Union Investment

Jobs

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld

Benefits

Transparentes Entgeltsystem mit marktgerechter Vergütung, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Bezuschussung mobiler Ausstattung, Bezuschusstes Betriebsrestaurant, Tech- und Radleasing, Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, Mobiles Arbeiten im EU-Ausland an 18 Tagen pro Jahr möglich, 50 Tage mobiles Arbeiten pro Halbjahr, Zuschuss zur Kindergartenbetreuung, Kinder-Betreuung in Notfällen durch externe Anbieter, Eltern- und Kind-Büros, Krippenplätze (0 bis 3 Jahre) in renommierten Kitas, Gleitende Arbeitszeiten, Flexibel Arbeitszeiten und -formen, Betriebsarzt, Employee Assistance Programm bei Schieflagen und Krisen (auch für Angehörige) und vieles mehr: https://karriere.union-investment.de/ueberuns/benefits

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1956

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Data Analytics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c

Data Science & Künstliche Intelligenz
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Einstieg (Quereinstieg) – 08a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digital Finance / Blockchain
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d

Digitale Transformation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Informatik / Informationstechnologie
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d

IT Security
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Agile / Scrum
Analyse
Beratung / Consulting
Compliance
Digitale Transformation
Finanzen
Innovation
IT / Information Technology
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Produktmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Strategie & Planung
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Simone Göltl
Director IT Transformation, Union Investment
linkedin

VortragDE

10.10.2025 | 13:40 - 14:00 Uhr

Auditorium 1 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Now or Never: Du gehörst in die IT – und genau jetzt ist der Moment
Die Digitalisierung verändert alles – und sie braucht Menschen, die sie gestalten. Genau jetzt ist der ideale Moment, um in die IT einzusteigen: Der Fachkräftemangel öffnet Türen, neue Technologien wie KI schaffen spannende Aufgabenfelder und Unternehmen suchen gezielt nach „neuer“ Expertise - von Tech-Know-how bis Empathie.

