Finanz Informatik

Jobs

Unternehmensumfeld

Konzern-Umfeld

Benefits

Tarifvertrag, Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Kantine, Jobticket, Betriebliche Altersvorsorge, PME-Familienservice, Mobiles Arbeiten, Barrierefreiheit, Betriebssport, Fitnessförderung, Firmenevents, Jobrad

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2008

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
Einstieg (Quereinstieg) – 05a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d

Data Analytics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digital Finance / Blockchain
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d

Digital Marketing & Sales
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d

Digitale Transformation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Management (mit Führungserfahrung) – 11g

E-Commerce
Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 13b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
Einstieg (Quereinstieg) – 13a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d

Elektro- und Informationstechnik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Einstieg (Quereinstieg) – 14a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Informatik / Informationstechnologie
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d

Internet of Things (IoT)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d

IT Security
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Mathematik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 23c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d

Naturwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 28c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e

Physik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 30c

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a

Robotics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d

Vertrieb & Handel
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Beratung / Consulting
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Entwicklung
Finanzen
Innovation
IT / Information Technology
Management
Marketing & Werbung
Personalwesen
Planung
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Revision
Statistik
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Vertrieb
Sonstiges

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Elif Akarca
Referentin für Transformation, Finanz Informatik
linkedin

Tabitha Kleine
Geschäftsbereichsleiterin, Finanz Informatik
linkedin

Julia Koch
Geschäftsführerin, Finanz Informatik
linkedin

DiskussionDE

10.10.2025 | 11:35 - 12:20 Uhr

Auditorium 1 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

IT im Wandel: Warum die besten Karrieren für Frauen gerade jetzt in der Tech-Branche entstehen
Die besten Karrieren können in den nächsten Jahren in der Tech-Branche entstehen, wenn Unternehmen und Talente jetzt die Weichen richtig stellen. KI, neue Führungsbilder und der Generationswechsel verändern die Branche grundlegend. Diese Entwicklung wird dann zur Chance, wenn Unternehmen Vielfalt als strategischen Erfolgsfaktor begreifen und Frauen bereit sind, mit Haltung und Lernbereitschaft neue Wege zu gehen. Julia und Tabitha zeigen, warum es nicht allein auf technisches Wissen ankommt: Gefragt sind menschenzentrierte Perspektiven und Business-Verständnis. Und warum jetzt der Moment ist, in dem Frauen die Zukunft der IT gestalten können

Details zur Referent/in Elif Akarca
Vita: Elif Akarca ist Referentin für Transformation bei der Finanz Informatik, dem zentralen IT-Digitalisierungspartner der Sparkassen-Finanzgruppe. In ihrer Rolle gestaltet sie aktiv den kulturellen und organisatorischen Wandel in einem hochkomplexen und regulierten Umfeld. Ihr Fokus liegt dabei auf menschenzentrierter Veränderung – mit dem Ziel moderne Arbeitsweisen und echte Kundenzentrierung in der Organisation zu verankern. Mit über zehn Jahren Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung – unter anderem bei MHP (A Porsche Company), BidX und Weber Maschinenbau – kombiniert sie strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzungsstärke. Ihre Schwerpunkte liegen in Change Management, agilen Frameworks, Shared Leadership und New Work. Elif ist zertifizierte New Work Facilitator (TAM Akademie) und Scrum Master (bg), hat einen Masterabschluss in Betriebswirtschaft (Hochschule Darmstadt) sowie einen BBA-Abschluss mit Fokus auf Controlling und Personalwesen. Sie engagiert sich leidenschaftlich für Transformation mit und für Menschen – und versteht kulturelle Entwicklung als Schlüssel für nachhaltige Veränderung.

Details zur Referent/in Tabitha Kleine
Vita: Tabitha Kleine verantwortet als Geschäftsbereichsleiterin bei der Finanz Informatik das Aktivgeschäft für Privatkunden. Zuvor war die Bankkauffrau und Absolventin der Bankakademie u.a. als Projektleiterin von IT-Entwicklungsprojekten und in diversen Führungsstationen tätig. Gemeinsam mit ihrem Team arbeitet sie an der Gestaltung von möglichst einfachen, nutzerfreundlichen und sicheren Lösungen rund um das Kreditgeschäft der Sparkassen. Zudem koordiniert sie die KI-Initiativen innerhalb der Anwendungsentwicklung mit dem Fokus auf Weiterentwicklung von Digitalisierung und Effizienzgewinn.

