„Aus HR-Sicht kann ich weibliche Karriereplanung nur unterstützen, da eine diverse Besetzung von Teams und Top-Führungspositionen ein absoluter Erfolgsgarant ist. Doch zu Gender Equality gehört auch, dass Frauen ihre Karriereziele ohne Rechtfertigung verfolgen können. Die herCAREER ist für mich dabei eine der zentralen Plattformen.“