brainymotion AG

Inhaltliche Beteiligung

Daniela Todorova
Director, Customer & employees learning and skilling programs, Microsoft Germany GmbH
linkedin

LiveTrainingCenterEN

17.10.2024 | 12:15 - 12:35 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - J.10 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg, Startup & Entrepreneurship

Leading in the Era of AI
- What is changing vs. what stays the same in the Era of AI - Female leadership behind the scene: The lessons I learnt in the course of my career - The value of mindset and courage
Präsentiert von brainymotion AG

Details zur Referent/in Daniela Todorova
Vita: Daniela Todorova ist eine erfahrene Führungskraft mit hoher Lernbereitschaft, einer positiven Grundeinstellung und einer Passion für die Entwicklung von Talenten und die Erzielung von Geschäftserfolgen. Aktuell ist sie Direktorin für Lern- und Qualifizierungsprogramme für Kunden und Mitarbeiter bei Microsoft Deutschland. In dieser Funktion arbeitet sie mit Kunden und Partnern zusammen, um die digitale Kompetenz auf dem Markt und in der Wirtschaft zu steigern. Zuvor war sie Direktorin für kleine und mittlere Unternehmen bei Microsoft Deutschland, wo sie ein übergreifendes Team aus verschiedenen Rollen und Funktionen anführte, um die digitale Transformation von Kunden zu unterstützen, die Microsoft-Cloud-Lösungen nutzen. Daniela Todorova hatte außerdem verschiedene Positionen im Finanz- und Business-Management bei Wrigley/Mars inne, wie z. B. CFO von Wrigley Russland und der CISMEA-Region, Integrated Business Management Director von Wrigley Europe, Finance Director von Supply Chain Europe und Finance Director von Wrigley Deutschland.

Elena Reiter
Bildungsberaterin, brainymotion AG
linkedin

Solvej Katzameier
Bildungsberaterin, brainymotion AG
linkedin

LiveTrainingCenterDE

17.10.2024 | 16:25 - 16:45 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - J.10 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Quereinstieg

Quereinstieg in die IT
Gründe für den Einstieg in die IT Eignungs- & Potenzialfeststellung durch Coaching für Interessierte - SkillCheck for IT Der Weg in die IT - Einstiegsmöglichkeiten Weiterbildungen und Teilqualifizierungen Erfolgsgeschichten von Quereisteigern

Details zur Referent/in Elena Reiter
Vita: Mit ihrem umfassenden Engagement für die berufliche Weiterbildung bringt Elena Reiter wertvolle Erfahrung in die Beratung und Vermittlung passender Qualifizierungen bei der brainymotion AG ein. Als Expertin für Bewerbungstrainings und Karriereberatung hat sie ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse von Arbeitssuchenden entwickelt und arbeitet kontinuierlich daran, gezielte Qualifizierungsmaßnahmen zu identifizieren und anzubieten. Ihr Fokus liegt auf der Beratung von Personen und der Findung der passenden Weiterbildungsangebote, um ihre Karriereziele zu erreichen. Elena Reiter hat einen Abschluss in Sozialpädagogik von der Fachhochschule München und ist staatlich geprüfte Lehrerin für Russisch und Deutsch von der Pädagogischen Universität Pskow. Mit hoher Kundenorientierung und fundierten Kenntnissen in IT- und Projektmanagement-Weiterbildungen bringt sie umfassende Sprachkenntnisse in Russisch, Deutsch und Englisch in ihre Arbeit ein, um die berufliche Entwicklung ihrer Klient:innen zu unterstützen und zu fördern.

Details zur Referent/in Solvej Katzameier
Vita: Solvej Katzameier ist eine engagierte und vielseitige Fachkraft mit einem breiten Erfahrungshorizont in den Bereichen Bildungsberatung, Vertrieb und Eventmanagement. Derzeit ist sie als Bildungsberaterin bei der brainymotion AG tätig, wo sie ihre Expertise in der Beratung und Unterstützung von Lernenden einbringt. Zudem hat sie Erfahrung als Kundenberaterin gesammelt, wo sie sich auf Teambuilding im Bereich DSL-Anschlüsse spezialisiert hat. Ihre berufliche Laufbahn begann sie als Volontärin im Eventmanagement bei der Münchner Kultur GmbH, wo sie wertvolle Einblicke in die Organisation und Durchführung von Veranstaltungen gewinnen konnte. Anschließend übernahm sie die Vertriebsleitung bei der Münchner Kultur GmbH, wo sie ihre Fähigkeiten in der Kundenakquise und -betreuung weiter ausbaute. Akademisch hat Solvej Katzameier einen Bachelor of Arts in Ethnologie mit dem Nebenfach Soziologie erworben. Ihr Studium beinhaltete umfassende Kenntnisse über kulturelle Zusammenhänge und soziale Strukturen.