Details zur Referent/in Julia Koch
Vita: Als Geschäftsführerin der Finanz Informatik verantwortet Julia Koch die strategische Ausrichtung und Umsetzung der Anwendungsentwicklung. Ihr zentrales Ziel ist es, gemeinsam mit dem großartigen #TeamFI und der Sparkassen-Finanzgruppe, modernes Banking für 50 Millionen Menschen technisch zu ermöglichen, und es gleichzeitig innovativ und kundenzentriert in Richtung Zukunft weiterzuentwickeln. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die nutzerzentrierte Entwicklung innovativer Banking-Lösungen sowie das Schaffen der Voraussetzungen dafür, dass die Sparkassen-Finanzgruppe genau dann mit den richtigen und wettbewerbsfähigen Lösungen am Markt ist, wenn Menschen diese als das „New Normal“ modernen Bankings erwarten. Dabei setzt sie konsequent auf den Einsatz von Künstlicher Intelligenz und anderen innovativen Technologien, um das Kundenerlebnis nachhaltig zu verbessern. Customer Experience ist für sie dabei ganz klar ein Innovationstreiber. Denn gerade im Kontext neuer Technologien wie KI ist es besonders wichtig, die Entwicklung von digitalen Lösungen an den Nutzerbedürfnissen auszurichten, daraus zu Lernen und Insights zu generieren. Der Mensch muss immer im Mittelpunkt eines verantwortungsvollen Technologieeinsatzes stehen. Hierfür strebt sie gemeinsam mit über 5.000 FI-Mitarbeitenden nach einem Kulturwandel, der Eigenverantwortung, direktes Feedback und einen lösungsorientierten Umgang mit Herausforderungen fördert. Ein modernes Führungsverständnis heißt für Julia: Veränderungen nicht nur zuzulassen, sondern sie aktiv zu fördern und Mitarbeiter dazu zu befähigen, Initiative zu zeigen. Ein besonderes Herzensanliegen von Julia ist die Förderung von mehr Diversität in der Technologiebranche. So engagiert sie sich aktiv als Mentorin und unterstützt zudem Initiativen wie die Hacker School.

Stefanie Walter
Bereichsleiterin Kundenservice, Finanz Informatik
linkedin

Job-Offer-Talk am AusstellerstandDE

09.10.2025 | 14:00 - 14:45 Uhr

Job-Offer-Talk am Aussteller:innen-Stand | Stand: L.02

State of knowledge: Customer Service & Kundenbetreuung

Joblevel: Einstieg, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Technik, Team, Vertrauen: Der neue Code der Führung an der Schnittstelle von Mensch und Technologie
Wie sieht moderne Führung an der Schnittstelle von Mensch und Technologie aus? Stefanie und Christine geben einen praxisnahen Einblick in den neuen Code der Führung, den sie in ihrem Kundenserviceteam bei der FI täglich umsetzen – dort, wo Technik für Menschen wirksam wird. Vertrauen, Empathie und Teamorientierung prägen ihren Führungsstil im Spannungsfeld zwischen Digitalisierung und persönlichem Service. Dabei zeigen sie: Auch in der IT entstehen heute spannende und vielfältige Karrieren für Frauen – nicht trotz der Technik, sondern gerade mit ihr. Ein Talk über Führung im Wandel, Teamwork und warum Technologie immer auch Menschensache ist

