EDAG Group

Jobs

Unternehmensumfeld

Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

Weiterentwicklung, Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Strukturiertes Onboarding, Globales Netzwerken, Ergonomischer Arbeitsplatz, kostenloses Wasser und Kaffee, Betriebsveranstaltungen, Kantinen oder Partnerrestaurants, Jobtickets, Ticket-Plus-Karte, Dienstwagen ab Ebene 4, Vermögenswirksame Leistungen, 13. Monatsgehalt in Höhe von 85%, Einkaufsvorteile über corporate benefits, Mitarbeitendenempfehlungsprogramm, Gesundheitsmanagement mit vielen Kursen (Sport, Ernährung, Coaching), flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, Professionelle Beratungshotline, Sonderurlaub, Zuschüsse bei Hochzeit und Geburt, Gruppenunfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1969

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Englisch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Autonomes Fahren
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 02b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 02c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 02d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 02e
Management (ohne Führungserfahrung) – 02f
Management (mit Führungserfahrung) – 02g
Einstieg (Quereinstieg) – 02a

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
Einstieg (Quereinstieg) – 05a

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a

Digitale Transformation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b

E-Mobility
Management (mit Führungserfahrung) -43g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Management (ohne Führungserfahrung) -43f
Einstieg (Quereinstieg) -43a

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Einstieg (Quereinstieg) – 14a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b

Management (mit Führungserfahrung) -44g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Management (ohne Führungserfahrung) -44f
Einstieg (Quereinstieg) -44a

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Einstieg (Quereinstieg) – 18a

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 19b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f
Einstieg (Quereinstieg) – 19a

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (Quereinstieg) – 20a

Mobilität
Management (mit Führungserfahrung) – 26g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 26b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
Einstieg (Quereinstieg) – 26a

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 27b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f
Einstieg (Quereinstieg) – 27a

Physik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 30b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 30c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
Management (mit Führungserfahrung) – 30g
Einstieg (Quereinstieg) – 30a

Produktion/ Fertigung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Management (ohne Führungserfahrung) – 32f
Management (mit Führungserfahrung) – 32g
Einstieg (Quereinstieg) – 32a

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a

Robotics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 35b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
Management (mit Führungserfahrung) – 35g
Einstieg (Quereinstieg) – 35a

Strategy & Innovation
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (Quereinstieg) – 36a

Verkehr/ Logistik
Management (mit Führungserfahrung) – 37g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 37b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e
Management (ohne Führungserfahrung) – 37f
Einstieg (Quereinstieg) – 37a

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f
Einstieg (Quereinstieg) -49a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Beratung / Consulting
Business Development
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Planung
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Ramona Eberle
Sales Managerin, EDAG Group
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 10:00 - 10:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.09

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Durchsetzungsstarkes Auftreten im Business-Alltag
Warum sind Durchsetzungsvermögen, Diplomatie und Schlagfertigkeit gerade in einem Umfeld mit hohem Männeranteil so wichtig? In diesem Meet-Up geht es um praktische Beispiele aus dem Alltag und jede Menge Tipps und Tricks und die richtigen Werkzeuge für eine erfolgreiche Kommunikation.

Details zum/r Referent/in Ramona Eberle
Vita: EDAG Group Mar 2022 - Present Sales Manager Commercial & Off-Road Vehicles Mar 2020 - Feb 2022 Executive Assistant CEO Jan 2019 - Mar 2020 Technical Assistant of Senior Vice President Electrics/Electronics Volkswagen Slovakia Feb 2018 - Jul 2018 Intern Quality Assurance Whole Vehicle Bachelor Thesis Quality Assurance Material Technology LabIntern Quality Assurance Whole Vehicle May 2017 - Sep 2017 Intern Quality Assurance Material Technology Lab

privat

Julia Barrero Lopez
Teamleiterin Dimensional Management | Projektleitung + Agile Sales, EDAG Group
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 13:00 - 13:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.09

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Führung, Familie & Flexibilität - die Formel für dein Work-Life-Success
Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen ist zweifellos schon eine gewaltige Herausforderung, die ein ausgereiftes Zeitmanagement und oftmals starke Nerven erfordert. Und dann auch noch mehr Verantwortung in einer Rolle als Führungskraft übernehmen? Julia Barrero Lopez erzählt in diesem Karriere-MeetUp, warum genau dieser Schritt sich lohnt und teilt Tipps und Tricks aus ihrer Erfahrung als Teamleiterin bei EDAG.

Details zum/r Referent/in Julia Barrero Lopez
Vita: 2002 - 2005 Ausbildung zur Schreinergesellin 2005 - 2008 Verkäuferin / BOS / Neuorientierung 2008 – 2011 Ausbildung zur Technischen Produktdesignern 2011- 2016* Qualitätsverantwortung im PEP für Fugenpläne für einen bayrischen OEM seit 2016 EDAG Engineering GmbH 2016 – 2021* Messplanmanagement Interieur Digital Mock Up Gesamtfahrzeug Fugenplan Gesamtfahrzeug diverse Firmen bei DIM Teamleiterin Dimensional Management 2021-2022 stellvertretende Teamleiterin Dimensional Management 2022 - Heute Teamleiterin Dimensional Management München + Ingolstadt *Zwei Sterne = zwei Kinder

privat

Jana Speidel
Senior Fachexpertin, EDAG Group
linkedinxing

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 15:00 - 15:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.09

Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Smart Factories und Smart Cities - mit digitalen Prozessen die Zukunft gestalten
Erfahren Sie mehr über den Werdegang und die täglichen Herausforderungen einer Senior Fachexpertin bei EDAG und erhalten Sie einen Einblick in die spannende Welt der digitalen Prozesse in smarten Fabriken und smarten Städten.

