Karriere-Webseite
www.atlascopco.com
Auf der herCAREER Expo 2024
Halle / hall 2 / E.19
Wir bieten spannende JOBS.
Atlas Copco Group
Die Atlas Copco Group schafft Technologien, die die Zukunft verändern. Wir sind innovativ und entwickeln Produkte, Dienstleistungen und Lösungen, die für den Erfolg unserer Kunden entscheidend sind. In unseren vier Geschäftsbereichen bieten wir Druckluft- und Vakuumlösungen, Energielösungen, Entwässerungs- und Industriepumpen, industrielle Elektrowerkzeuge, Füge- und Montagelösungen sowie integrierte Bildverarbeitungslösungen zur Qualitätssicherung an. Im Jahr 2023 erzielte der Konzern einen Umsatz von 15 Mrd. Euro und beschäftigte 53 000 Mitarbeitende.
Jobs
Unternehmensumfeld
Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld
Benefits
Gesundheitsmanagement,
Bikeleasing,
Flexible Arbeitszeiten,
Mobiles Arbeiten,
Sabbatical,
Teamevents,
Entwicklungsmöglichkeiten,
Lernplattform/ Interne Akademie,
Kostenfreie Heißgetränke,
Kantinenbezuschussung,
Corporate Benefits,
Sonderurlaubstage,
Employee Assistance Program (EAP)
Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen
Gründungsjahr
1873
Gesuchte Sprachkompetenz
Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich
Bildungsabschlüsse:
Magister
Master
Wir sind für alle Abschlüsse offen
Bachelor
Meister:in
Fachhochschulreife
Hochschulreife, Abitur
Diplom
MBA
Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en
Baden-Württemberg
Aalen, Esslingen, Friedrichshafen, Konstanz, Ludwigsburg, Schwäbisch Gmünd, Sindelfingen, Tübingen, Villingen-Schwenningen, Freiburg im Breisgau, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Mannheim, Pforzheim, Reutlingen, Stuttgart, Ulm
Bayern
Aschaffenburg, Bamberg, Bayreuth, Kempten (Allgäu), Landshut, Neu-Ulm, Passau, Rosenheim, Schweinfurt, Freising, Augsburg, Erlangen, Fürth, Ingolstadt, München, Nürnberg, Regensburg, Würzburg
Berlin
Berlin
Brandenburg
Cottbus, Brandenburg, Potsdam
Bremen
Bremen, Bremerhaven
Hamburg
Hamburg
Hessen
Bad Homburg vor der Höhe, Fulda, Gießen, Hanau, Marburg, Rüsselsheim am Main, Wetzlar, Darmstadt, Frankfurt am Main, Kassel, Offenbach am Main, Wiesbaden
Mecklenburg-Vorpommern
Greifswald, Neubrandenburg, Schwerin, Rostock
Niedersachsen
Langenhagen, Lingen (Ems), Lüneburg, Wilhelmshaven, Hannover, Braunschweig, Göttingen, Hannover, Oldenburg, Salzgitter, Osnabrück, Wolfsburg, Celle, Delmenhorst, Garbsen, Hameln
Nordrhein-Westfalen
Gütersloh, Aachen, Bergisch Gladbach, Bielefeld, Bochum, Bonn, Bottrop, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Essen, Gelsenkirchen, Krefeld, Hamm, Herne, Köln, Krefeld, Leverkusen, Moers, Mönchengladbach, Mülheim an der Ruhr, Münster, Neuss, Oberhausen, Paderborn, Recklinghausen, Remscheid, Siegen, Solingen, Wuppertal
Rheinland-Pfalz
Bad Kreuznach, Kaiserslautern, Neustadt an der Weinstraße, Neuwied, Speyer, Worms, Koblenz, Ludwigshafen am Rhein, Mainz, Trier
Saarland
Homburg, Neunkirchen, Saarbrücken
Sachsen
Plauen, Zwickau, Chemnitz, Dresden, Leipzig
Sachsen-Anhalt
Dessau-Roßlau, Halle (Saale), Magdeburg
Schleswig-Holstein
Flensburg, Neumünster, Norderstedt, Kiel, Lübeck
Thüringen
Erfurt, Jena
Remote:
ja
Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil
Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Data Science & Künstliche Intelligenz
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
Forschung & Entwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Einstieg (Quereinstieg) – 18a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Metall-/ Maschinenbau
Einstieg (nach Weiterbildung) – 25c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 25b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Einstieg (Quereinstieg) – 25a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d
Produktion/ Fertigung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Robotics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Verkehr/ Logistik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
Vertrieb & Handel
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Wirtschaftsingenieurwesen
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (Quereinstieg) – 40a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Administration / Verwaltung
Bildung / Training
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Diversity & Inclusion
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Konstruktion
Labor
Lehre
Logistik
Management
Marketing & Werbung
Materialwirtschaft
Montage
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Produktion
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Revision
Sachbearbeitung & Verwaltung
Statistik
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Vertrieb
Sonstiges
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche
Informationstechnologie
Softwareentwicklung
Ingenieurwesen und technische Berufe
Automatisierungstechnik, Elektrotechnik / Elektronik, Konstruktion / Visualisierung, Maschinenbau, Mechatronik
Personalwesen
Lohn / Gehalt, Recruiting / Personalmarketing
Handwerk / Fertigung / Dienstleistung
Fertigung / Produktion, Mechanik, Metallhandwerk
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Atlas Copco ist ein weltweit tätiges Industrieunternehmen mit globalen Strukturen und dem Ziel nachhaltige Ergebnisse auf wirtschaftlich, ökologisch und sozial verantwortungsvolle Weise zu erreichen. Für uns bedeutet „New Work“ das Arbeiten dynamisch, agil und digital zu gestalten. Dabei legen wir Wert darauf unseren Mitarbeitenden Strukturen und Arbeitsräume zu ermöglichen, die Freiräume für Selbstbestimmung und Innovationen schaffen.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
So dynamisch wie unsere aktuelle Arbeitswelt ist auch unser Mindset. Daher binden wir unsere Mitarbeitenden frühzeitig in Veränderungen aller Art ein. Wir unterstützen sie dabei ihre persönlichen Fähigkeiten sowie bedingt durch die neuen Arbeitsweisen erforderlichen neuen Schlüsselkompetenzen weiterzuentwickeln. Speziell hierfür setzen wir digitale Lernmöglichkeiten und neue Methoden der künstlichen Intelligenz ein, die zeit- und ortsunabhängig genutzt werden können. Zudem setzen wir auf den Aufbau von Führungskompetenzen, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, geprägt von einer respektvollen Fehler- und Feedbackkultur.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Atlas Copco ist ein globales und vielfältiges Unternehmen und wir haben schon immer über Grenzen und Zeitzonen hinweg zusammengearbeitet. Heute bieten digitale Tools und Lösungen neue Möglichkeiten für die kreative Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden und anderen Beteiligten. Um den Wandel auch weiterhin aktiv mitgestalten zu können, setzen wir gezielt den Schwerpunkt hinsichtlich Agilität und digitaler Kompetenz bei der Entwicklung aller Mitarbeitenden.