Details zur Referent/in Stefanie Walter
Vita: Stefanie Walter ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit fundierter Expertise an der Schnittstelle von Banksteuerung, Regulatorik und IT-Service. Als Bereichsleiterin bei der Finanz Informatik verantwortet sie einen zentralen Kundenservicebereich mit rund 70 Mitarbeitenden – zuständig für Banksteuerung, aufsichtsrechtliches Meldewesen und Anwendungsservice für den gesamten Sparkassenverbund. Ihre Karriere begann sie als Private Bankerin mit dem Schwerpunkt auf Unternehmerkunden – ein Fundament, das ihr bis heute ein feines Gespür für Kundenbedürfnisse, unternehmerisches Denken und klare Kommunikation verleiht. Nach vielen erfolgreichen Jahren im Sparkassensektor bringt sie ihre Erfahrung nun in die digitale und regulatorische Weiterentwicklung des Verbunds ein. Ihr Führungsverständnis: „Sei stets ein gutes Vorbild und führe so, wie Du auch geführt werden willst.“ Dieses Prinzip prägt nicht nur ihren eigenen Stil, sondern auch die Kultur ihres Bereichs. Sie steht für Führung mit Haltung, klare Kundenorientierung und den Anspruch Verantwortung zu übernehmen und Potenziale zu fördern.

Verena Klüsserath
Abteilungsleiterin, Finanz Informatik
linkedin

Job-Offer-Talk am AusstellerstandDE

10.10.2025 | 11:00 - 11:45 Uhr

Job-Offer-Talk am Aussteller:innen-Stand | Stand: L.02

State of knowledge: Customer Service & Kundenbetreuung

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Female Empowerment: Was es wirklich braucht, um Frauen für Führungspositionen in der Tech-Branche zu gewinnen und zu halten
Female Empowerment bleibt so lange Buzzword, bis praxistaugliche Ansätze im Arbeitsalltag angekommen sind. Kerstin und Verena erklären in ihrem Talk, wie innovative Ansätze, Teamwork und eine unterstützende Unternehmenskultur eingesetzt werden können, um mehr Frauen eine Karriere in der IT-Branche zu ermöglichen. Sie sprechen über wichtige Faktoren für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Und sie erläutern, wo weibliche Führungskräfte selbst ansetzen können. Sie zeigen Wege auf, wie Work-Life-Balance auch in Führungspositionen möglich ist und welchen Beitrag Female Leadership und Diversity für eine authentische Innovationskultur leisten.

Details zur Referent/in Verena Klüsserath
Vita: Verena Klüsserath ist seit Juli 2023 bei der Finanz Informatik (FI) tätig. Zuvor war sie unter anderem 15 Jahre lang als Leiterin einer medialen Geschäftsstelle in einer Sparkasse aktiv. Bei der FI verantwortet Verena die Abteilungsleitung für die Personalsysteme im Kundenservice. Dabei bringt sie nicht nur ihre langjährige Erfahrung aus dem Sparkassenumfeld ein, sondern setzt sich auch gezielt für moderne Führung ein. Besonders wichtig ist ihr zu zeigen, dass auch fachfremder Einstieg in Führung möglich ist – mit der richtigen Haltung und Offenheit. Verena steht für eine flexible Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist überzeugt: Frauen können Führung – auf ihre ganz eigene Art.

Vanessa Zellien
Personalentwicklerin, Learning & Community Expert, Finanz Informatik
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

09.10.2025 | 11:00 - 11:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: L.02

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Die Erfolgsformel für Talentförderung: Eine gemeinsame Reise von Führungskräften, HR und Nachwuchskräften
Viele Unternehmen stehen mitten in einem Generationswechsel – die ideale Zeit, um Talente frühzeitig aufzubauen. Für Mitarbeitende ist das zugleich eine große Chance: gesehen zu werden, Verantwortung zu übernehmen und gezielt gefördert zu werden. Wie das in der Praxis gelingen kann, zeigen Vanessa (Personalentwicklung), Young Talent Jona sowie die Führungskräfte Karina und Timo. Darüber sprechen sie: - Wie Führungskräfte Talente frühzeitig erkennen - Wie eine nachhaltige, stärkenorientierte Förderung gelingt - Wie Mitarbeitende selbst aktiv dazu beitragen können, als Talent wahrgenommen und individuell begleitet zu werden.

Details zur Referent/in Vanessa Zellien
Vita: Vanessa Zellien ist eine leidenschaftliche Learning & Community Expertin bei der Finanz Informatik. Ihr Schwerpunkt liegt auf nutzerzentrierter Zusammenarbeit, agilen Methoden und kreativen Moderationstechniken. Mit ihrer fundierten Erfahrung in digitaler Transformation und strategischer Weiterentwicklung begeistert sie andere durch eine mutige und vernetzte Herangehensweise an Arbeit. Vanessa bringt Energie, Empathie und Innovationsgeist in jede Begegnung – und befähigt Teams dazu, gemeinsam zu wachsen und ihr Potenzial zu entfalten.

