„Für mich zählt nicht nur die Diversität der Geschlechter, sondern vor allem die der Mindsets. Teams, die unterschiedliche Lebenserfahrung, Lebenskonzepten und Kulturen zusammenbringen haben ein Innovationspotenzial, von dem nicht nur die Wirtschaft, sondern auch unser Rechtssystem profitieren kann. Netzwerke wie herCAREER tragen genau zu einem solchen Wandel bei.“