Details zur Referent/in Simone Göltl
Vita: Simone Göltl ist IT-Führungskraft mit Leidenschaft für digitale Transformation, moderne Leadership und gelebte Vielfalt. Bei Union Investment verantwortet sie innovative IT-Lösungen im Beratungsumfeld – nach über zehn Jahren in strategischen Führungsrollen bei KPMG. Sie steht für Wandel mit Haltung: technologiegetrieben, menschenzentriert und zukunftsorientiert.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Das Thema „Neue Arbeitsweisen und die Zukunft der Arbeit“ hat bei Union Investment einen besonders hohen Stellenwert und ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Nachhaltigkeit wird dabei umfassend verstanden: Sowohl als verantwortungsvolles und zukunftsorientiertes Handeln im Sinne künftiger Generationen als auch als konsequentes Fördern einer modernen und diversen Arbeitsumgebung. Vielfältige Perspektiven und eine wertschätzende, inklusive Unternehmenskultur bilden die grundlegenden Prinzipien unseres Handelns. Chancengleichheit, generationenübergreifender Wissensaustausch sowie die Entwicklung individueller Talente werden gezielt durch Initiativen wie den Diversity Council unterstützt, der die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion fördert und nachhaltige Lösungen entwickelt. Ziel ist es, die Arbeitswelt bei Union Investment offen, vorurteilsfrei und zukunftsorientiert zu gestalten. Aktuelle gesellschaftliche Trends, veränderte Erwartungen sowie soziale Verantwortung betrachten wir als wertvolle Impulsgeber, die kontinuierlich in unsere Unternehmensentwicklung einfließen. Initiativen wie „mitMenschen“ sowie die Charity-Aktion „Wir für morgen“ illustrieren unser Engagement, das weit über das Kerngeschäft hinausgeht. Unser Anspruch ist es, für alle Mitarbeitenden ein modernes, attraktives und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen und gemeinsam der Zukunft mit Verantwortung, Mut und einem unerschütterlichen Innovationsgeist zu begegnen.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Zur Umsetzung neuer Arbeitsweisen nutzt Union Investment ein umfangreiches Methodenspektrum, das die Vielfalt der Mitarbeitenden fördert und gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Hierzu zählen unter anderem spezielle Förderprogramme für Frauen, das Women Empowerment Network (WEN) sowie regelmäßige Veranstaltungen und Kooperationen mit externen Netzwerken. Ein aktives LGBTQ+ Netzwerk namens UniPride trägt dazu bei, eine offene und tolerante Unternehmenskultur zu etablieren, in der sich alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Identität wohlfühlen. Ergänzt wird dies durch flexible Arbeitszeitmodelle, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlicher Weiterentwicklung ermöglichen. Eine gelebte Feedback- und Fehlerkultur sowie Werte wie gegenseitiger Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe und Vertrauen bilden die Grundlage der täglichen Zusammenarbeit. Die acht Leitlinien, die von mutigem und lösungsorientiertem Handeln bis hin zu nachhaltigem und verantwortungsvollem Arbeiten reichen, fungieren dabei als Wegweiser für unseren beruflichen Alltag. Darüber hinaus werden Reflexion, Innovationsbereitschaft und kontinuierliches Lernen aktiv gefördert, sodass Mitarbeitende ihre Ideen einbringen und sich engagieren können. Auf diese Weise verbindet Union Investment Werteorientierung mit Innovationskraft und sozialem Engagement und schafft so eine moderne, flexible und zukunftsfähige Arbeitswelt.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung wirkt sich bei Union Investment stark auf Arbeitswelt, Geschäftsmodelle und Unternehmenskultur aus und prägt maßgeblich unsere Unternehmensentwicklung. Digitale Technologien steigern die Effizienz, indem sie Prozesse automatisieren, zentrale Plattformen einführen und damit Wartung sowie Betrieb vereinfachen. Die Einführung der Digital Experience Plattform (DXP) beschleunigt verschiedenste Abläufe und verbessert die Verwaltung von Webseiten und Anwendungen deutlich. Zudem entstehen durch die Digitalisierung neue Geschäftsmodelle und innovative Produkte – beispielsweise durch digitale Investmentlösungen. Die Kommunikation mit unseren Kunden profitiert durch Omnikanal-Management, cloudbasierte Dienste und den Einsatz Künstlicher Intelligenz, sodass Anfragen schneller und individueller bearbeitet werden. Die Flexibilisierung der Arbeit, etwa durch Homeoffice und digitale Kollaborationstools, erleichtert die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf und fördert eine offene und moderne Unternehmenskultur. Union Investment betrachtet die Digitalisierung nicht nur als technischen Wandel, sondern als fortlaufenden Transformationsprozess. Dieser erfordert eine neue Lernkultur, Innovationsbereitschaft und gezielte Förderung digitaler Kompetenzen – beispielsweise durch Initiativen wie den „digitalCampus“. Gleichzeitig bringt die Digitalisierung auch erhebliche Herausforderungen mit sich. Über Jahre gewachsene, komplexe IT-Strukturen erschweren oft Systemkonsolidierung und Migration, während die Themen Datensicherheit und Datenschutz stark an Bedeutung gewinnen. Union Investment begegnet diesen Herausforderungen mit hohen Investitionen in IT-Sicherheit und konsequenten Datenschutzmaßnahmen. Der kulturelle Umbruch ist ein weiterer zentraler Aspekt. Alle Mitarbeitenden müssen auf dem Weg in die digitale Zukunft mitgenommen werden. Daher haben Change-Management, transparente Kommunikation und gezielte Kompetenzentwicklung höchste Priorität. Zudem erfordert die zunehmende Auslagerung von IT-Dienstleistungen mehr Transparenz und Monitoring der Servicequalität. Insgesamt sieht Union Investment die Digitalisierung als kontinuierliche strategische Aufgabe: Es gilt, Chancen konsequent zu nutzen und Herausforderungen verantwortungsbewusst zu begegnen, um eine innovative und zukunftsfähige Arbeitswelt zu schaffen.