternehmen (u.a. Mercedes-Benz und Hubert Burda Media) im Bereich Personalentwicklung aktiv. Ihren fachlichen Grundstein legte sie mit einer Ausbildung zur Industriekauffrau bei SAP, bevor sie sowohl ihren Bachelor- als auch ihren Masterabschluss in Personalentwicklung absolvierte. Ihre Leidenschaft gilt der Förderung von Talenten und der Gestaltung einer moderner Führungskultur.

Laurine Lang
Agile Coach & Chapter Guide, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

09.10.2025 | 15:00 - 15:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: K.01

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Agil. Klar. Selbstbestimmt. Wie du mit den richtigen Tools deine Karriere aktiv steuerst
Agile Prinzipien helfen nicht nur bei der Projektsteuerung – sondern auch bei der Karrieregestaltung. In diesem MeetUp stelle ich einfache, wirkungsvolle Methoden vor: z. B. die persönliche Retrospektive, das Karriere-Kanban oder Zielbilderarbeit. Ich zeige, wie Selbstführung und agile Tools im Alltag Orientierung geben, Klarheit schaffen und helfen, sich selbst nicht zu verlieren. Mit Beispielen aus meinem eigenen Weg und konkreten Impulsen für alle, die ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen wollen.

Details zur Referent/in Laurine Lang
Vita: Laurine Lang ist Agile Coach bei der Atruvia AG und begleitet Teams in der agilen Transformation. Ihr Weg führte sie vom Gesundheitswesen über die Automobil- bis in die Finanzindustrie – stets mit dem Fokus auf Wandel und Wirksamkeit. Mit berufsbegleitenden Studien zum Fachwirt und MBA machte sie ihren nichtlinearen Lebenslauf zur Stärke. In früheren Rollen als Business Analystin, Scrum Masterin und Projektberaterin wirkte sie auf Managementebene, leitete Digitalisierungsprojekte und baute Prozesslandschaften neu auf. Laurine Lang engagiert sich zudem als Mentorin, bringt agile Methoden in die Praxis – und ermutigt Frauen, ihren eigenen Karriereweg zu gestalten – auch wenn er nicht der typische ist.

Antonia Nofer
Sales Managerin | Chapter Guide | Scrum of Scrum Master, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

10.10.2025 | 10:00 - 10:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: K.01

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Mentoring & Networking

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Mut zur Lücke! Wie du Nicht-Wissen als wertvolle Ressource nutzt
Im Rahmen des MeetUps teile ich meine persönliche Geschichte: Wie mein Nicht-Wissen, das ich einst als Makel empfand, heute mein Karrierebooster ist. Du erfährst, wie du Nicht-Wissen gezielt nutzt, um innovative Lösungen und echte Mehrwerte im Arbeitsalltag zu schaffen. Du lernst, wie du dein Netzwerk effektiv aufbaust, Wissenslücken transparent kommunizierst und daraus wertvolle fachliche Impulse gewinnst. Ein inspirierender Impuls mit praxiserprobten Handlungsempfehlungen, die du direkt anwenden kannst.

Details zur Referent/in Antonia Nofer
Vita: Durch meinen Branchenwechsel vom Einzelhandel zur Atruvia AG, dem Digitalisierungspartner der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, habe ich früh in meiner Karriere gelernt Nicht-Wissen als Chance zu begreifen und daraus gezielt meine Schlüsselkompetenzen weiterzuentwickeln. Heute arbeite ich als Expertin für Kundenzufriedenheit und agiles Arbeiten. In Zeiten des Wandels immer im Fokus: Mein Netzwerkaufbau und die Mindset-Entwicklung. In meiner Zusammenarbeit unterstütze ich Teams dabei, Kundenzufriedenheit ganzheitlich zu leben, innovativ zu denken, Wissenslücken gezielt zu nutzen und so nachhaltige Erfolge zu erzielen.

Dr. Sandra Thiersch
People Lead, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

10.10.2025 | 12:00 - 12:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: K.01

Thema/Themenreihe: Mentoring & Networking, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Quereinstieg – der flexible Weg zu einer neuen beruflichen Perspektive
"Was willst du denn mit diesem Studium?", "Wie, du wechselst schon wieder das Unternehmen?", "Also, in deinem Alter solltest du langsam mal sesshaft werden und bei einem Unternehmen bleiben." Diese und ähnliche Ratschläge habe ich im Laufe meines Lebens und meiner beruflichen Karriere sowohl aus dem Familien- als auch Freundeskreis erhalten. Nein, mein Lebenslauf ist nicht geradlinig – und das ist auch gut so, wie ich finde. Ich konnte mich ausleben, zu mir selbst finden, und das Wichtigste: einen Beruf und eine Firma finden, die zu mir und meinem Leben passt. Gerne nehme ich euch auf meine berufliche Reise mit und teile meine Erfahrungen.

