SEW-EURODRIVE GmbH & Co KG

Jobs

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Familienunternehmen
Konzern-Umfeld

Benefits

attraktives Gehalt und weitere Zusatzleistungen,
krisenfester Arbeitsplatz,
betriebliche Altersvorsorge,
Fort- und Weiterbildung,
flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten,
Betriebsrestaurant,
Verkehrsanbindung / Infrastruktur,
Fahrradleasing,
Parkplätze,
Duschen für Radler und Sportler,
Kinderbetreuung,
Gesundheitsmaßnahmen,
Sport- und Freizeitprogramm,
Mitarbeiterrabatte,
Kostenlose Nachhilfe für Kinder unserer Mitarbeitenden

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1931

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Autonomes Fahren
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 02e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 02d

Bau / Architektur / Vermessung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Management (mit Führungserfahrung) – 03g

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d

Data Analytics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d

Digital Marketing & Sales
Management (mit Führungserfahrung) – 10g

Elektro- und Informationstechnik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Management (mit Führungserfahrung) – 14g

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e

Forschung & Entwicklung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e

Geisteswissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 15e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 15d

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d

Informatik / Informationstechnologie
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Management (mit Führungserfahrung) – 21g

Metall-/ Maschinenbau
Management (mit Führungserfahrung) – 25g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d

Produktion/ Fertigung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Management (mit Führungserfahrung) – 32g

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e

Robotics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d

Strategy & Innovation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e

Vertrieb & Handel
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Beratung / Consulting
Controlling & Planung
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Grafik & Design
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Konstruktion
Lehre
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Materialwirtschaft
Montage
Personalwesen
Produktion
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Sachbearbeitung & Verwaltung
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Die Bedeutung von New Work für SEW-EURODRIVE umfasst mehrere Dimensionen – insbesondere die Art und Weise, wie wir als Unternehmen Arbeit, Lernen und Zusammenarbeit gestalten: Zukunftsorientierte Unternehmenskultur Bei SEW-EURODRIVE verstehen wir uns als Global Player mit familiären Werten, der eine Kultur pflegt, in der Mitarbeitende ihre Ideen einbringen und sich weiterentwickeln können. Das entspricht dem New-Work-Prinzip der Sinnstiftung und Selbstverwirklichung im Beruf. ‍ Lernen & Entwicklung als Schlüssel Die firmeneigene DriveAcademy® bietet ein breites Spektrum an Trainings und Weiterbildungen – digital, praxisnah und zielgruppenspezifisch. Dies zeigt, wie wichtig uns Wissensarbeit, lebenslanges Lernen und individuelle Potenzialentfaltung ist. Lean Smart Factory & Digitalisierung Mit der Umsetzung von Lean-Prinzipien und Industrie 4.0 in der Produktion verfolgen wir bei SEW eine Strategie, die auf Agilität, Effizienz und Flexibilität setzt – zentrale Werte von New Work. Innovationsfördernde Arbeitsumgebung SEW schafft Räume für kreatives und konzentriertes Arbeiten, fördert den Austausch und nutzt digitale Tools zur Zusammenarbeit – ganz im Sinne von Work-Life-Blending, Co-Creation und hybriden Arbeitsmodellen. Gerne berichten wir dir mehr an unserem Stand. Komm vorbei!

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung hat für uns bei SEW-EURODRIVE eine tiefgreifende und strategische Bedeutung – sie verändert nicht nur Prozesse, sondern auch die Denkweise im Unternehmen. Dabei folgen wir dem Ansatz Software Defined Factory - Software zuerst denken und die Hardware daran anpassen. Transformation der Produktion: Smart Factory & Industrie 4.0 Bei SEW-EURODRIVE setzen wir auf die Lean Smart Factory, ein Konzept, das digitale Technologien mit Lean-Prinzipien kombiniert: • Cyber-physikalische Systeme ermöglichen autonome Entscheidungen in der Fertigung • Fraktale Produktionsmodule ersetzen starre Linienfertigung – für mehr Flexibilität und Anpassungsfähigkeit • Mensch-Maschine-Kollaboration: Mitarbeitende agieren als Dirigenten der Wertschöpfung, unterstützt durch digitale Assistenten Wir verstehen Digitalisierung als ganzheitlichen Wandel – von der Produktion über IT-Systeme bis hin zur Unternehmenskultur. Sie ist ein zentraler Baustein für Zukunftsfähigkeit, Wettbewerbsstärke und Innovationskraft. ‍Dabei werden unsere Mitarbeitenden nicht nur durch klassische Schulungen, sondern durch ein ganzheitliches Lern- und Entwicklungskonzept, das technische Kompetenz, persönliche Entfaltung und digitale Transformation mit eingebunden.