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Auf der herCAREER Expo 2024
Halle / hall 2 / F.01

Branchen

Consulting / Beratung

4flow SE

Bei 4flow dreht sich alles um Supply Chain Management. Wir optimieren die Welt der Logistik und machen diese nachhaltig besser. Neben unserer fachlichen Expertise glnzen wir vor allem mit unserem Team. Denn bei 4flow geht es um Menschen. In unserem globalen Netzwerk aus ber 1.300 Mitarbeitenden kommt es auf jede:n Einzelne:n an. Wir greifen uns gegenseitig unter die Arme und ziehen alle an einem Strang. Wir wollen exzellente Ergebnisse erzielen und stecken uns gegenseitig mit unserer Motivation an, etwas zu bewegen. Bei 4flow kannst du von Anfang an Verantwortung bernehmen. Du lernst von den Besten und darfst immer wieder neue Themen fr dich entdecken.

Inhaltliche Beteiligung

Alexandra Lorenzen

Alexandra Lorenzen
Direktorin 4flow management, 4flow SE
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Karriere-MeetUpDE

18.10.2024 | 11:15 - 12:00 Uhr

MeetUp D.05 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Persnlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Zwischen Euphorie und Trnen: Wie der Leistungssport meine Rolle als Supply Chain Direktorin beflgelt
Kennst du dieses Gefhl auch? Du stehst an der Startlinie oder ffnest deine Prsentationsfolien. Gleich geht der Wettkampf los. Du hast ein groartiges Gefhl - endlich ist es so weit und vermutlich bist du auch ziemlich stolz, hier zu sein. Aber gleichzeitig hast du 100 Gedanken: Bin ich ausreichend vorbereitet? Wird meine Strategie aufgehen? Wieso tue ich das hier eigentlich? Fr Alexandra, Direktorin bei 4flow management, spiegeln diese Fragen die Herausforderungen, denen sie als Fhrungskraft & Kundenverantwortliche in ihrem Alltag gegenber steht, wider. In diesem Meet-up geht es darum, zu teilen, wie sie mit den Challenges umgeht und dabei ihre Erfahrungen aus dem Sport nutzt.

Henrike Heiser

Henrike Heiser
Senior Consultant 4flow consulting, 4flow SE
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Karriere-MeetUpDE

18.10.2024 | 14:15 - 15:00 Uhr

MeetUp D.05 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Persnlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Zu spt fr einen Wechsel in die Beratung? Nein! Mein Weg aus der Industrie zur Supply-Chain-Beratung 4flow
Viele Absolventinnen trauen sich den Einstieg in die Beratung nicht zu und haben spter das Gefhl, den richtigen Zeitpunkt verpasst zu haben. Warum es sich dennoch lohnt, diesen Schritt zu gehen, darum geht es in diesem Meet-up mit Henrike. Sie erzhlt, warum sie nach ber 5 Jahren bei Adidas & Puma in die Supply-Chain-Beratung wechselte, und berichtet ber die Zweifel, Hrden und Anpassungen, die sie dabei bewltigte. Welche Unterschiede fr sie wesentlich waren und welche Empfehlungen sie fr Unentschlossene hat, erfahrt ihr hier.

Hanka Smiejczak

Hanka Smiejczak
Vice President 4flow consulting, 4flow SE
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Karriere-MeetUpDE

17.10.2024 | 10:15 - 11:00 Uhr

MeetUp D.05 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Persnlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

The Only One Von der Erfahrung, als Logistikerin oft die einzige Frau im Raum zu sein und was man daran ndern kann.
Im Meet-up geht es um die Erfahrungen von Frauen in mnnerdominierten Berufen und Studiengngen: oft (quasi) die Einzige zu sein. Wie fhlt sich das an? Welche Verantwortung trgt man? Was entgeht einem dabei? Wie erklrt man es anderen? Wie wre es, eine von vielen zu sein? Was bedeutet das fr eine Supply-Chain-Beratung, in der Frauen in der Unterzahl sind? Hanka ist seit 11 Jahren dabei und als Vice President die einzige Frau unter zehn Mnnern. Das Meet-up bietet persnliche Erfahrungen, wissenschaftliche Erkenntnisse und handfeste Manahmen fr, ausnahmsweise, weniger Einzigartigkeit.

Digitalisierung / New Work

New Work welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Wir bei 4flow streben eine Arbeitsumgebung an, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Innovation, Integration und Vielfalt verkrpert. 2020 haben wir die Initiative New Work ins Leben gerufen, um diese Ziele zu erreichen. Die Initiative sttzt sich auf drei Hauptsulen: Werkzeuge, Rume und Kultur. Die Dimension Rume soll physische und virtuelle Arbeitsrume schaffen, die unsere Bedrfnisse erfllen, unsere Produktivitt steigern und die Attraktivitt unserer Organisation untersttzen. Die Arbeitsumgebung frdert die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und ermglicht produktives und kreatives Arbeiten. Modernste Werkzeuge untersttzen die hybride Kommunikation und Zusammenarbeit. Durch den Einsatz fortschrittlicher Tools und Technologien ermglichen wir es 4flowern, unabhngig von ihrem physischen Standort miteinander in Kontakt zu treten, zusammenzuarbeiten und zu entwickeln. Die Dimension Kultur dreht sich um die Kultivierung einer Kultur, die von Vertrauen, Inklusivitt, Sicherheit und Flexibilitt innerhalb unserer Organisation geprgt ist. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder 4flower, unabhngig von seiner Position, befhigt fhlt, sich zu beteiligen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Indem wir eine Kultur des Vertrauens frdern, ermutigen wir zu offener Kommunikation, Zusammenarbeit und dem Austausch unterschiedlicher Perspektiven.

New Work welche Methoden setzen Sie ein?
Fr unsere Bros nutzen wir eine Desk-sharing-App (Deskbird), Activity-based working Methoden sowie sechs verschiedene Brobereiche fr unterschiedliche Arbeitsmodi. Wir verwenden verschiedene Tools, um die hybride Zusammenarbeit zu vereinfachen, wie z. B. MS Loop, SharePoint und Viva Engage. Auerdem haben wir vier Prinzipien entwickelt, die dabei helfen sollen die hybride Arbeitssituation innerhalb der Teams regelmig zu reflektieren und optimieren: 1. Collaborate & communicate intentionally 2. Refelct, learn, adjust 3. Embrace the informal 4. Keep everyone on board