Krones AG

Jobs

Unternehmensumfeld

Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

mobiles Arbeiten, modern ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Angebote und Maßnahmen rund ums Thema Gesundheit, attraktive Vergütung, verschiedene Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen, internationales Arbeitsumfeld

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1951

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Englisch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d

Data Analytics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digitale Transformation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b

Elektro- und Informationstechnik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e

Forschung & Entwicklung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Management (mit Führungserfahrung) – 16g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 16c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 16b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e
Management (ohne Führungserfahrung) – 16f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d

Informatik / Informationstechnologie
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (Quereinstieg) – 18a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g
Einstieg (Quereinstieg) – 21a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d

Metall-/ Maschinenbau
Management (mit Führungserfahrung) – 25g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 25c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 25b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f
Einstieg (Quereinstieg) – 25a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 27b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f
Einstieg (Quereinstieg) – 27a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
Einstieg (Quereinstieg) – 29a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d

Physik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 30b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 30c
Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
Management (mit Führungserfahrung) – 30g

Produktion/ Fertigung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
Management (mit Führungserfahrung) – 32g
Einstieg (Quereinstieg) – 32a

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Rechtswissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 34b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 34c
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Management (mit Führungserfahrung) – 34g

Robotics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 35b
Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
Management (mit Führungserfahrung) – 35g
Einstieg (Quereinstieg) – 35a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Arbeitssicherheit
Beratung / Consulting
Bildung / Training
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Gesundheitswesen
Grafik & Design
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Konstruktion
Labor
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Materialwirtschaft
Montage
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Planung
Produktion
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Revision
Sachbearbeitung & Verwaltung
Sicherung & Prüfung
Statistik
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Unternehmensführung
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Saskia Venus
Projektkoordinatorin, Krones AG
linkedin

Karriere-MeetUpDE

09.10.2025 | 12:15 - 13:00 Uhr

MeetUp P.16 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Gesundheit, Female Body, Soul & Mental Health

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Mentale Gesundheit ist nicht nur Kopfsache - Wie KRONES Mental Health wirksam macht
Mentale Gesundheit ist mehr als ein Wohlfühlthema – sie ist ein echter Wertschöpfungsfaktor. KRONES zeigt, wie mentale Gesundheit strategisch verankert, praxisnah umgesetzt und nachhaltig in den Arbeitsalltag integriert werden kann. Vom Shopfloor bis zur Führungsebene. Ausgezeichnet mit dem Deutschen Personalwirtschaftspreis 2024. Erleben Sie in unserem Vortrag, wie gesunde Arbeit Zukunft sichert – und diskutieren Sie mit uns!

Details zur Referent/in Saskia Venus
Vita: Mein Name ist Saskia Venus und als Expertin für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bei der Krones AG bin ich verantwortlich für die strategische Entwicklung und Implementierung eines ganzheitlichen Managementansatzes für Gesunde Arbeit. In meiner Rolle als Fachthemen- und Projektkoordinatorin berate ich deutschlandweit Führungskräfte und Organisationseinheiten zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen und begleite die Umsetzung zentraler Maßnahmen – von der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bis hin zur nachhaltigen Verankerung von BGM-Strukturen im Unternehmen. Mein beruflicher Weg ist geprägt von einem tiefen Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen Arbeitsgestaltung, Unternehmenskultur und individueller Gesundheit. Mit einem systemischen Blick auf Organisationen und einem hohen Qualitätsanspruch an wirksame Prävention gestalte ich Veränderungsprozesse, die sowohl den Menschen als auch den Unternehmenserfolg im Blick behalten. Was mich antreibt, ist die Überzeugung, dass gesunde Arbeit kein Zufallsprodukt ist – sondern das Ergebnis bewusster Entscheidungen, guter Führung und einer Kultur, die Gesundheit als strategischen Erfolgsfaktor versteht. Meine Arbeit ist geprägt von der Vision, Arbeitswelten zu schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können, ohne dabei ihre Gesundheit zu gefährden.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Wir legen Wert darauf, dass es unseren Mitarbeitenden gut geht und dass sie ihr Leben möglichst frei gestalten können. Etwas, das fast unverzichtbar geworden ist: hybride Arbeit. In vielen unserer Positionen ist es natürlich möglich, hybrid zu arbeiten und ein Gleichgewicht zwischen der Arbeit im Büro und von zu Hause aus zu finden. Die übliche Anwesenheit vor Ort beträgt 50 % der Zeit, weil uns der persönliche Austausch vor Ort trotzdem wichtig ist.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Täglich ins Büro pendeln? Das ist nicht nur schlecht fürs Klima, sondern kostet auch wertvolle Lebenszeit. Bei Krones setzen wir daher auf das zeitgemäße Modell des mobilen Arbeitens. Je nach Aufgabe und Team bietet es jede Menge Spielraum bei der Wahl des täglichen Arbeitsorts: Mal im Firmenbüro, mal zuhause: fast alles ist möglich – sogar bis zu 25 Werktage im EU-Ausland. Übrigens: Die Rahmenbedingungen zum mobilen Arbeiten haben wir in einer verbindlichen Betriebsvereinbarung festgehalten, die für alle deutschen Standorte der Krones AG gilt. Denn Fairness ist einer der Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. An allen Krones Standorten gelten in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten. Das bedeutet, dass Arbeitsbeginn und -ende frei eingeteilt werden können – und sich die wohlverdiente Freizeit so ideal mit dem Job vereinbaren lässt. Je nach Tätigkeit besteht auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Die Voraussetzung dafür bieten eine moderne IT-Landschaft und digitale Kommunikationsmöglichkeiten, dank derer sich vieles auch virtuell erledigen lässt.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Gemeinsam arbeiten wir an innovativen Lösungen für die Getränke- und Liquid-Food-Industrie und haben dabei immer ein Ziel vor Augen: Wir wollen die Digitalisierung und Automatisierung der Abfüll- und Verpackungslinie über ihren gesamten Lebenszyklus vorantreiben und so die Produktion unserer Kunden effizienter und nachhaltiger gestalten.