Frauen in Führung in Kirche und Diakonie

Jobs

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Familienunternehmen
Mittelständisches Unternehmen
Öffentlicher Sektor

Benefits

Diakonische Arbeitsbedingungen sind eher überdurchschnittlich gut – das zeigt der Vergleich auf dem ´Sozialmarkt` im Ergebnis. Jahressonderzahlungen, Kinderzuschläge, eine zusätzliche kirchliche Altersversorgung und weitere Leistungen sind Bestandteile der diakonischen Tarife und machen sie dadurch attraktiv.

Großunternehmen: ab 250 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

div

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (Quereinstieg) -45a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Management (mit Führungserfahrung) – 16g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 16c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 16b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e
Management (ohne Führungserfahrung) – 16f
Einstieg (Quereinstieg) – 16a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g
Einstieg (Quereinstieg) – 21a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e

Lehramt / Pädagogik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 22b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 22c
Management (ohne Führungserfahrung) – 22f
Management (mit Führungserfahrung) – 22g
Einstieg (Quereinstieg) – 22a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 22d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 22e

Medizin/ Gesundheitswesen
Einstieg (nach Weiterbildung) – 24c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 24b
Management (ohne Führungserfahrung) – 24f
Management (mit Führungserfahrung) – 24g
Einstieg (Quereinstieg) – 24a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 24d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 24e

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
Einstieg (Quereinstieg) – 29a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Rechtswissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 34b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 34c
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Management (mit Führungserfahrung) – 34g
Einstieg (Quereinstieg) – 34a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e

Soziales
Einstieg (nach Weiterbildung) -48c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -48b
Management (ohne Führungserfahrung) -48f
Management (mit Führungserfahrung) -48g
Einstieg (Quereinstieg) -48a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -48d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -48e

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 39b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
Einstieg (Quereinstieg) – 39a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Arbeitssicherheit
Beratung / Consulting
Bildung / Training
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Digitale Transformation
Diversity & Inclusion
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Gesundheitswesen
Kommunikation & PR
Lehre
Management
Personalwesen
Pflege
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Strategie & Planung
Therapie
Unternehmensführung
Sonstiges

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Sabine Herrenbrück
Fachbereichsleitung Kindertagesstätten, Zentrum Bildung der Ev. Kirche in Hessen und Nassau

Karriere-MeetUpDE

18.10.2024 | 15:15 - 16:00 Uhr

MeetUp P.16 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Mentoring & Networking, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Kirche und Karriere? Frauen in sozialen Führungspositionen - ein bewährtes Modell!
Fangen wir mal bei den Kleinen an. Mehr Frauen in kirchlichen Führungspositionen werden vermisst, gesucht und gewünscht. Dabei wird eine lange Tradition von weiblicher Führung in den kirchlichen Strukturen ausgeblendet. Konfessionelle Kindertagesstätten und Soziale Einrichtungen werden häufig von Frauen geleitet und dies - wie im Falle der Kitas - schon seit mehr als hundert Jahren. Was lernen wir von diesen Sozialmanagerinnen? UND was lernen unsere Töchter in ihren Bildungsbiografien für die Zukunft?
Präsentiert von Frauen in Führung in Kirche und Diakonie

Details zur Referent/in Sabine Herrenbrück
Vita: seit 2008 Fachbereichsleitung Kindertagesstätten im Zentrum Bildung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) 1997 – 2007 wissenschaftliche Mitarbeiterin und Lehrkraft an der Universität Lüneburg, Fachhochschule Lüneburg und Fachhochschule Nordhausen

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Als Netzwerk "Frauen in Führung in Kirche und Diakonie" setzen wir uns für die Karrieremöglichkeiten von Frauen in diakonischen und kirchlichen Organisationen ein. Die Sozialwirtschaft wird selten direkt als Avantgarde für New Work wahrgenommen. Dabei ist das sinnorientierte Arbeiten in unseren Tätigkeitsfeldern inhärent und leitet uns durch unsere Aufgaben. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt, das gilt natürlich auch für unser Personalmanagment. Unsere Mitarbeitenden tragen oft eine hohe Verantwortung für andere; schon deshalb sind uns Strukturen wichtig, die einerseits einen sicheren Handlungsrahmen und andererseits Entscheidungsfreiheit bieten.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir arbeiten für und mit Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen - das erfordert in den pädagogischen, betreuenden, pflegenden und beratenden Berufen in der Regel eine hohe Präsenz vor Ort. Doch natürlich arbeiten bei uns auch viele andere Professionen: Jurist*innen, Personaler*innen, IT'ler*innen, Kommunikationswissenschftler*innen, .... Wo möglich bieten die diakonische und kirchliche Organisationen und Träger viele Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung und -flexibilisierung und unterstützen damit bewusst die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Digitalisierung ist auch in der freien Wohlfahrt angekommen. Sie kommt vor allem dort zu Einsatz, wo es darum geht, die Organisation und Administration rund um den Dienst am Menschen zu erleichtern - sei es zum Beispiel durch Tools zur Arbeitsorganisation, Kommunikation, Vernetzung, Aus- und Weiterbildung. Wichtig ist uns, digitale Tools so einzusetzen, dass alle Menschen unsere Angebote nutzen können.

Weiterbildung

Wir bieten berufliche Weiterbildung in folgenden Themenfeldern an

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.

Wir sind ein NETZWERK, VEREIN, VERBAND oder MINISTERIUM.

Schwerpunkte: Eltern / Familie, Medizin, Nachhaltigkeit / Soziales, Weiterbildung, Diversity und Inclusion / Human Resources, Führung, Integration, Menschen mit Handicap, Frauen