1&1

Job Offers

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Familienunternehmen
Konzern-Umfeld

Benefits

Starke Gemeinschaft aus Teamplayern,
Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Einteilung und der Möglichkeit, bis zu 40% mobil zu arbeiten,
Rabatte auf 1&1 Produkte und für diverse Freizeitangebote,
Betriebseigenes Restaurant,
Kostenlose Getränke und frisches Obst

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1988

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Content & Influencer Marketing
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e
Management (ohne Führungserfahrung) – 06f
Einstieg (Quereinstieg) – 06a

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a

Digital Marketing & Sales
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Einstieg (Quereinstieg) – 10a

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a

IT Security
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (Quereinstieg) – 20a

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Einstieg (Quereinstieg) – 21a

Online Marketing / Social Media Management
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
Einstieg (Quereinstieg) – 29a

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a

Rechtswissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 34b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 34c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Einstieg (Quereinstieg) – 34a

Verkehr/ Logistik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 37b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
Einstieg (Quereinstieg) – 37a

Webdesign & Webentwicklung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 39b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
Einstieg (Quereinstieg) – 39a

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Einstieg (Quereinstieg) – 40a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Personalwesen
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Sachbearbeitung & Verwaltung
Strategie & Planung
Supply Chain Management

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

LinkedIn

Anette Kreitel-Suciu
Head of Group HR 1&1 AG, 1&1
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 10:00 - 10:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand C.33

State of knowledge: Management & Unternehmensentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Diversity bei 1&1 - großer Hype oder kritischer Erfolgsfaktor?
Ist Vielfalt nur ein Trend oder ein Schlüssel zum Erfolg? Elternschaft und Karriere, sexuelle Diskriminierung am Arbeitsplatz und die Vorzüge diverser persönlicher und beruflicher Hintergründe werden diskutiert. Eine vielfältige Belegschaft bringt unterschiedliche Perspektiven ein, fördert Kreativität und Innovation, stärkt das Arbeitsklima und verbessert die Kundenerfahrung. Angesichts des Fachkräftemangels wird Diversity zu einer langfristigen unternehmerischen Aufgabe, die strategisch angegangen werden muss. Es wird auch einen Einblick in ihre ganz persönlichen Erfahrungen mit dem Thema Diversity gegeben. Seien Sie dabei, wenn wir die fesselnde Diskussion über Diversity in der Arbeitswelt

Heike Glass
Head of People & Organisational Development, 1&1

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 14:00 - 14:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand C.33

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Stars von morgen: Erfolgreiche Strategien zur Förderung von Potenzialen
Bereit für die Zukunft? Unternehmen stehen vor der Herausforderung, aus den eigenen Mitarbeitern die Besten zu identifizieren, diese weiterzuentwickeln und ans Unternehmen zu binden. Der größte Talentpool nützt nichts, wenn sich Mitarbeitende umorientieren und das Unternehmen verlassen. Wie schaffen wir es, unsere Talente langfristig ans Unternehmen zu binden und die Potenziale der Mitarbeiter ziel- und bedarfsorientiert zu identifizieren und zu entwickeln? Ich zeige die aktuellen Herausforderungen bei der Identifizierung und Entwicklung von Talenten im Konzern und teile Best Practices, wie wir bei 1&1 Mitarbeitende befähigen, ihr Potenzial voll zu entfalten und Talente gezielt fördern.

LinkedIn

Cecile Euchenhofer
Bereichsleiterin/Head of Customer Experience, Insights & Analytics, 1&1
linkedin

Future Talk am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 13:00 - 13:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand C.33

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship

Wie man den KI-Schneemann im Unternehmen zum Schmelzen bringt–Herausforderungen und Lösungsansätze bei der erfolgreichen Integration von künstlicher Intelligenz
Seit ChatGPT im November 2022 veröffentlicht wurde, erfährt das Thema KI einen neuen Hype. Damit öffnet sich für uns das nächste „window of opportunity“ um KI in vielen Unternehmensbereichen zur Anwendung zu bringen. KI-basierte Technologien können uns dabei helfen, Prozesse zu optimieren, Entscheidungen zu verbessern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu eröffnen. Trotzdem gibt es nicht unbegründet viele Bedenken und Vorbehalte bei der Anwendung. Anhand von Beispielen und Best-Practice Ansätzen möchte ich erzählen, wie wir als 1&1 bereits die Vorteile dieser Technologie nutzen und gleichzeitig mit den dazu gehörenden Herausforderungen umgehen.