Daniela Todorova
Director, Customer & employees learning and skilling programs, Microsoft Germany GmbH
linkedin

LiveTrainingCenterEN

18.10.2024 | 10:10 - 10:30 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - J.10 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg, Startup & Entrepreneurship

Leading in the Era of AI
- What is changing vs. what stays the same in the Era of AI - Female leadership behind the scene: The lessons I learnt in the course of my career - The value of mindset and courage
Präsentiert von brainymotion AG

Details zur Referent/in Daniela Todorova
Vita: Daniela Todorova ist eine erfahrene Führungskraft mit hoher Lernbereitschaft, einer positiven Grundeinstellung und einer Passion für die Entwicklung von Talenten und die Erzielung von Geschäftserfolgen. Aktuell ist sie Direktorin für Lern- und Qualifizierungsprogramme für Kunden und Mitarbeiter bei Microsoft Deutschland. In dieser Funktion arbeitet sie mit Kunden und Partnern zusammen, um die digitale Kompetenz auf dem Markt und in der Wirtschaft zu steigern. Zuvor war sie Direktorin für kleine und mittlere Unternehmen bei Microsoft Deutschland, wo sie ein übergreifendes Team aus verschiedenen Rollen und Funktionen anführte, um die digitale Transformation von Kunden zu unterstützen, die Microsoft-Cloud-Lösungen nutzen. Daniela Todorova hatte außerdem verschiedene Positionen im Finanz- und Business-Management bei Wrigley/Mars inne, wie z. B. CFO von Wrigley Russland und der CISMEA-Region, Integrated Business Management Director von Wrigley Europe, Finance Director von Supply Chain Europe und Finance Director von Wrigley Deutschland.

Ioanna Kafterani
Fachbereichsleitung Bildungsprojekte, brainymotion AG
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Bojan Mahovlic
Microsoft Technical Trainer, brainymotion AG
xing

LiveTrainingCenterDE

18.10.2024 | 13:20 - 13:40 Uhr

LiveTrainingCenter 2 - J.10 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Die Kunst des Promptens - Strategien für KI-Chats
Lernen Sie die Kernprinzipien des effektiven Promptings kennen, einschließlich der Bedeutung von Klarheit, Präzision und Kontext. Sie erhalten praktische Tipps zur Strukturierung von Prompts und zur Vermeidung häufiger Fehler. Durch interaktive Beispiele und Live-Demonstrationen erleben Sie, wie unterschiedliche Anfragen die Antworten der KI beeinflussen. Am Ende des Vortrags haben Sie konkrete Strategien zur Hand, um Ihre Interaktionen mit KI-Systemen zu optimieren und gezielte Ergebnisse zu erzielen.

Details zur Referent/in Ioanna Kafterani
Vita: Mit ihrem umfassenden Engagement für Bildung verantwortet Ioanna Kafterani die Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung von Bildungsprojekten bei brainymotion. Als leitende Mitarbeiterin des Anbieters von IT-Schulungen hat sie ein tiefes Interesse an technologischen Innovationen im Bildungsbereich entwickelt. Ioanna sucht stets nach neuen Wegen, Technologie für die Schaffung von Bildungsinnovationen zu nutzen, die das Lernerlebnis verbessern und das Engagement fördern. Nachdem sie zuvor als Bildungsberaterin für Arbeitssuchende und Personen, die oft von den traditionellen Lernprozessen ausgeschlossen sind, gearbeitet hat, setzt sie sich dafür ein, Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung zu bieten und eine zugängliche und ansprechende Bildung für alle zu fördern. Ioanna hat einen Abschluss in Pädagogik und einen M.A. in Bildungsforschung.

