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Auf der herCAREER Expo 2024
Halle / hall 2 / G.04.7

Ausstellungssegmente

Wir bieten spannende JOBS.

AssetMetrix GmbH

AssetMetrix wurde 2013 in Mnchen gegrndet und hat seinen Ursprung in einem Dachfondsmanager. Heute bieten wir technologiegesttzte Dienstleistungen fr Asset Owner, -Manager und -Servicer und untersttzt sie in Bereichen wie Datenmanagement, Reporting und Non-Core-Fondsdienstleistungen. Mit seiner Privatmarkt-DNA, seiner lsungsorientierten Mentalitt und seiner tiefgreifenden Technologiekompetenz schafft unser Team Effizienz und Skalierbarkeit fr das Middle Office. Mit unserer integrierten Technologieplattform helfen wir zunehmende Transparenz Anforderungen von Kunden zu erfllen. AM steht fr innovative und sichere Technologien, und ein erstklassiges, erfahrenes Team.

Jobs

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen mglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up hnliches Umfeld
Mittelstndisches Unternehmen
Internationales Umfeld

Benefits

Attraktive Vergtung mit variablen Bestandteilen im Rahmen eines Total Compensation Systems, Leistungen mit einem Budget von 20 pro Monat, umwandelbar in verschiedene Optionen wie Fahrradleasing, Essensgutscheine, usw, Tolle Kolleg:innen, ein kollegiales und freundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, Hybrides Arbeiten mglich (Bro und Homeoffice im Wechsel), Zahlreiche Mitarbeiterevents wie: Oktoberfest, B2 Company Run, Sommer BBQ, Weihnachtsfeiern, Off-Sites, Afterwork Tuesdays Game Night Events, Pizza Day, u.v.m., Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (Arbeitgeberanteil 20%), 29 Tage + 1 Urlaubstag* (am 24.12. und 31.12. ganztgig frei), Moderner Arbeitsplatz im Herzen Mnchens mit Blick auf die Theresienwiese, Freie Getrnke und Obst sowie eine immer gut gefllte Eisbox im Sommer

Mittleres Unternehmen: bis 249 Mitarbeiter:innen

Grndungsjahr

2013

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbststndige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annhernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Englisch: Selbststndige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annhernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
FranzsischSelbststndige Sprachanwendung (B1 / B2) 05b, Kompetente Sprachverwendung (C1 / C2) 05c

Bildungsabschlsse:

Magister
Master
Wir sind fr alle Abschlsse offen
Bachelor
Fachhochschulreife
Hochschulreife, Abitur
Diplom
MBA
Promotion
PhD

Wir suchen konkret fr folgende/n Standort/en

Bayern

Mnchen

Remote:

nein

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) 07e

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Fhrungserfahrung) -45g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Fhrungserfahrung) -45f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d

Informatik / Informationstechnologie
Management (ohne Fhrungserfahrung) 17f
Management (mit Fhrungserfahrung) 17g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) 17e

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Fhrungserfahrung) 33g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) 33e
Management (ohne Fhrungserfahrung) 33f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) 33d

Projektmanagement / Organisation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) 50e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) 50d

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Fhrungserfahrung) 41g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) 41e

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Fhrungserfahrung) -49g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Fhrungserfahrung) -49f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Management (ohne Fhrungserfahrung) 40f
Management (mit Fhrungserfahrung) 40g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen fr folgende Ttigkeitsfelder

Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Entwicklung
Finanzen
Innovation
IT / Information Technology
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Sachbearbeitung & Verwaltung
Strategie & Planung
Technik

Wir suchen Mitarbeiter:innen fr folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Banken / Finanzen / Finanzdienstleistung und Versicherung

Business Analysis, Digital Finance, Finanzbuchhaltung / Bilanzbuchhaltung, Weitere: Finanzdienstleister

Informationstechnologie

Cloud Computing, Data Analytics, Data Science, Datenbankadministration, Datenbankentwicklung / Data Warehouse / Business Intelligence / Big Data, Datenschutz, Helpdesk, Softwareentwicklung, Systemadministration / Netzwerkadministration, Web-Entwicklung, Wirtschaftsinformatik, Weitere: IT, Produktentwicklung / Produktmanagement

Vertrieb / Customer Relationship Management / Verkauf

Customer Relationship Management (CRM)

Verwaltungs- / Wirtschaftswissenschaften / Volkswirtschaftslehre / Administration

Weitere: Verwaltung

Digitalisierung / New Work

New Work welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
AssetMetrix is a FinTech company operating globally in a dynamic and fast-paced environment. Keeping up to date with new trends in the world of work is therefore a key priority for us. We employ collaborative technologies that foster productivity and communication flow; implement ESG and diversity programs in order to promote an inclusive and fair workplace; and we strive to create a flexible and open work environment that supports a balanced work life and overall job satisfaction.

New Work welche Methoden setzen Sie ein?
- AssetMetrix works with flat hierarchies and short lines of communication. We appreciate initiative and encourage independent action. This promotes an innovative and creative working environment as well as sense of ownership and accountability. - To drive high performance and recognize individual contributions, we have implemented an attractive performance-based remuneration system. We reward personal commitment and help continually developing our employees potential. - We offer a hybrid work model, blending remote and in-office work, this allows the employees to benefit from the convenience and flexibility of remote work while promoting face-to-face interaction and team building. - We pride ourselves of our workplace culture that fosters diversity and inclusion. With more than 26 nationalities in our +100 team, we firmly believe that diversity in all its forms leads to a vibrant and dynamic workplace, and we continually work on strategies to ensure that our workplace is inclusive, fair, and unbiased.

Wie beeinflusst und verndert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Evolving technologies and the era of digitalization have shaped a remarkable transformation in the private equity industry in recent years, which has indeed brought our ideas to life through our products and services and continues to push our boundaries to further create innovative solutions.