Atruvia AG

Jobs

Unternehmensumfeld

New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Konzern-Umfeld

Benefits

Neben einem attraktiven Tarifgehalt und 30 Tagen Urlaub bieten wir dir folgende Benefits: Flexibles Arbeiten, Work-Life-Balance, Vereinbarung von Privatleben und Karriere, Individuelle Benefits, Onboarding, Gesundheitsmanagement – Health, Family and Life, Karrieremodell und Weiterbildung, Zukunfts- und Arbeitsplatzsicherheit

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1924

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
Einstieg (Quereinstieg) – 05a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digital Finance / Blockchain
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
Management (ohne Führungserfahrung) -42f
Management (mit Führungserfahrung) -42g
Einstieg (Quereinstieg) -42a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (Quereinstieg) -45a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (Quereinstieg) – 20a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (Quereinstieg) – 36a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 39b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
Einstieg (Quereinstieg) – 39a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Agile / Scrum
Beratung / Consulting
Bildung / Training
Business Development
Compliance
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Finanzen
Innovation
IT / Information Technology
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Produktmanagement
Projektmanagement
Revision
Strategie & Planung

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Roxanne Ruski
Product Owner Datenmodellierung, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

17.10.2024 | 10:00 - 10:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Die Rolle der Frau in der Datenmodellierung
Einen ehrlichen Erfahrungsbericht aus der Praxis, wie wir unsere Stärken auch in der IT ausspielen und Vorurteile aus dem Weg räumen können. Warum Frauen bestens geeignet sind, hitzige fachliche und technische Diskussionen konstruktiv zu einem guten Ergebnis zu führen. Alles in allem: den Mut zum Weg in die IT und unsere Unterschiede einzusetzen und davon zu profitieren.

Details zur Referent/in Roxanne Ruski
Vita: Geboren im Jahr 1993, habe ich 2015 meine Ausbildung zur Fachinformatikerin erfolgreich abgeschlossen. Bereits während der Ausbildung entwickelte ich eine Leidenschaft für Datenbanken und Datenmodellierung. Diese Leidenschaft führte mich in den Folgejahren zu einer Spezialisierung in diesem Bereich, wo ich verantwortliche Positionen in der Softwareentwicklung übernahm. Im Laufe meiner Karriere habe ich fundierte Kenntnisse in der Datenmodellierung erworben und erfolgreich in verschiedenen Projekten angewendet. Seit 2022 arbeite ich als Produkt Owner für Kernbank-Datenmodelle wie SEPA und Kunde/Konto. In dieser Rolle bin ich für die Produktentwicklung in agilen Projekten verantwortlich und begleite diese von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Ronja Lind
Innovation Managerin, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

17.10.2024 | 12:00 - 12:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Künstliche Intelligenz & FairTech: Warum wir alle JETZT mitgestalten müssen
Künstliche Intelligenz ist die „Everything Engine“. Sie ist die Technologie mit dem Potenzial, ganze Arbeits- und Lebenswelten zu revolutionieren. Gleichzeitig bleiben zentrale (Gerechtigkeits-)Fragen ungeklärt. Umso wichtiger ist es, die KI-Transformation gemeinsam zu gestalten. Die Weichen werden genau JETZT gestellt. In meinem Vortrag diskutiere ich die Herausforderungen, aber auch Chancen, die sich besonders für Frauen ergeben. Welche Gestaltungsräume tun sich auf? Ich entwickle - am Beispiel unserer KI-Explorationen im Innovation Hub - Ansätze für einen couragierten Weg in die (KI)-Zukunft.

Details zur Referent/in Ronja Lind
Vita: Ronja Lind treibt als Innovation Managerin und Chapter Guide im Innovation Hub der Atruvia AG zahlreiche Projekte zu den Themen (Generative) Künstliche Intelligenz, Softwareentwicklung und Strategic Foresight voran. Sie hat Wirtschaftswissenschaften an der Universität St. Gallen, der Zeppelin Universität Friedrichshafen und der Université de Bordeaux studiert und verfügt über Zertifizierungen in den Bereichen (Scaled) Agile, Tech und (IT) Project Management. Ronja ist Botschafterin für die Initiative #SheTransformsIT. Ihre Leidenschaft? Mit Technologie gemeinsam Zukunftsvision bauen.