Details zur Referent/in Bojan Mahovlic
Vita: Bojan Mahovlic ist ein vielseitig interessierter Microsoft-Trainer bei brainymotion. Mit einer Leidenschaft für Technologien, insbesondere für Microsoft 365, Azure Infrastruktur-Diensten und Cyber-Security in der Cloud, bringt er sowohl in Online- als auch in Präsenztrainings sein umfassendes Wissen in diese Bereiche ein. Dabei legt er großen Wert auf die Entwicklung und Planung seiner Kurse, um seinen Teilnehmern ein optimales Lernerlebnis zu bieten. Neben seiner beruflichen Expertise zeichnet er sich durch ein breites Spektrum an Interessen aus, das von Geisteswissenschaften über Musik bis hin zu Fotografie reicht. In seiner Freizeit widmet er sich zudem leidenschaftlich dem Klettern und Wandern, was ihm einen wertvollen Ausgleich zu seiner Arbeit bietet. Er verbindet technisches Know-how mit einem tiefen Verständnis für menschliche und kulturelle Themen, was ihn zu einem inspirierenden Trainer und vielseitigen Menschen macht.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Bei brainymotion hat New Work eine zentrale Bedeutung, da es den Kern unserer Arbeitsweise und Unternehmenskultur bildet. New Work steht für eine flexible, moderne Arbeitsweise, die es ermöglicht, Arbeit individuell und effizient zu gestalten. Seit fast 25 Jahren setzen wir auf Flexibilität, Vereinbarkeit von Arbeit und Familie sowie eine starke Feedbackkultur. Diese Prinzipien sind essenziell für unsere Arbeitsweise und tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter_innen ihre Aufgaben mit hoher Motivation und Kreativität erfüllen. Unser Ansatz bedeutet konkret, dass jede_r Mitarbeiter_in den Freiraum hat, die Arbeit nach den eigenen Stärken und Bedürfnissen zu gestalten. Die Förderung von Eigenverantwortung und kreativer Freiheit ermöglicht es, innovative Lösungen zu entwickeln und die Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Wir unterstützen diese Arbeitsweise durch moderne Technologien und eine flexible Infrastruktur, die sowohl vor Ort als auch remote produktives Arbeiten ermöglicht. Diese Flexibilität fördert nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Effizienz der täglichen Arbeit. Ein weiterer wichtiger Aspekt von New Work bei brainymotion ist die Vereinbarkeit von beruflichen und persönlichen Anforderungen. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, die es unseren Mitarbeiter_innen erlaubt, berufliche Anforderungen mit ihren persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Dies trägt zur langfristigen Zufriedenheit und zum Wohlbefinden bei und wirkt sich positiv auf die Leistungsfähigkeit und Produktivität aus. New Work ist somit nicht nur ein Konzept, sondern eine gelebte Realität, die unser tägliches Handeln prägt und die Grundlage für unseren Erfolg bildet. Durch die Schaffung eines flexiblen und unterstützenden Arbeitsumfeldes stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter_innen motiviert und engagiert bleiben. Dies wiederum führt zu einer höheren Effizienz und besseren Ergebnissen für unser Unternehmen und unsere Kunden. New Work bei brainymotion ist mehr als nur ein Schlagwort – es ist eine Philosophie, die unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise grundlegend bestimmt. Wir glauben, dass diese Arbeitsweise nicht nur unser Arbeitsumfeld verbessert, sondern auch einen wesentlichen Beitrag zu unserem langfristigen Erfolg leistet.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Bei brainymotion integrieren wir New Work durch eine Vielzahl von Methoden, die auf Flexibilität und Selbstbestimmung setzen. Wir bieten verschiedene Arbeitsmodelle an, darunter Remote Work und hybride Arbeitslösungen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter_innen gerecht zu werden. Diese Modelle ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitsumgebung nach persönlichen Präferenzen zu gestalten und gleichzeitig ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Unsere modernen Büros in München und Eschborn sind so konzipiert, dass sie sowohl für individuelles Arbeiten als auch für kollaborative Teamarbeit optimal genutzt werden können. Diese flexible Infrastruktur unterstützt unsere Mitarbeiter_innen dabei, effizient und produktiv zu arbeiten. Ein wesentlicher Bestandteil unserer Methoden ist die Förderung einer offenen Feedbackkultur. Regelmäßige Feedbackgespräche und transparente Kommunikation sind entscheidend für die kontinuierliche Verbesserung und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter_innen. Durch diesen offenen Austausch werden innovative Ideen gefördert und die Motivation gesteigert. Feedback wird bei brainymotion als Chance zur Weiterentwicklung betrachtet und nicht nur als Bewertung. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die Möglichkeit zur selbstbestimmten und kreativen Gestaltung der Arbeitsaufgaben. Unsere Mitarbeiter_innen haben die Freiheit, ihre Aufgaben auf eine Weise zu erledigen, die ihren individuellen Stärken und Bedürfnissen entspricht. Das Vertrauen in die Selbstständigkeit unserer Mitarbeiter_innen stärkt deren Engagement und erhöht die Effizienz der Arbeit. Unsere digitalen Tools und Technologien unterstützen diese Arbeitsweise, indem sie eine effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit ermöglichen. Projektmanagement-Plattformen und virtuelle Meeting-Tools helfen dabei, die Teamarbeit zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter_innen effektiv zusammenarbeiten können, unabhängig von ihrem Standort. Diese Technologien sind integraler Bestandteil unserer New Work-Methoden und tragen maßgeblich zur Flexibilität und Effektivität unserer Arbeitsweise bei. Durch diese Methoden wird New Work bei brainymotion zu einem zentralen Element unserer Unternehmenskultur. Sie ermöglichen eine anpassungsfähige und dynamische Arbeitsweise, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter_innen als auch den Unternehmenszielen gerecht wird.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung ist ein entscheidender Faktor für die Weiterentwicklung und Optimierung der Arbeitsweise bei brainymotion. Sie ermöglicht es uns, innovative und flexible Trainingslösungen zu entwickeln, die sowohl physisch in unseren Trainingszentren als auch remote angeboten werden. Diese Flexibilität erlaubt es unseren Kunden, ihre Lernumgebung nach individuellen Bedürfnissen auszuwählen, wodurch die Zugänglichkeit und Effektivität unserer Trainings erheblich erhöht werden. Die Möglichkeit, Training sowohl vor Ort als auch virtuell anzubieten, stellt sicher, dass unsere Kunden jederzeit und von jedem Ort aus Zugang zu unseren hochwertigen Angeboten haben. Durch die Implementierung moderner digitaler Technologien können wir unsere internen Prozesse optimieren und die Effizienz unserer Arbeitsabläufe steigern. Digitale Lernplattformen und interaktive Tools ermöglichen es uns, Trainingsinhalte auf eine ansprechende und dynamische Weise zu präsentieren, die den Teilnehmer_innen eine qualitativ hochwertige Lernerfahrung bietet. Diese Technologien sind auch entscheidend für die kontinuierliche Verbesserung unserer Angebote und Dienstleistungen, da sie es uns ermöglichen, schnell auf Feedback zu reagieren und Anpassungen vorzunehmen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Digitalisierung bei brainymotion ist die Verbesserung unserer Kommunikationskanäle. Wir nutzen verschiedene digitale Kanäle, um Informationen zu verbreiten, auf unsere Trainings aufmerksam zu machen und direktes Feedback von unseren Kunden zu erhalten. Social Media, E-Mail und Online-Plattformen spielen eine zentrale Rolle in unserer Kommunikationsstrategie und ermöglichen es uns, schnell und effizient auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu reagieren. Diese Kanäle fördern eine enge und direkte Kommunikation, die für eine erfolgreiche Kundenbindung und -betreuung unerlässlich ist. Somit trägt die Digitalisierung maßgeblich dazu bei, unsere Dienstleistungen zu verbessern und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen. Sie ermöglicht uns, innovative Lösungen anzubieten, Prozesse zu optimieren und eine bessere Lernerfahrung zu schaffen. Die kontinuierliche Nutzung und Integration digitaler Technologien ist somit ein Schlüssel zu unserem Erfolg und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Durch die fortwährende Anpassung an digitale Trends und die gezielte Implementierung neuer Technologien bleibt brainymotion zukunftsorientiert und wettbewerbsfähig.