4flow SE

Jobs

Unternehmensumfeld

Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld

Benefits

Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, Workation, Sabbaticals, individuelle Trainings, Weiterbildungsbudget, LinkedIn-Learning-Account, Führungskräfte-Programm, private Mobilitätsangebote, Jahresbonus, moderne Offices, Teamreisen, länderübergreifende Teams und Projekte

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2000

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Englisch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Master
Bachelor
Fachhochschulreife
Diplom

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Finanzwesen / Steuerwesen
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e

Mathematik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d

Mobilität
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d

Physik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e

Verkehr/ Logistik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e

Wirtschaftsingenieurwesen
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Beratung / Consulting
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Logistik
Produktmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Charlotte Spang
Director 4flow software, 4flow SE
linkedin

Karriere-MeetUpDE

17.10.2024 | 14:15 - 15:00 Uhr

MeetUp D.05 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Viele Wege führen nach Rom - oder: Wie ich nie gedacht hätte, Spaß und Erfolg in einer Logistiksoftware zu finden
Welchen Weg soll ich einschlagen? Was riskiere ich wirklich, wenn ich etwas Neues ausprobiere? Die gute Nachricht ist: Es gibt nicht den einen richtigen Weg und ihr müsst nicht wissen, was ihr in 5 Jahren macht. Charlotte ist Director bei 4flow software. Zu Beginn ihrer Karrieren im Bereich User Experience hätte sie nie gedacht einmal in der Welt der Logistiksoftware zu landen. Aber jeder Schritt auf ihrer Reise war der logisch nächste. Diese Erfahrungen und Entscheidungen will sie mit euch teilen und ist auf eure Geschichten oder Fragen gespannt. 

Alexandra Lorenzen
Direktorin 4flow management, 4flow SE
linkedin

Karriere-MeetUpDE

18.10.2024 | 11:15 - 12:00 Uhr

MeetUp D.05 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Zwischen Euphorie und Tränen: Wie der Leistungssport meine Rolle als Supply-Chain-Direktorin beflügelt
Kennst du dieses Gefühl auch? Du stehst an der Startlinie oder öffnest deine Präsentationsfolien. Gleich geht der Wettkampf los. Du hast ein großartiges Gefühl - endlich ist es so weit und vermutlich bist du auch ziemlich stolz, hier zu sein. Aber gleichzeitig hast du 100 Gedanken: Bin ich ausreichend vorbereitet? Wird meine Strategie aufgehen? Wieso tue ich das hier eigentlich? Für Alexandra, Direktorin bei 4flow management, spiegeln diese Fragen die Herausforderungen, denen sie als Führungskraft & Kundenverantwortliche in ihrem Alltag gegenüber steht, wider. In diesem Meet-up geht es darum, zu teilen, wie sie mit den Challenges umgeht und dabei ihre Erfahrungen aus dem Sport nutzt.

Henrike Heiser
Senior Consultant 4flow consulting, 4flow SE
linkedin

Karriere-MeetUpDE

18.10.2024 | 14:15 - 15:00 Uhr

MeetUp D.05 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Zu spät für einen Wechsel in die Beratung? Nein! Mein Weg aus der Industrie zur Supply-Chain-Beratung 4flow
Viele Absolventinnen trauen sich den Einstieg in die Beratung nicht zu und haben später das Gefühl, den richtigen Zeitpunkt verpasst zu haben. Warum es sich dennoch lohnt, diesen Schritt zu gehen, darum geht es in diesem Meet-up mit Henrike. Sie erzählt, warum sie nach über 5 Jahren bei Adidas & Puma in die Supply-Chain-Beratung wechselte, und berichtet über die Zweifel, Hürden und Anpassungen, die sie dabei bewältigte. Welche Unterschiede für sie wesentlich waren und welche Empfehlungen sie für Unentschlossene hat, erfahrt ihr hier.

Hanka Smiejczak
Vice President 4flow consulting, 4flow SE
linkedin

Karriere-MeetUpDE

17.10.2024 | 10:15 - 11:00 Uhr

MeetUp D.05 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

„The Only One“ – Von der Erfahrung, als Logistikerin oft die einzige Frau im Raum zu sein – und was man daran ändern kann.
Im Meet-up geht es um die Erfahrungen von Frauen in männerdominierten Berufen und Studiengängen: oft (quasi) die Einzige zu sein. Wie fühlt sich das an? Welche Verantwortung trägt man? Was entgeht einem dabei? Wie erklärt man es anderen? Wie wäre es, eine von vielen zu sein? Was bedeutet das für eine Supply-Chain-Beratung, in der Frauen in der Unterzahl sind? Hanka ist seit 11 Jahren dabei und als Vice President die einzige Frau unter zehn Männern. Das Meet-up bietet persönliche Erfahrungen, wissenschaftliche Erkenntnisse und handfeste Maßnahmen für, ausnahmsweise, weniger „Einzigartigkeit“.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Wir bei 4flow streben eine Arbeitsumgebung an, die eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Innovation, Integration und Vielfalt verkörpert. 2020 haben wir die Initiative New Work ins Leben gerufen, um diese Ziele zu erreichen. Die Initiative stützt sich auf drei Hauptsäulen: Werkzeuge, Räume und Kultur. Die Dimension Räume soll physische und virtuelle Arbeitsräume schaffen, die unsere Bedürfnisse erfüllen, unsere Produktivität steigern und die Attraktivität unserer Organisation unterstützen. Die Arbeitsumgebung fördert die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und ermöglicht produktives und kreatives Arbeiten. Modernste Werkzeuge unterstützen die hybride Kommunikation und Zusammenarbeit. Durch den Einsatz fortschrittlicher Tools und Technologien ermöglichen wir es 4flowern, unabhängig von ihrem physischen Standort miteinander in Kontakt zu treten, zusammenzuarbeiten und zu entwickeln. Die Dimension Kultur dreht sich um die Kultivierung einer Kultur, die von Vertrauen, Inklusivität, Sicherheit und Flexibilität innerhalb unserer Organisation geprägt ist. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder 4flower, unabhängig von seiner Position, befähigt fühlt, sich zu beteiligen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Indem wir eine Kultur des Vertrauens fördern, ermutigen wir zu offener Kommunikation, Zusammenarbeit und dem Austausch unterschiedlicher Perspektiven.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Für unsere Büros nutzen wir eine Desk-sharing-App (Deskbird), Activity-based working Methoden sowie sechs verschiedene Bürobereiche für unterschiedliche Arbeitsmodi. Wir verwenden verschiedene Tools, um die hybride Zusammenarbeit zu vereinfachen, wie z. B. MS Loop, SharePoint und Viva Engage. Außerdem haben wir vier Prinzipien entwickelt, die dabei helfen sollen die hybride Arbeitssituation innerhalb der Teams regelmäßig zu reflektieren und optimieren: 1. Collaborate & communicate intentionally 2. Refelct, learn, adjust 3. Embrace the informal 4. Keep everyone on board