Sarah-Maria Mahlkow
Scrum Master, Methodenberaterin in der Softwareentwicklung, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

17.10.2024 | 15:00 - 15:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Kinderbetreuung für Chancengleichheit – Stehen Unternehmen in der Pflicht?
Ein Erfahrungsbericht aus der Praxis. In der heutigen Arbeitswelt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einem zentralen Thema geworden. Das Vorhandensein einer Kinderbetreuung ist dabei ein wesentlicher Aspekt. Wenn es keine gibt, sind es oftmals die Mütter, die zu Hause bleiben. Stehen Unternehmen hier in der Pflicht, für eine Chancengleichheit zu sorgen und eine Kinderbetreuung anzubieten? Welche Modelle funktionieren und welche Herausforderungen gibt es bei der Umsetzung? Wir gehen das Thema an und freuen uns auf Erfahrungen, die ihr bisher gemacht habt.

Details zur Referent/in Sarah-Maria Mahlkow
Vita: Studium an der Westfälischen Wilhems-Universität, Master of Arts Germanistik/Linguistik (vorher Zweifach-Bachelor Philosophie und Germanistik) Nach dem Studium per Arbeitnehmerüberlassung bei Atruvia angefangen als Junior Business Analystin, Fortbildung zur Scrum Masterin Nach 2 Jahren bei Atruvia übernommen; dann die Position Scrum Master, Methodenberaterin in der Softwareentwicklung In der Zeit Erfahrungen im Projektmanagement und agiler Softwareentwicklung Letzter Schritt: Teilnahme am Atruvia-eigenen Potenzialentwicklungsprogramm #grow, das die Persönlichkeitsentwicklung und Weiterentwicklung von überfachlichen Skills fördert

Dorota Buczynski
Scrum Master / Agile Coach, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

18.10.2024 | 11:00 - 11:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship

Über Grenzen hinweg: Die bewegende und inspirierende Lebensreise einer unsichtbaren Migrantin.
Ich bin nicht Dorothea oder Donata oder Dorata. Ich bin Dorota – und das ohne H. Lass Dich mitnehmen auf meine Erfahrungs-Lebens-Matrix: Migration, Mutter sein mit alleinerziehenden Phase, Frau und Karriere in MINT. Prägende Aufs und Abs weckten meine persönlichen Motivatoren und Engagement für andere. Erfahre, wie Diversität und Inklusion unser Leben bereichern können und finde Inspiration in meiner Geschichte.

Details zur Referent/in Dorota Buczynski
Vita: Dorota Buczynski – Agile Coachin und Gründerin von MoChing Dorota Buczynski besitzt einen Master of Science in Technische Informatik und hat jahrelange Erfahrung als Projektleiterin, Scrum Masterin und Agile Coachin in der IT- und Telekommunikationsbranche. Sie setzt sich sowohl beruflich als auch privat aktiv für Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit ein. Mit ihren weiteren, vielfältigen Erfahrungen als arbeitende Mutter und Migrantin hat sie MoChing (Motivierendes Mentoring und Coaching) gegründet, um andere Menschen zu motivieren und zu inspirieren. Wichtigen und oft versteckten Frauenthemen gibt sie eine Stimme. Ihre eigene Motivation basiert auf: Glaube, Liebe, Hoffnung.

Ann-Katrin Gronwald
Business Analyst, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

18.10.2024 | 13:00 - 13:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion

Jobsharing – Ein Lebensphasenmodell
Einblicke in meine Masterthesis zum Thema Frauen in Führung in Kombination mit den bisherigen Erfahrungen zur Einführung von Jobsharing bei Atruvia AG.

