www.cox.co.at
Auf der herCAREER Expo 2023
Halle / hall 2 / D.11.2
Wir verkaufen WEITERBILDUNG.
Wir verkaufen BERATUNG zu Recht, Gesundheit, Karriere & Social Media.
Karriere-Coaching / -Beratung
Leadership
COX Coaching & Consulting
COX Coaching & Consulting begleitet Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen durch Consulting, Leadership Development und Coaching. Der Beratungsfokus liegt in der Strategie- und Organisationsentwicklung sowie im Change Management. Im Coaching liegt der Schwerpunkt auf Business und Top Management Coaching, Karriere Coaching mit Fokus auf junge Führungskräfte und Talente und Führungskräfte- und Teamentwicklung. Das Augenmerk im Training liegt auf einer wirksamen und nachhaltigen Förderung von Leadership Development - Lernende bekommen Tools und Skills an die Hand und werden bis zur Exzellenz in der Führung begleitet.
Inhaltliche Beteiligung
LiveTrainingCenterDE
12.10.2023 | 10:15 - 10:35 Uhr
LiveTrainingCenter 1 - D.11 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wirtschaft, Arbeit & New Work
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion
(Fe)male Business Game - Wie können wir unsere Arbeitswelt gemeinsam inklusiv gestalten?
Wir wissen, dass es noch viel Gestaltungsbedarf hin zu gelebter Inklusion in der Arbeitswelt gibt. Dennoch reden wir oft über problembehaftete Ziele und wenig über Lösungen.
Michaela Sauerwein geht deshalb über den Status quo hinaus und stellt die Frage: Was liegt in Deinem Einflussbereich hin zu beruflicher Gleichstellung zwischen Geschlechtern? Wie können wir das Tempo der Inklusion in Unternehmenskulturen gemeinsam ankurbeln?
Mit lösungsorientierten Impulsen an der Hand regt sie einen Diskurs an, was Du konkret bewirken kannst – in Deiner Organisation und in Deiner Geschlechterrolle.
Details zum/r Referent/in Michaela Sauerwein
Vita: Michaela Sauerwein arbeitet als Business Coach (PCC/ICF) und Unternehmensberaterin, spezialisiert auf Strategie, Organisationsentwicklung und Change-Management. Ihr beruflicher Schwerpunkt liegt auf Business Coaching, auf Führungskräfte und Team Entwicklung sowie auf der persönlichen Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten. Zusätzlich unterstützt sie Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen, um Change-Management Fähigkeiten auszubilden und eine inspirierende, agile Unternehmens- und Führungskultur zu etablieren. Sie ist eine erfahrene Mentorin, insbesondere für weibliche Talente und junge Führungskräfte. In dieser Rolle unterstützt sie diese, ihr persönliches Potenzial zu entdecken, weiterzuentwickeln und die wichtigen nächsten Karriereschritte zu absolvieren. Als FH- und Universitätsdozentin (Universität Innsbruck, FH Joanneum/Graz, FH Puch/Salzburg und UMIT/Hall) unterrichtete sie mehr als zwölf Jahre lang die Themen Leadership, Strategie, Marketing und Vertrieb sowie Projekt Management. Sie ist eine erfahrene Führungskraft (über 20 Jahre) und fungierte zuletzt als Director Membership, Brand and Mobility sowie als Head of Business Development and Strategy beim ADAC.e.V., München. Davor war sie als Managing Consultant und Projektleiterin bei Capgemini mit dem Fokus Strategie, Marketing und Organisationsentwicklung insbesondere im Banken/Versicherungsbereich tätig. Sie hat einen Abschluss in Internationale Wirtschaftswissenschaften von der Universität Innsbruck und einen Bachelor of Science in Management von der London School of Economics.
LiveTrainingCenterDE
12.10.2023 | 14:25 - 14:45 Uhr
LiveTrainingCenter 1 - D.11 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg
The Seeking System - Wie finden wir die "Liebe" in unserem Job?
In einem Arbeitsmarkt der vielen Wahlmöglichkeiten drängt sich uns zusehends die Frage auf: Wie finden wir beruflich, wonach wir uns im tiefsten Inneren sehnen?
Um darauf Antworten zu finden, laden wir Dich auf eine Suche nach Deiner „Liebe“ im Job ein. Wir beschäftigen uns dazu mit der Vielschichtigkeit menschlicher Persönlichkeit. Darüber hinaus bekommst Du von uns Impulse zum besseren Verständnis Deines individuellen „Seeking Systems“ an die Hand.
Was wir Dir bieten, ist Zeit und Raum zum Hinhören: Welche Wünsche sind die Vorboten der Fähigkeiten, die in Dir liegen?