Karina von Roon
Abteilungsleiterin in der Anwendungsentwicklung, Finanz Informatik
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

09.10.2025 | 13:00 - 13:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: L.02

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Mentoring & Networking

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Können Vorgesetzte auch Mentor:innen sein? Was wir aus unserer gemeinsamen Geschichte über Führung gelernt haben
Was passiert, wenn aus einer Mentoring-Beziehung eine direkte Führungsbeziehung wird? Karina und Timo berichten offen von ihrer gemeinsamen Entwicklung: Was zunächst als Mentoring begann, ist heute eine Führungsbeziehung. Timo ist nun als Bereichsleiter Karinas Vorgesetzter. Und Karina ist als Abteilungsleiterin ebenfalls Führungskraft. Sie reflektieren, wie Vertrauen, Feedback und persönliche Entwicklung auch dann weiterwirken, wenn sich Rollen und Verantwortlichkeiten verändern. Sie sprechen über Übergänge zwischen Mentoring und klassischer Führung und zeigen, warum diese Trennung in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr zeitgemäß ist.

Details zur Referent/in Karina von Roon
Vita: Karina von Roon ist 2017 von einer Unternehmensberatung zur Finanz Informatik (FI) gewechselt. In der FI war Karina zunächst als Projektleiterin für Fusions- und Migrationsprojekte tätig. Im Jahr 2023 nahm Sie am Mentorenprogramm für Frauen in der FI teil. Die dort gewonnenen Einblicke bestärkten sie in Ihrer Entscheidung, die Verantwortung als Abteilungsleiterin zu übernehmen. Für Karina steht im Mittelpunkt, dass ihre Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen. Sie legt großen Wert darauf, ein förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, dass von Vertrauen und Teamgeist geprägt ist.

Ina Hock
Projektleiterin, Finanz Informatik

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

09.10.2025 | 16:00 - 16:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: L.02

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Mentoring & Networking

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Orientierung in der Karriere. Authentisch den eigenen Weg finden – auch ohne Masterplan
Egal ob beim Berufseinstieg oder beim Wechsel in eine neue Rolle: Am Anfang steht oft das Bedürfnis nach Orientierung. Man möchte die richtigen Weichen stellen, möglichst schnell „on Track“ sein – und wünscht sich manchmal einen klaren Plan, der einem sagt, wann welche Entscheidung die richtige ist. Doch was, wenn es gar keinen Masterplan braucht? Ina und Jana erzählen offen von ihrem Einstieg bei der Finanz Informatik und dem Wechsel aus der Bankenpraxis in die Welt digitaler Lösungen für Firmenkunden. Im Talk geht es um berufliche Orientierung, um mutige Entscheidungen – und darum, wie wichtig es ist, dabei authentisch zu bleiben.

Details zur Referent/in Ina Hock
Vita: Ina Hock ist Anfang 2024 zu der Finanz Informatik (FI) gekommen. Zuvor war Ina mehrere Jahre im Firmenkundenbereich einer Sparkasse tätig. Auch in der FI widmet sie sich täglich den Bedürfnissen von Firmenkunden und arbeitet an der Weiterentwicklung des S-Firmenkundenportals mit. Seit 2025 ist Ina außerdem als Projektleiterin in der FI. Es ist ihr wichtig, die Karriereplanung als ganz persönlichen Weg zu betrachten, der an den eigenen Stärken und Schwächen individuell ausgereichtet werden kann.

