Details zum/r Moderator/in: Stefanie Hornung
Vita: Als Journalistin und Autorin beschäftigt sich Stefanie Hornung seit mehr als fünfzehn Jahren mit Fragen der Arbeitswelt und der Chancengleichheit. Sie schreibt regelmäßig zu Personal- und Management-Themen im Personalmagazin und im Magazin neues lernen.

Seit 2017 untersucht sie, wie Unternehmen Entlohnung fairer gestalten können, und veröffentlichte dazu in einem Autorenkollektiv die Bücher „New Pay“ (2019) und „New Pay Journey“ (2023). Sie treibt das Thema auch als Mitgründerin des „New Pay Collective“ voran, einem Netzwerk, das Organisationen bei der Neugestaltung ihrer Vergütungssysteme begleitet und Forschung zu Vergütungsprozessen anstößt. Außerdem ist sie Referentin des New Pay Campus zu den Schwerpunkten Leistung und Kommunikation. Aus ihrer Feder stammt der Newsletter „Gehaltvolle Zeilen“, der regelmäßig über neue Formen der Entlohnung und gesellschaftliche Entwicklungen rund um das Thema Geld und Gehalt berichtet.
In Freiburg i. Br. studierte Stefanie Hornung Germanistik, Romanistik (Spanisch) und Geschichte. Sie war viele Jahre Pressesprecherin der größten deutschen Personalfachmesse, der Zukunft Personal (heute: Zukunft Personal Europe), und Chefredakteurin des Online-Portals HRM.de. Heute lebe und arbeitet sie in Tübingen.

Details zum/r Teilnehmer/in: Cordula Pflaum
Vita: Seit über 30 Jahren in der LUFTFAHRT als Pilotin tätig, bewegt Cordula Pflaum als AUSBILDUNGSKAPITÄNIN Airbus A330/
A340/A350 nicht nur Menschen von A nach B, sondern thematisiert in allen Branchen weltweit durch TRAININGS, WORKSHOPS und KEYNOTES, wie PSYCHOLOGISCH SICHERE TEAMS geformt werden. Was bedeutet SICHERHEITSKULTUR und wie kann eine gut gelebte FEHLERKULTUR zu einem sicheren Arbeitsumfeld beitragen? Cordula Pflaum beschreibt, wie sie als FÜHRUNGSKRAFT mit STÄNDIG WECHSELNDE TEAMS die Herausforderungen im Fliegeralltag meistert. In Zusammenarbeit unter anderem mit dem Klinikum rechts der Isar TUM und der AO Foundation transformiert sie diese Skills mit der Human Factors Academy durch HUMAN FACTORS COMPETENCY TRAININGS in die MEDIZIN. Was kann proaktiv in einem Unternehmen implementiert werden, um die MENTALE GESUNDHEIT DER MITARBEITER zu stärken? Durch ihre 20-jährige Arbeit im PEER SUPPORT, ( Critical Incident Stress Management der Stiftung Mayday ) zeigt sie, wie die Aufarbeitung kritischer Ereignisse im Berufsalltag auch dazu beitragen kann. Derzeit arbeitet sie als Autorin an einem Buch, was all diese Themen und vieles mehr bearbeitet. Die Veröffentlichung ist für das Frühjahr 2024 geplant.