SPIE Germany Switzerland Austria GmbH

Jobs

Unternehmensumfeld

Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld

Benefits

Attraktives Gehalt tlw. nach Tarif, 26-32 Tage Urlaub tlw. inkl. Urlaubs- & Weihnachtsgeld, tlw. Dienstwagen mit privater Nutzung, größtenteils unbefristete krisensichere Anstellung, Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm, Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops, Moderne Ausrüstung (Maschinen und Fuhrpark) sowie Bereitstellung der persönlichen Schutzausrüstung / hochwertiger Arbeitskleidung und hohe Sicherheitsstandards, interne Weiterbildungsprogramme durch die SPIE-interne Akademie (u.a. Mentoringprogramme), aktiv an der Gestaltung der Energiewende mitwirken, tlw. Unfallversicherung

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1999

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Master
Wir sind für alle Abschlüsse offen
Bachelor
Meister:in
Fachhochschulreife
Hochschulreife, Abitur
Diplom
MBA
1. Staatsexamen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Management (ohne Führungserfahrung) – 03f
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e

E-Mobility
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e

Management (mit Führungserfahrung) -44g
Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Management (ohne Führungserfahrung) -44f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e

Mobilität
Management (mit Führungserfahrung) – 26g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Arbeitssicherheit
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Einkauf / Beschaffung
Handwerk
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Konstruktion
Montage
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Planung
Projektmanagement
Sachbearbeitung & Verwaltung
Technik
Umwelt (& Gebäude)

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Die Corona-Pandemie stellt Unternehmen und insbesondere IT-Experten vor neue Herausforderungen in Bezug auf Flexibilität, Sicherheit und Useranforderungen – und das nicht nur für einen kurzen Zeitraum. Die derzeitige Situation wird sehr wahrscheinlich die Arbeitswelt nachhaltig und umfassend verändern und erste Stimmen werden laut, die von einem Paradigmenwechsel sprechen: Videokonferenzen seien die neue Face-to-Face-Kommunikation. Mobiles Arbeiten ist ein pragmatischer und sinnvoller Lösungsansatz, um die Arbeitsfähigkeit der Angestellten unabhängig von Ort und Zeit zu gestalten – und in Zeiten der Corona-Pandemie aufrechtzuerhalten. Um das volle Potenzial solcher Lösungen nutzen zu können, müssen Unternehmen das Thema ganzheitlich und nachhaltig angehen, davon ist Tobias Blattmann überzeugt. Als CTO und Leiter Strategie & Digitalisierung des Geschäftsbereiches Information & Communication Services (ICS) bei SPIE Deutschland & Zentraleuropa hat Tobias die Möglichkeiten des digitalen und somit auch mobilen Arbeitsplatzes im Blick. Auszug Interview: Wie hilft SPIE dabei, die richtige Lösung zu finden? Wir richten für Unternehmen und Kunden die technologische Grundlage ein, um mobiles Arbeiten zu ermöglichen und stehen im Vorfeld beratend zur Seite. Sowohl bei der Planung und Skalierung, während der Implementierung als auch im Nachgang bei Wartung und Service. Ein weiterer Vorteil: wir können das komplette Paket als Remote-Lösung anbieten. Für die Lösungsfindung nehmen wir zunächst gemeinsam mit dem Unternehmen die Arbeitsabläufe und die Anforderungen der Zusammenarbeit detailliert auf und finden so die passende Lösung. Denn ein Unternehmen mit einem Standort hat andere Anforderungen als ein Unternehmen das national oder sogar international vertreten ist. Weil wir diesen Rund-um-Blick, eine hohe technische Kompetenz und die Erfahrung haben, agieren wir schnell und zuverlässig. Wenn die Entscheidung gefallen ist, sind wir in der Lage die Lösung innerhalb von einer Stunde für bis zu 200 gleichzeitig aktive Teilnehmer online aufsetzen. Hier können Sie das gesamte Interview mit Tobias Blattmann nachlesen: https://spie.de/news/2020/05/l%C3%B6sungen-f%C3%BCr-mobiles-arbeiten-mit-weitsicht-schnell-und-entschlossen-agieren

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung bringt neue Geschäftsmodelle hervor, das Internet verbindet Menschen und Dinge. Dafür muss die Infrastruktur leistungsfähiger werden. Das bedeutet mehr Internetknotenpunkte, solide Telekommunikationsnetze und starke IT-Infrastrukturen. Mit unseren Leistungen schaffen wir die Grundlage für die Digitalisierung. Zugleich nutzen wir digitale Technologien, damit unsere Leistungen für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen effizienter, schneller und sicherer werden. DIGITALE LÖSUNGEN FÜR NACHHALTIGE GEBÄUDE, ANLAGEN UND INFRASTRUKTUREN Der Einsatz digitaler Technologien ist der Schlüssel zum Erfolg, um Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen zukunftsorientiert und nachhaltig auszurichten. Aufbauend auf unserer starken Marktposition und einer klar definierten Digitalisierungsstrategie entwickeln wir für und mit unseren Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitenden Lösungen für konkrete Anwendungsfälle. Die Chancen der Digitalisierung sind vielfältig: Aus der zunehmenden Vernetzung von Objekten, Personen und Unternehmen ergeben sich neue Möglichkeiten. Datenanalysen erlauben vorbeugende Wartungen zum optimalen Zeitpunkt anstelle reaktiver Fehlerbehebungen. Softwareroboter reduzieren manuelle Aufwände, indem sie Dateneingaben in Systemen übernehmen, die noch nicht miteinander verbunden sind. Mobile Lösungen ermöglichen uns das papierlose Arbeiten beim Kunden und auf Baustellen. Die Erfassung und Auswertung großer Datenmengen ermöglicht es uns, selbstlernende Systeme (künstliche Intelligenz) aufzubauen, die beispielsweise in Frühwarnsystemen, Sprachassistenten sowie in selbst fahrenden Fahrzeugen zum Einsatz kommen. Die digitale und die reale Welt verschmelzen in digitalen Zwillingen miteinander. So entstehen vernetzte, intelligente Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen, so dass erforderliche Daten zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zur Verfügung stehen. Gemeinsam entwickeln wir innovative Technologien und Tools, aber auch neue Berufsbilder oder gar Geschäftsfelder. Wir bei SPIE sind davon überzeugt: Neue Technologien, vor allem aber Menschen sind die Treiber der digitalen Transformation. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden stetig zu einem neugierigen, experimentierfreudigen und pragmatische Blick auf digitale Lösungen. Wir fördern aktiv den Auf- und Ausbau digitaler Kompetenzen im Unternehmen, um uns nachhaltig als Digital Leader in unseren Märkten zu positionieren.