Details zur Referent/in Dr. Sandra Thiersch
Vita: Nach meinem Studium der Erziehungswissenschaft an der Universität Regensburg habe ich an der LMU München als wissenschaftliche Mitarbeiterin gearbeitet und meine Promotion in Medizinethik absolviert. Da ich nebenbei BWL an der Fernuniversität Hagen studiert habe, fand ich als Quereinsteiger im Bereich Marketing und Vertrieb eine Anstellung im Finanzsektor. Als Handlungsbevollmächtigte und Vertrieblerin einer kleinen Privatbank in der Nähe von München habe ich erste Berührungspunkte mit der Finanzwelt und meinem späteren Arbeitgeber, Atruvia AG, gehabt. Im Februar 2023 bin ich als Account Manager für Privatbanken zur Atruvia AG gewechselt und bin seit Juli 2025 in der Rolle des People Lead Führungskraft im Bereich Client Projects and Consulting. In meiner neuen Jobposition liegt mir besonders die Weiterentwicklung von Menschen am Herzen.

Katrin Quellmalz
Cyber Defense Automation Engineer, Atruvia AG

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

10.10.2025 | 14:00 - 14:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: K.01

Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Lebenszyklus eines IT-Sicherheitsvorfalls
Von der Erkennung über die Bearbeitung bis hin zur Nachbetrachtung durchläuft ein IT-Sicherheitsvorfall verschiedene Phasen, in denen unterschiedliche Tätigkeiten ausgeführt werden. Im Rahmen meines MeetUps verfolgen wir diesen gesamten Lebenszyklus. Dabei geben wir einen technischen Einblick in die Vorfallsbehandlung und schauen uns an, wie sie durch Datenanreicherung und Automatisierung vereinfacht werden kann. Zudem lernen wir dadurch mögliche Tätigkeitsfelder in einem Cyber Defense Center kennen.

Details zur Referent/in Katrin Quellmalz
Vita: Nach meinem Bachelorstudium an der HS Offenburg in "Unternehmens- und IT-Sicherheit" habe ich zwei Jahre bei der Robert Bosch GmbH gearbeitet. Dort habe ich in der Prozessoptimierung und -automatisierung im Bereich IT-Sicherheit mitgearbeitet. Anschließend bin ich für ein Masterstudium in "Informatik" nach Karlsruhe ans KIT gegangen und habe mich dort insbesondere wieder mit verschiedenen Themen aus der IT-Sicherheit beschäftigt. Seit letztem Jahr unterstütze in der Atruvia AG die Bearbeitung von Sicherheitsvorfällen durch deren automatisierte Bearbeitung und Datenanreicherung.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Wir leben eigenverantwortliche Zusammenarbeit in agilen Teams und die standortübergreifende Kollaboration mit flachen Hierarchien.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Als Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und einer der größten Finanz-IT-Dienstleister in Deutschland verstehen wir uns als Schrittmacher bei der Digitalisierung des Banking.Zu unseren Kunden zählen alle deutschen Volks- und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Privatbanken und Unternehmen anderer Branchen. Aktuell betreuen wir ca. 164.000 Bankarbeitsplätze und verwalten rund 86 Millionen Kundenkonten. Über unsere Hochleistungsrechenzentren, die wir selbst betreiben, stellen wir mit „agree21“ eines der umfassendsten Bankverfahren am Markt bereit. Darüber hinaus sorgen wir mit rund 32.000 eigenen Selbstbedienungsgeräten bundesweit für eine reibungslose Bargeldversorgung. Unser jährlicher Konzernumsatz liegt bei 1,77 Milliarden Euro. Unser Ziel: Finanz-Services smart weiterzuentwickeln, IT-Services noch effizienter zu erbringen sowie die performante Durchführung von Milliarden Transaktionen über unsere Hochleistungsrechenzentren sicherzustellen. Dazu verknüpfen wir IT- und Branchenexpertise und verwenden unterschiedlichste Technologien: von der klassischen Mainframe-Architektur bis hin zu Multi-Cloud-Infrastrukturen und Künstliche Intelligenz.