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Job Offers

Unternehmensumfeld

Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Home Office (je nach Funktion)
Mobilitätsbudget oder E-Scooter
Teilnahme am Virtual Stock Programm
Ermäßigtes Mittagessen vor Ort
Snacks und Getränke vor Ort
Team-Veranstaltungen

Kleinunternehmen: bis 49 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2021

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Englisch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

E-Mobility
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Einstieg (Quereinstieg) -43a

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Einstieg (Quereinstieg) – 18a

Produktion/ Fertigung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Einstieg (Quereinstieg) – 32a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Ingenieurwesen
Produktion
Prozessplanung / Prozessmanagement
Sachbearbeitung & Verwaltung

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Bei uns hat New Work eine herausragende Bedeutung. Wir leben die Grundsätze von New Work von oben nach unten. Viele unserer Gründer haben bereits Kinder und wissen aus eigener Erfahrung, wie wichtig Flexibilität ist. Daher legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern eine flexible Arbeitsumgebung zu bieten, in der sie ihr volles Potenzial entfalten können.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir setzen verschiedene Methoden im Rahmen von New Work ein, um unseren Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. Dazu gehören Remote Work, bei dem unsere Mitarbeiter die Freiheit haben, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten. Zudem ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten, um individuelle Bedürfnisse und Verpflichtungen besser berücksichtigen zu können. Diese Methoden fördern die Work-Life-Balance und ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Arbeit effektiv zu erledigen, während sie gleichzeitig ihr persönliches Leben erfolgreich gestalten können.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Als Unternehmen, das von jungen, digitalaffinen Menschen gegründet wurde, sind wir stark von der Digitalisierung geprägt. Sie hat unser Unternehmen auf vielfältige Weise beeinflusst und verändert. Die Digitalisierung ermöglicht es uns, remote zu arbeiten und von überall aus effektiv zu kommunizieren. Durch den Einsatz modernster Technologien können wir unsere Arbeitsprozesse optimieren und automatisieren, was zu einer effizienteren Arbeitsweise führt. Die Digitalisierung hat auch dazu beigetragen, dass wir flexiblere Arbeitsmodelle anbieten können, die unseren Mitarbeitern mehr Freiheit und Autonomie geben. Insgesamt hat die Digitalisierung unser Unternehmen agiler gemacht und uns die Möglichkeit gegeben, schneller auf Veränderungen zu reagieren und innovativ zu sein.