Regina Krüger-Wendel
Tribe Lead Procurement, Atruvia AG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

18.10.2024 | 15:00 - 15:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand K.01

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg, Startup & Entrepreneurship

Agilität und Stress: Strategien gegen Risiken & Nebenwirkungen agiler Methoden
Bisher haben wir meist stillschweigend angenommen, dass Agilität etwas Positives ist. Man könnte meinen, mehr Agilität ist immer besser. Aber ein System braucht nicht nur Agilität, um zu überleben, sondern auch das richtige Maß und die passende Art von Agilität für seine Umwelt. Wie beeinflusst agiles Arbeiten die Mitarbeiter*innen und Teams? Und warum sollten wir alles Altbewährte aufgeben und uns für eine agile Arbeitsweise entscheiden? Viele Studien zeigen die Vorteile von mehr Agilität am Arbeitsplatz, aber es gibt auch wichtige Erkenntnisse aus der Stressforschung über Arbeit allgemein, die wir berücksichtigen müssen.

Details zur Referent/in Regina Krüger-Wendel
Vita: Ich bin Regina Krüger-Wendel, Tribe Lead Procurement bei Atruvia AG, einem führenden Anbieter von IT-Lösungen und Digitalisierung für die Finanzbranche. Seit März 2021 leite ich ein Team von über 50 Einkäufer*innen, Procurement Consultants, Lizenz- und Vertragsmanager*innen und agilen Coaches, die dafür sorgen, dass wir die besten Produkte und Dienstleistungen für unsere internen und externen Kunden beschaffen und dabei Kosten, Qualität und Risiken optimal steuern. Mein Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von Künstlicher Intelligenz, Data Analytics und innovativen Methoden wie Design Thinking, Scrum und Kanban, um unsere Einkaufsprozesse und Lieferketten kontinuierlich zu verbessern und an die sich wandelnden Anforderungen des Marktes anzupassen. Dabei achte ich besonders auf die Einhaltung und Förderung von ökologischen und sozialen Standards in unserer Beschaffung, denn Nachhaltigkeit ist für mich ein wichtiger Aspekt meiner Arbeit und meiner persönlichen Werte. Neben meiner Rolle als Führungskraft bin ich auch eine leidenschaftliche Karriere-Coachin und Mentorin für junge Talente, die im Einkauf durchstarten wollen. Ich habe mehr als zehn Jahre Erfahrung in verschiedenen Einkaufsfunktionen bei renommierten Unternehmen wie Union Investment und KPMG gesammelt und gebe gerne mein Wissen und meine Tipps weiter.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Wir leben eigenverantwortliche Zusammenarbeit in agilen Teams und die standortübergreifende Kollaboration mit flachen Hierarchien.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Als Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe und einer der größten Finanz-IT-Dienstleister in Deutschland verstehen wir uns als Schrittmacher bei der Digitalisierung des Banking.Zu unseren Kunden zählen alle deutschen Volks- und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Privatbanken und Unternehmen anderer Branchen. Aktuell betreuen wir ca. 164.000 Bankarbeitsplätze und verwalten rund 86 Millionen Kundenkonten. Über unsere Hochleistungsrechenzentren, die wir selbst betreiben, stellen wir mit „agree21“ eines der umfassendsten Bankverfahren am Markt bereit. Darüber hinaus sorgen wir mit rund 32.000 eigenen Selbstbedienungsgeräten bundesweit für eine reibungslose Bargeldversorgung. Unser jährlicher Konzernumsatz liegt bei 1,77 Milliarden Euro. Unser Ziel: Finanz-Services smart weiterzuentwickeln, IT-Services noch effizienter zu erbringen sowie die performante Durchführung von Milliarden Transaktionen über unsere Hochleistungsrechenzentren sicherzustellen. Dazu verknüpfen wir IT- und Branchenexpertise und verwenden unterschiedlichste Technologien: von der klassischen Mainframe-Architektur bis hin zu Multi-Cloud-Infrastrukturen und Künstliche Intelligenz.