Marilen Jahnke
Abteilungsleiterin, Finanz Informatik
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

10.10.2025 | 13:00 - 13:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: L.02

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Future-Proof Your Career: Skills, Einstiege & Karriere für das Arbeiten im Zeitalter von KI
Marilen und Elif beschäftigen sich damit, wie Arbeiten im Zeitalter von KI aussieht und welche Veränderungen damit einhergehen. KI revolutioniert die Arbeitswelt und stellt Fachkräfte und Unternehmen vor signifikante Fragen: Welche Skills sind entscheidend? Wie können Mitarbeitende mit den Veränderungen umgehen und welche Karrieremöglichkeiten entstehen? Sie geben Einblicke in die Rolle von KI bei der Gestaltung von Jobprofilen, Talentförderung und innovativen Arbeitsumgebungen. Erfahre, wie du deine Karriere im KI-Zeitalter vorantreiben kannst – ob als Tech-Expert:in oder Quereinsteiger:in.

Details zur Referent/in Marilen Jahnke
Vita: Marilen Jahnke ist Abteilungsleiterin bei der Finanz Informatik. Nach ihrem Studium in den Niederlanden ist Sie 2019 bei der FI gelandet und hat dort das Trainee Programm absolviert. Heute liegen ihre Aufgaben in den Bereichen der Banksteuerung, wo sie mit ihrem Team dazu beiträgt, dass Sparkassen ihre Risiken richtig einschätzen und managen können. Für Marilen steht in ihrer Arbeit eine klare und transparente Kommunikation um als Team definierte Ziele zu erreichen.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Bei der Finanz Informatik sind New Work und die aktive Mitgestaltung des Arbeitsplatz der Zukunft von zentraler Bedeutung. Flexibilität durch Homeoffice und hybride Modelle steigert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und ermöglicht eine schnelle Anpassung an Marktveränderungen. Technologische Innovationen wie Künstliche Intelligenz verbessern unsere Dienstleistungen und Effizienz und ermöglichen uns für uns ein wichtiger Booster in der Zusammenarbeit als interdisziplinäre Teams. Kontinuierliche Weiterbildungen stellen sicher, dass unsere Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand sind und regulatorischen Anforderungen gerecht werden. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind uns ebenfalls wichtig. Wir fördern umweltfreundliche Praktiken und ein inklusives Arbeitsumfeld. Auch die Art der Zusammenarbeit und die Gestaltung unserer Arbeitsplätze sind zentrale Elemente unserer zukünftigen Ausrichtung. Zusammengefasst: Neue Arbeitsformen und die Zukunft der Arbeit sind entscheidend, um unsere Produkte kontinuierlich zu verbessern, Kundenanforderungen optimal zu erfüllen und wettbewerbsfähig zu bleiben.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Bei der Finanz Informatik setzen wir auf verschiedene Methoden, um neue Arbeitsweisen aktiv zu gestalten und uns zukunftsfähig aufzustellen: Remote- und Hybridmodelle: Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, darunter Homeoffice und hybride Arbeitsformen, um die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeitenden zu steigern. Kontinuierliches Lernen und Entwicklung: Durch regelmäßige Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme halten wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden stets auf dem neuesten Stand – sowohl technologisch als auch in Bezug auf Branchentrends. Darüber hinaus bieten wir attraktive Programme wie Mentoring, Leadership-Programme und ein Trainee-Programm an. Technologische Innovation: Wir investieren in modernste Technologien – unter anderem in die Entwicklung eigener Künstlicher Intelligenz – um unsere Dienstleistungen und unsere Effizienz stetig zu verbessern. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Umweltfreundliches Handeln und ein inklusives Arbeitsumfeld sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur. So übernehmen wir Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft. Kollaborative Tools und Arbeitsumgebungen: Wir nutzen moderne Tools und Plattformen, um eine reibungslose Zusammenarbeit und effektives Projektmanagement standortübergreifend zu ermöglichen. Unsere Arbeitswelten werden laufend modernisiert – mit einem klaren Fokus auf bedarfsorientierte und kollaborative Räume. Community und Networking: Mit über 6.900 Mitarbeitenden an drei Standorten bleibt ein starkes Netzwerk essenziell – auch heute. Neben unseren vielfältigen Communities of Practice bieten wir zahlreiche Netzwerk- und Sportveranstaltungen an – mit viel Raum für Austausch und Spaß. Durch den Einsatz dieser und vieler weiterer Methoden stellen wir sicher, dass die Finanz Informatik ihren Kunden weiterhin erstklassige Services bietet – und gleichzeitig die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv fördert.