AssetMetrix GmbH

Job Offers

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Mittelständisches Unternehmen

Benefits

Attraktive Vergütung mit variablen Bestandteilen im Rahmen eines Total Compensation Systems, Tolle Kolleg:innen, ein kollegiales und freundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Hybrides Arbeiten möglich (Büro und Homeoffice im Wechsel), Zahlreiche Mitarbeiterevents wie: Oktoberfest, B2 Company Run, Sommer BBQ, Weihnachtsfeiern, Off-Sites, Afterwork Tuesdays Game Night Events, Pizza Day, u.v.m., Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (Arbeitgeberanteil 20%), 29 Tage + 1 Urlaubstag* (am 24.12. und 31.12. ganztägig frei), Moderner Arbeitsplatz im Herzen Münchens mit Blick auf die Theresienwiese, Freie Getränke und Obst sowie eine immer gut gefüllte Eisbox im Sommer

Mittleres Unternehmen: bis 249 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2013

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Englisch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
FranzösischSelbstständige Sprachanwendung (B1 / B2) – 05b, Kompetente Sprachverwendung (C1 / C2) – 05c

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen
Bachelor
Fachhochschulreife
Hochschulreife, Abitur
Diplom
Magister
Master
MBA
Promotion
PhD

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Agile / Scrum
Customer Service & Kundenbetreuung
Finanzen
Innovation
IT / Information Technology
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Sachbearbeitung & Verwaltung
Strategie & Planung
Technik

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
AssetMetrix is a FinTech company operating globally in a dynamic and fast-paced environment. Keeping up to date with new trends in the world of work is therefore a key priority for us. We employ collaborative technologies that foster productivity and the communication flow; we implement ESG and diversity initiatives in order to promote an inclusive and fair work place; and we strive to create a flexible and open work environment that supports a balanced work life and overall job satisfaction.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
- AssetMetrix works with flat hierarchies and short lines of communication. We appreciate initiative and encourage independent action. This promotes an innovative and creative working environment as well as a sense of ownership and accountability. - To drive high performance and recognize individual contributions, we have implemented an attractive performance-based remuneration system. We reward personal commitment and help continually developing our employee’s potential. - We offer a hybrid work model, blending remote and in-office work, this allows the employees to benefit from the convenience and flexibility of remote work while promoting face-to-face interaction and team building. - We pride ourselves on promoting a workplace culture that fosters diversity and inclusion. With more than 26 nationalities in our +100 team, we firmly believe that diversity in all its forms leads to a vibrant and dynamic workplace, and we continually work on strategies to ensure that our workplace is inclusive, fair and unbiased.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Evolving technologies and the era of digitalization have shaped a remarkable transformation in the private equity industry in recent years, which has indeed brought our ideas to life through our products and services and continues to push our boundaries to further create innovative solutions.