Deutsche Bahn AG
Wir sind weltweit einer der größten Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und in über 130 Ländern aktiv. Wer vielfältige Ideen sucht, braucht vielfältige Persönlichkeiten: Wir vereinen Kulturen, Religionen, Geschlechter und stehen für Chancengleichheit und Entfaltung. Unsere Mission auf dem Weg in eine innovative Zukunft ist es, den Frauenanteil im gesamten Unternehmen zu stärken und in Führungspositionen auf 40 Prozent zu erhöhen. Als Frau kannst du bei uns in unterschiedlichen Positionen durchstarten. Zum Beispiel als Lokführerin, Bauingenieurin oder Chefin. Lass uns gemeinsam herausfinden, welcher von 500 Jobs am besten zu dir und deinem Leben passt.
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Das Ziel der DB ist die nachhaltige Mobilitätswende in Deutschland und Europa. Mit der Unternehmensstrategie der „Starken Schiene“ bündeln wir unsere Kräfte, neue Ideen und motivierte Mitarbeitende. Vor dem Hintergrund der vielen gesellschaftlichen, technischen und wirtschaftlichen Entwicklungen bewerten wir das Zukunftsbild von Arbeit immer wieder neu. Dazu gehören die fachlichen Anforderungen an Arbeit, die Gestaltung motivierender Arbeitsumgebungen, aber auch unser Angebot an Beschäftigungsmodellen und unsere Aufgabe, zukunftsfähige Berufsbilder zu entwerfen. Die Konzerninitiative Menschen. Machen. Zukunft. umfasst Maßnahmen, Aktivitäten und Initiativen, durch die die DB schon heute zu einer innovativen Gestalterin von Neuer Arbeit wird, gerade für unsere mehrheitlich operativ arbeitenden Mitarbeitenden.
Wir möchten neben den Kerngeschäften wichtige Zukunftsthemen anschieben. In der HR-Trendmap stellen wir dafür relevante Trends zusammen, die einen direkten Einfluss auf unsere Personalarbeit von morgen haben könnten. Wir erfassen dazu systematisch Publikationen und Fachartikel und werten sie aus. Auch der Austausch mit Expert:innen ist uns wichtig, um rechtzeitig die spannende Zukunftsfragen zu diskutieren und entscheidende Themen voranzubringen. Unser Zukunftslab X ist ein interdisziplinärer „Denkraum“, der allen interessierten Impulsgebenden offensteht. Auch externes Know-How für zukunftsorientierte HR-Arbeit bringt uns weiter. Im Rahmen unseres Innovationsprogramms DB Mindbox kooperieren wir deshalb zum Beispiel eng mit der Startup-Szene.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Bei der DB ist eine effektive Zusammenarbeit so organisiert, dass es optimal in den jeweiligen Kontext passt. Mit Methoden der Agilität und Selbstorganisation möchten wir unsere Mitarbeitenden verstärkt beteiligen und ihr Engagement fördern. So können wir das Potential aller bestmöglich nutzen. Ob in Werkshalle, Controlling, Bordbistro oder IT - bei der DB gibt es viele interessante Einsatzorte und Szenarien. So arbeiten mittweile über 7.000 Mitarbeitende der DB erfolgreich in agilen Organisationsstrukturen oder befinden sich auf dem besten Weg dorthin. Das Zukunftslab "Neue Formen der Zusammenarbeit" unterstützt hierbei: Wir vernetzen Akteur:innen gezielt und lernen daraus. Mit über 5.000 Mitarbeitenden ist unsere IT-Tochterfirma DB Systel eines der beeindruckendsten Beispiele für eine agile Transformation in Deutschland.
Die Förderung von Initiativen und Communities zu Neuer Arbeit ist uns als DB sehr wichtig. Die Woche der Neuen Arbeit ist unsere große dazugehörige interne Themenwoche. Unter dem Motto „von Mitarbeitenden – für Mitarbeitende“ organisieren wir virtuelle Vorträge und Workshops, die das konzernübergreifende „Voneinander lernen“ mit großem Erfolg ermöglichen.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Im Zuge von Digitalisierung und Automatisierung verändern sich nicht nur Berufsbilder stetig, sondern mit immer kürzeren Innovationszyklen auch Arbeitsinhalte und Abläufe. Digitale Transformation ist für unser nachhaltiges Wachstum deshalb elementar. Sie stellt Effizienz sicher und hilft uns dabei, Qualitätsversprechen einzulösen. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden an einer sich zunehmend digitalisierenden Arbeitswelt teilhaben können. So haben wir sie z. B. flächendeckend mit mobilen Endgeräten ausgestattet und bieten ihnen in unserer DB Lernwelt fortschrittliche, flexible Lernangebote.
Wir setzen uns intensiv mit den Zukunftsbildern der Bahn-Berufe auseinander: Wie werden sich die Anforderungen verändern, welche Kompetenzen sind zukünftig gefragt und was bedeutet das für das vorausschauende Personalmanagement? Die Expert:innen des Zukunftslabs "Zukunft der Berufe" bei uns gehen diesen Fragen nach und erarbeiten wichtige Empfehlungen.