Details zum/r Referent/in Karina Frömter
Vita: Karina Frömter arbeitet als Consultant für Strategie, Organisation und Change-Management. Ihr beruflicher Schwerpunkt liegt auf der Konzeption und Entwicklung von Strategien sowie auf deren Umsetzung. Sie hat eine Leidenschaft für den Fortschritt und das Meistern komplexer Herausforderungen und bringt Erfahrung aus der Finanzdienstleistung und dem Recruiting mit. In München schloss sie zunächst ihre Ausbildung zur IHK-Bankkauffrau ab und absolvierte anschließend den Bachelor of Law and Economics an der Universität Salzburg. Derzeit steht sie dort kurz vor dem Master-Abschluss im Fach Wirtschaftswissenschaften. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf Management und digitaler Transformation.
Details zum/r Referent/in Flora Otahal
Vita: Flora Otahal arbeitet als Consultant für Change-Management und Organisationsentwicklung. Ihr beruflicher Schwerpunkt liegt auf Führungskräfte- und Teamentwicklung. Sie bringt Erfahrung im Business Coaching mit und hat eine besondere Leidenschaft für die Entfaltung von Potenzialen in Menschen und Organisationen. In ihrer Rolle als Consultant und Trainerin unterstützt sie bei individuellen und organisationsbezogenen Veränderungsprozessen. Sie hat einen Bachelor of Arts in Innovation und Management im Tourismus von der Fachhochschule Salzburg und studiert aktuell berufsbegleitend im Master Organisations- und Personalentwicklung an der Fachhochschule Wien der Wirtschaftskammer Wien.
LiveTrainingCenterDE
13.10.2023 | 12:20 - 12:40 Uhr
LiveTrainingCenter 1 - D.11 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg
The Seeking System - Wie finden wir die "Liebe" in unserem Job?
In einem Arbeitsmarkt der vielen Wahlmöglichkeiten drängt sich uns zusehends die Frage auf: Wie finden wir beruflich, wonach wir uns im tiefsten Inneren sehnen?
Um darauf Antworten zu finden, laden wir Dich auf eine Suche nach Deiner „Liebe“ im Job ein. Wir beschäftigen uns dazu mit der Vielschichtigkeit menschlicher Persönlichkeit. Darüber hinaus bekommst Du von uns Impulse zum besseren Verständnis Deines individuellen „Seeking Systems“ an die Hand.
Was wir Dir bieten, ist Zeit und Raum zum Hinhören: Welche Wünsche sind die Vorboten der Fähigkeiten, die in Dir liegen?
Details zum/r Referent/in Karina Frömter
Vita: Karina Frömter arbeitet als Consultant für Strategie, Organisation und Change-Management. Ihr beruflicher Schwerpunkt liegt auf der Konzeption und Entwicklung von Strategien sowie auf deren Umsetzung. Sie hat eine Leidenschaft für den Fortschritt und das Meistern komplexer Herausforderungen und bringt Erfahrung aus der Finanzdienstleistung und dem Recruiting mit. In München schloss sie zunächst ihre Ausbildung zur IHK-Bankkauffrau ab und absolvierte anschließend den Bachelor of Law and Economics an der Universität Salzburg. Derzeit steht sie dort kurz vor dem Master-Abschluss im Fach Wirtschaftswissenschaften. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf Management und digitaler Transformation.
Details zum/r Referent/in Flora Otahal
Vita: Flora Otahal arbeitet als Consultant für Change-Management und Organisationsentwicklung. Ihr beruflicher Schwerpunkt liegt auf Führungskräfte- und Teamentwicklung. Sie bringt Erfahrung im Business Coaching mit und hat eine besondere Leidenschaft für die Entfaltung von Potenzialen in Menschen und Organisationen. In ihrer Rolle als Consultant und Trainerin unterstützt sie bei individuellen und organisationsbezogenen Veränderungsprozessen. Sie hat einen Bachelor of Arts in Innovation und Management im Tourismus von der Fachhochschule Salzburg und studiert aktuell berufsbegleitend im Master Organisations- und Personalentwicklung an der Fachhochschule Wien der Wirtschaftskammer Wien.
LiveTrainingCenterDE
13.10.2023 | 15:30 - 15:50 Uhr
LiveTrainingCenter 1 - D.11 | Halle / hall 2
Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Wirtschaft, Arbeit & New Work
Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion
(Fe)male Business Game - Wie können wir unsere Arbeitswelt gemeinsam inklusiv gestalten?
Wir wissen, dass es noch viel Gestaltungsbedarf hin zu gelebter Inklusion in der Arbeitswelt gibt. Dennoch reden wir oft über problembehaftete Ziele und wenig über Lösungen.
Michaela Sauerwein geht deshalb über den Status quo hinaus und stellt die Frage: Was liegt in Deinem Einflussbereich hin zu beruflicher Gleichstellung zwischen Geschlechtern? Wie können wir das Tempo der Inklusion in Unternehmenskulturen gemeinsam ankurbeln?
