Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit und Wirtschaft, Projekt power m
Rückenwind für Ihren beruflichen Wiedereinstieg! Haben Sie Ihre Kinder erzogen, eine nahestehende Person gepflegt oder Schwierigkeiten Arbeit und Familie miteinander zu vereinbaren? Möchten Sie wieder ins Berufsleben einsteigen, sich neu orientieren und wünschen sich dabei professionelle Hilfe? Dann sind Sie bei power_m genau richtig. Wir helfen Ihnen, klare Ziele für Ihren Wiedereinstieg zu entwickeln und umzusetzen. Unsere Angebote werden individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und sind für Sie kostenfrei. Voraussetzung ist ein Wohnort im S-Bahn-Bereich München. Eine Teilnahme ist während oder nach einer Familienphase möglich.
Inhaltliche Beteiligung

Alexander Gronmayer
HR-Referent & Recruitment Manager, AKDB – Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern
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LiveTrainingCenterDE
10.10.2025 | 15:25 - 15:45 Uhr
LiveTrainingCenter 2 - J.10 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Mentoring & Networking, Karrierelaufbahn & Bewerbung
Joblevel: Professionals
Wiedereinstieg mit WOW-Effekt! Interaktiv & praxisnah mit power_m für den beruflichen Wiedereinstieg nach Familienzeit und der AKDB
Sie planen Ihren beruflichen Wiedereinstieg – nach Eltern- oder Pflegezeit oder einer beruflichen Auszeit? Dann sind Sie hier genau richtig!
Ihre Fragen stehen im Mittelpunkt:
Was wünschen Sie sich beim beruflichen Wiedereinstieg? Was brauchen Sie für einen gelungenen Neustart?
Gemeinsam sprechen wir über alles, was Sie bewegt, z.B.:
Familienfreundliche Arbeitsmodelle, Quereinstieg, Soft Skills, Bewerbungsstrategien, Vorstellungsgespräche und den Einsatz von KI im Recruiting.
Bringen Sie Ihre Perspektive ein, erhalten Sie praxisnahe Einblicke aus dem Recruiting Management und diskutieren Sie mit – Augenhöhe garantiert!
Präsentiert von Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit und Wirtschaft, Projekt power m
Details zur Referent/in Alexander Gronmayer
Vita: Alexander Gronmayer ist HR-Referent und Recruitment Manager mit einem besonderen Blick auf das, was Menschen im Arbeitskontext wirklich bewegt. Seinen Weg ins Personalwesen fand er nicht über den klassischen Werdegang, sondern durch einen bewussten Quereinstieg – getrieben von der Überzeugung, dass Recruiting mehr sein muss als Prozesse und Stellenanzeigen. Seine berufliche Neuausrichtung wurde zur Leidenschaft: für moderne, ehrliche und beziehungsorientierte Personalarbeit.
Im Zentrum seiner Arbeit steht der Mensch – nicht der Lebenslauf. Unter dem Motto „Hiring for Attitude“ setzt er auf Persönlichkeit, Haltung und Potenzial statt auf perfekte Karriereverläufe. Besonders wichtig sind ihm eine wertschätzende Candidate Experience und die praxisnahe Beratung von Führungskräften auf Augenhöhe. Recruiting versteht er als partnerschaftlichen Dialog – klar, direkt, humorvoll und frei von Bürokratiefloskeln.
Mit einem Gespür für moderne Kommunikation, Active Sourcing und Talent Management entwickelt er Recruitingstrategien, die zu Unternehmenskultur und Zielgruppe passen – effizient, individuell und nahbar. Als Quereinsteiger weiß er, wie wertvoll unkonventionelle Wege und neue Perspektiven für Unternehmen sein können – und wie entscheidend die richtige Haltung ist, um diese Vielfalt wirklich zu nutzen. Er steht für eine HR-Arbeit, die inspiriert, ermutigt und zeigt: Karriere ist kein gerader Weg, sondern eine individuelle Reise – geprägt von Leidenschaft, Mut und echtem Interesse am Menschen.