Hilti Deutschland AG

Jobs

Unternehmensumfeld

Familienunternehmen
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

Homeoffice, Firmenwagen, Laptop, Handy, Sport- und Musikgruppen, Fitnessstudio, Fitnesskooperation, Höhenverstellbare Tische, Obst in den Wintermonaten, Personalrestaurant an unserem Standort in Kaufering, Cafeteria, Wasserspender, Flexible Arbeitszeitmodelle, FamPlus Beratungsservice, Kinderbetreuung/Sommercamp, Team Camps, Ehrenamtliches Engagement, Flache Hierarchien, vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gruppenunfallversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung, Prämie bei Mitarbeiterempfehlung, Jubiläumszuwendungen, vergünstigter Geräteverkauf

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1941

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Master
Bachelor
Meister:in
Diplom
MBA
Promotion
PhD

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 01e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 01d
Management (ohne Führungserfahrung) – 01f
Management (mit Führungserfahrung) – 01g

Bau / Architektur / Vermessung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 03c
Management (ohne Führungserfahrung) – 03f
Management (mit Führungserfahrung) – 03g

Biologie / Chemie / Pharmazie
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 04e
Management (ohne Führungserfahrung) – 04f
Management (mit Führungserfahrung) – 04g

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f

Content & Influencer Marketing
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f

Digital Marketing & Sales
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g

E-Commerce
Management (mit Führungserfahrung) – 13g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
Management (ohne Führungserfahrung) – 13f

Elektro- und Informationstechnik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (Quereinstieg) – 18a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f

Metall-/ Maschinenbau
Management (mit Führungserfahrung) – 25g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f

Produktion/ Fertigung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
Management (mit Führungserfahrung) – 32g

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Strategy & Innovation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (Quereinstieg) -49a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Business Development
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Handel
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Konstruktion
Logistik
Management
Materialwirtschaft
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Produktion
Produktmanagement
Projektmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Umwelt (& Gebäude)
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Hilti Deutschland AG

Stefanie Ess
Head of HR Germany South-East, Hilti Deutschland AG
linkedin

VortragDE

09.10.2025 | 10:55 - 11:15 Uhr

Auditorium 1 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Führung & Kommunikation

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion

Karriere gestalten – Führungsverantwortung in Teilzeit
Erhalte Einblicke in Karrierewege bei Hilti und erfahre, wie Führungsverantwortung auch in Teilzeit möglich ist. Stefanie, Head of HR, zeigt praxisnah, wie individuelle Lebensmodelle mit beruflichem Wachstum vereinbar sind – und wie moderne Führung bei Hilti gelebt wird. Lass dich inspirieren von ihrer persönlichen Geschichte, konkreten Erfahrungswerten und einem Arbeitgeber, der Flexibilität und Weiterentwicklung aktiv fördert.

Details zur Referent/in Stefanie Ess
Vita: Stefanie Ess ist seit 2025 Head of HR für den süd-östlichen Bereich bei der Hilti Deutschland AG. Nach ihrem BWL-Studium an der Universität Innsbruck begann sie 2012 ihre HR-Laufbahn als Generalistin. 2015 wechselte sie zu Hilti, wo sie zunächst als HR Business Partnerin tätig war und später als Head of HR für die Logistik umfassende Verantwortung übernahm. Nach ihrer Elternzeit kehrte sie 2024 als HR Senior Project Managerin im globalen Logistikbereich zu Hilti zurück.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter ist Hilti wichtig – Fürsorge ist daher fest in unserer Unternehmenskultur und unserem Arbeitgeberversprechen verankert. Wir glauben, dass jeder Mitarbeitende individuelle Benefits, je nach Lebensabschnitt benötigt.​ Mit unseren Teammitgliedern im Blick sind wir auf unseren Ruf als Great Place to Work stolz.​ Unsere internen Abläufe begutachten wir regelmäßig, um so ein für alle Mitarbeiter optimiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Auf diese Weise honorieren wir alle, die ihre Zeit, ihre Energie und ihr Wissen einbringen, um zum Erfolg beizutragen.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Flexible Arbeitszeiten:​ Unsere Mitarbeiter können die vertraglich festgelegte Arbeitszeit flexibel planen. Das bedeutet mehr Flexibilität – sowohl für die Teammitglieder als auch das Unternehmen.​ Auszeit (Gleittage, Sabbatical):​ Bei Hilti können sich die Teammitglieder eine Auszeit nehmen. Dabei kann es sich lediglich um ein paar Tage ohne große Voranmeldung handeln. Aber auch um größere Zeiträume für persönliche Bedürfnisse, wie etwa eine allgemeine Auszeit (Sabbatical) oder eine verlängerte Elternzeit, handeln.​ Zeit für die Familie:​ Die eine Mitarbeiterin möchte sich nach der Geburt länger um ihre Kinder kümmern, der andere Mitarbeiter mehr um seine pflegebedürftigen Eltern. Hilti bietet die Möglichkeit, flexibel auf Änderungen im privaten Umfeld eingehen zu können, sei es durch veränderte Arbeitszeiten, unbezahlten Urlaub oder zusätzliche freie Tage. ​ ​Gesundheit und Sport:​ Hilti bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Fitness- und Gesundheitsangebote: Die Mitarbeiter können den Fitnessbereich am Standort Kaufering mit Geräte-, Kurs- und Ruheraum kostenfrei und jederzeit nutzen. Außerdem wird die Mitgliedschaft in einem deutschlandweiten Fitnessnetzwerk gefördert.​ In den Wintermonaten steht kostenfreies Obst zur Verfügung. Ausgewogene Gerichte werden jeden Tag frisch im Personalrestaurant in Kaufering angeboten.​ Bildung und Coaching:​ In regelmäßigen Einzelcoachings und unserem Mitarbeiterentwicklungsprozess erkennen wir die bisherigen Erfolge der Mitarbeiter an und helfen ihnen dabei, auch in Zukunft herausragende Leistungen zu erbringen und ihre Karriere voranzubringen.​