Mit lösungsorientierten Impulsen an der Hand regt sie einen Diskurs an, was Du konkret bewirken kannst – in Deiner Organisation und in Deiner Geschlechterrolle.
Details zum/r Referent/in Michaela Sauerwein
Vita: Michaela Sauerwein arbeitet als Business Coach (PCC/ICF) und Unternehmensberaterin, spezialisiert auf Strategie, Organisationsentwicklung und Change-Management. Ihr beruflicher Schwerpunkt liegt auf Business Coaching, auf Führungskräfte und Team Entwicklung sowie auf der persönlichen Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten. Zusätzlich unterstützt sie Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen, um Change-Management Fähigkeiten auszubilden und eine inspirierende, agile Unternehmens- und Führungskultur zu etablieren. Sie ist eine erfahrene Mentorin, insbesondere für weibliche Talente und junge Führungskräfte. In dieser Rolle unterstützt sie diese, ihr persönliches Potenzial zu entdecken, weiterzuentwickeln und die wichtigen nächsten Karriereschritte zu absolvieren. Als FH- und Universitätsdozentin (Universität Innsbruck, FH Joanneum/Graz, FH Puch/Salzburg und UMIT/Hall) unterrichtete sie mehr als zwölf Jahre lang die Themen Leadership, Strategie, Marketing und Vertrieb sowie Projekt Management. Sie ist eine erfahrene Führungskraft (über 20 Jahre) und fungierte zuletzt als Director Membership, Brand and Mobility sowie als Head of Business Development and Strategy beim ADAC.e.V., München. Davor war sie als Managing Consultant und Projektleiterin bei Capgemini mit dem Fokus Strategie, Marketing und Organisationsentwicklung insbesondere im Banken/Versicherungsbereich tätig. Sie hat einen Abschluss in Internationale Wirtschaftswissenschaften von der Universität Innsbruck und einen Bachelor of Science in Management von der London School of Economics.
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work bedeutet für uns vor allem ein neues Verständnis von Kollaboration. Wir arbeiten auf Augenhöhe und voller Freude an sinnvollen Lösungen mit unseren Kund*innen. Klarheit ist dabei unsere oberste Prämisse. Deshalb arbeiten wir hartnäckig daran, dass sich am Ende von Projekten die gewünschte Wirkung entfaltet. Entfalten möchten wir uns auch selbst: Unsere Mitarbeitenden werden - mit dem Anspruch höchste Standards zu setzen und dabei ihre Potenziale auszubauen - gefördert und gefordert. Um das zu erreichen, ist uns kontinuierliches Lernen voneinander ein Anliegen.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Für uns ist in der Art unserer Kollaboration einiges an "Old Work" in New Work. Auch wenn wir höchste Flexibilität durch hybride Zusammenarbeit an den Tag legen, ist funktionierende Kommunikation für uns das entscheidende Erfolgsrezept. Kommunikation spielt überall eine wichtige Rolle: Vom konstruktiven Feedback Geben und Nehmen, zum internen Wissensmanagement bis zum iterativen Austausch mit Kundinnen und Kunden. Was unsere Zusammenarbeit ebenso ausmacht, ist unsere positive Fehlerkultur und die damit einhergehende Freude daran, immer weiter zu lernen und die eigene Arbeit aktiv zu gestalten.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Digitalisierung beeinflusst unser Unternehmen sowohl in der internen Kollaboration als auch in den Services, die wir anbieten. Intern arbeiten wir hauptsächlich hybrid zusammen - mit Mitarbeitenden und Kund*innen an verschiedensten Standorten. Darüber hinaus sind unsere Consulting-, Trainings- und Coaching-Angebote hochgradig flexibel ausführbar - je nach Wunsch der Kund*innen bieten wir Lösungen an, die in präsenz, hybrid oder 100% virtuell umsetzbar sind. Unabhängig davon, ob wir digital oder analog zusammenarbeiten: Unsere Qualitätsstandards bleiben gleich hoch. Unser Anspruch? Sinnvolle, maßgeschneiderte Lösungen, die Wirkung entfalten.
Weiterbildung
Wir bieten berufliche Weiterbildung in folgenden Themenfeldern an
Leadership Development Programm, Business Coaching, Karriere Coaching, Leadership Coaching
Leadership
Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterführung, Teamentwicklung
General Management
Management-Coaching
Projekt- / Change- & Prozessmanagement
Veränderungs-Management / Change Management
Coaching / Training (Persönlichkeitsentwicklung)
Karriere-Coaching / -Beratung
Mentoring
Andere Optionen
Österreich
Online
Online
online
Produkte und Dienstleistungen
Wir verkaufen BERATUNG zu Recht, Gesundheit, Karriere & Social Media.
Beratung (Persönlichkeit)
Karriereberatung, Persönlichkeitstest / Persönlichkeitsanalyse, Wiedereingliederung / -einstieg
Mentoring
Mentoring
Andere Optionen
Individuell, Österreich
Online
Online