Details zum/r Referent/in Cecile Euchenhofer
Vita: Cecile is Head of Customer Experience, Insights and Analytics at 1&1 Telecommunication S.E. She is responsible for Customer and Market Intelligence. Before joining 1&1 she was Managing Director of Tchibo Mobilfunk GmbH & Co. KG, a joint venture of Tchibo and Telefónica Germany. She has widespread expertise in finance, operations, business development, venture capital and strategic international partnerships in B2B and B2C telecommunications, retail and media markets. In various roles within the Telefonica Group and Deutsche Telekom Cecile was leading cross-cultural and cross-organisational teams in start-up like scenarios initiating innovative new business models and growing strategic partnerships. She graduated as Diplom-Ingenieur (FH) in technology and management in Media.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Bedingt durch die Corona-Pandemie wurde die Entwicklung in die hybride Arbeitswelt maximal beschleunigt. Aus dem Zusammenspiel zwischen der derzeitigen Situation und den aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes hat sich Veränderungsbedarf ergeben, den wir im Rahmen des Projekts "New Normal @1&1" angehen. Mit dem Projekt wollen wir unsere hybride Arbeitswelt gezielt gestalten. Dabei stehen die Dimensionen Fläche, Technik und Zusammenarbeit im Fokus. Wir möchten die Herausforderungen, welche die Flexibilisierung der Arbeitsmodelle und die zunehmende hybride Zusammenarbeit mit sich bringen, meistern und zusammen mit unseren Mitarbeitenden das New Normal@1&1 gestalten. Dabei ist es uns wichtig, die bisherigen Erfahrungen und Best Practices zu nutzen, die unsere Belegschaft in der virtuellen und hybriden Zusammenarbeit gesammelt hat – schließlich haben alle in den letzten Jahren hierzu ein ganz eigenes Bild entwickelt.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Im Austausch und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden schaffen wir attraktive und produktive Arbeitsbedingungen in einer hybriden Arbeitswelt und verbessern damit kontinuierlich die Employee Experience kontinuierlich. Dabei gehen wir sukzessive vor: Partizipativ: Beteiligung in der Erarbeitung und Feedback schaffen Identifikation und Akzeptanz (Botschafter, Impulsgeber und Multiplikatoren). Iterativ: Pilotierung und sukzessive Ausgestaltung der Standorte ermöglichen Lernen und Verbesserungen. Ganzheitlich: Einbeziehung aller Dimensionen der Arbeitsbedingungen im Zusammenspiel. Gemeinsam: Bereichs- und standortübergreifende Zusammenarbeit bündelt die Expertise für das gemeinsame Ziel. Flexibel: Balance zwischen Einheitlichkeit bei unternehmensweiter Interaktion und individuellen Gegebenheiten. Fair: Alle können diskriminierungsfrei teilhaben und unterstützen sich gegenseitig zur Erreichung des Ziels. Wertschätzend: Grundlage ist das Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Stärkung der Eigenverantwortung.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Über die Pandemiezeit hat sich das virtuelle Arbeiten bei uns allen individuell entwickelt. So teilen wir Informationen aktuell auf ganz unterschiedlichen Wegen und kommunizieren oft mit unterschiedlichen Tools. Mit der Rückkehr ins Büro und dem hybriden Arbeiten kommen noch weitere Anforderungen dazu. Durch unsere neuen, flexibleren Arbeitsmodelle hat sich die Art der Zusammenarbeit in der 1&1 AG verändert. Bisher haben wir vor allem in Präsenz oder remote zusammengearbeitet. Nun ist es jedoch immer mehr „normal“, dass einige Kolleg*innen von zu Hause aus arbeiten, andere im Büro oder von unterwegs. Virtuell zugeschaltete Kollegen und Kolleginnen wollen natürlich genauso teilhaben, wie die anderen vor Ort. Um ein diskriminierungsfreies hybrides Arbeiten für alle zu ermöglichen, müssen wir aber unsere Arbeitsbedingungen anpassen. Unser mobiles Arbeiten wird durch flexible Vereinbarungen über Arbeitsort und -zeit bestimmt. Mitarbeitende entscheiden eigenverantwortlich, an welchem/n Ort/en außerhalb ihres betrieblichen Arbeitsplatzes sie ihre Arbeitsleistung erbringen. Mobiles Arbeiten kann auch in den Betriebsräumen zum Beispiel an einem anderen Standort oder von zu Hause aus stattfinden. Es kann aber auch an wechselnden Orten außerhalb des Betriebs, vor allem unterwegs, erfolgen, z.B. während der Zugfahrt, beim Kunden, im Hotel oder an jedem anderen beliebigen Ort. Die Mitarbeitenden stimmen sich über das mobile Arbeiten mit der Führungskraft individuell ab.