Details zum/r Referent/in Jana Speidel
Vita: 2000 - 2003 - Berufsakademie Mosbach und Anglia Polytechnic University Chelmsford, Essex (Großbritannien) - Duales Studium "Engineering - Internationales Technisches Management" 2003 - 2012 - EDAG und EDAG Production Solutions, Fulda - Karosseriebauplanerin (Konzept- und Realisierungsplanung) - Keyuserin/Trainerin für datenbankbasierte Planungssoftware 2012 - 2019 - EDAG Production Solutions, Fulda - Fachverantwortliche Digitale Fabrik 2015 - 2019 - EDAG Production Solutions, Fulda - Fachteamleiterin Planung 2020 - 2021 - EDAG Production Solutions, Fulda - Senior Fachexpertin Engineering Automation + Digitalisierung (Bereich Automotive Solutions) Seit 2022 - EDAG Production Solutions, Fulda - Senior Fachexpertin Engineering Automation + Digitalisierung (Bereich Industrial Solutions) - Agiler Coach

privat

Jana Speidel
Senior Fachexpertin, EDAG Group
linkedinxing

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 12:00 - 12:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.09

Thema/Themenreihe: Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Smart Factories und Smart Cities - mit digitalen Prozessen die Zukunft gestalten
Erfahren Sie mehr über den Werdegang und die täglichen Herausforderungen einer Senior Fachexpertin bei EDAG und erhalten Sie einen Einblick in die spannende Welt der digitalen Prozesse in smarten Fabriken und smarten Städten.

Details zum/r Referent/in Jana Speidel
Vita: 2000 - 2003 - Berufsakademie Mosbach und Anglia Polytechnic University Chelmsford, Essex (Großbritannien) - Duales Studium "Engineering - Internationales Technisches Management" 2003 - 2012 - EDAG und EDAG Production Solutions, Fulda - Karosseriebauplanerin (Konzept- und Realisierungsplanung) - Keyuserin/Trainerin für datenbankbasierte Planungssoftware 2012 - 2019 - EDAG Production Solutions, Fulda - Fachverantwortliche Digitale Fabrik 2015 - 2019 - EDAG Production Solutions, Fulda - Fachteamleiterin Planung 2020 - 2021 - EDAG Production Solutions, Fulda - Senior Fachexpertin Engineering Automation + Digitalisierung (Bereich Automotive Solutions) Seit 2022 - EDAG Production Solutions, Fulda - Senior Fachexpertin Engineering Automation + Digitalisierung (Bereich Industrial Solutions) - Agiler Coach

privat

Susanne Brune
Head of Talent and Performance Management, EDAG Group
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

13.10.2023 | 14:00 - 14:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand L.09

Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Be the change you want to see in your company - Warum es sich lohnt für seine Herzensprojekte zu kämpfen
In diesem MeetUp sprechen wir nicht nur über wichtige Fähigkeiten für erfolgreiches Projektmanagement. Wir teilen Erfahrungsberichte und Tipps, um sich immer wieder zu motivieren für seine Herzensprojekte im Unternehmen zu kämpfen.

Details zum/r Referent/in Susanne Brune
Vita: seit 2014 EDAG Group - seit 2019 Global Head of Talent and Performance Management - 2016-2019 Leiterin Personalwesen - 2014 - 2016 Leiterin Production Solutions Services 2007 - 2014 Breilmann AG Leiterin Personal / Marketing 2000 - 2012 STEB | Personalentwicklung für KMU's Inhaberin 1985 - 2000 Dresdner Bank AG Führungskraft

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Die Gestaltung einer modernen Arbeitsumgebung, die auf unsere Mitarbeitenden ausgerichtet ist und Flexibilität, Selbstbestimmung und Wertschätzung vereint, ist uns ein besonderes Anliegen. Durch die Implementierung von „New Work“-Ansätzen wie flexible Arbeitszeiten oder mobiles Arbeiten können wir auf die Bedürfnisse, Erwartungen und Wünsche unserer Mitarbeitenden eingehen und gleichzeitig ihr Wohlbefinden, ihre Produktivität und Zufriedenheit steigern. Dadurch reagieren wir auf die unterschiedlichen Lebenssituationen und unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei Job, außerberufliche Tätigkeiten, Weiterbildung oder Familie in Einklang zu bringen.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Durch flexible Arbeitszeitmodelle, beispielsweise in Voll- oder Teilzeit und remote-Möglichkeiten unterstützen wir eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Wir arbeiten agil, beispielsweise in kleineren Teams und größeren Projektgruppen, im persönlichen Austausch und durch virtuelle Zusammenarbeit. All das geschieht standortübergreifend sowohl national als auch international und innerhalb flacher Hierarchien. Wir bieten Weiterbildungsmöglichkeiten für eine individuelle Entwicklung und Räumlichkeiten, die kreatives Denken fördern. Dabei gestalten wir diese als moderne und soziale Begegnungswelt mit Kommunikationszonen für Teamarbeit oder Coffee Talks, Rückzugsmöglichkeiten wie Think Tanks sowie Desk Sharing und ergonomische Arbeitsplätze, inklusive neuster IT-Infrastruktur.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Wir leben die digitale Transformation, in dem wir digitale Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die Mehrwert für Mensch und Umwelt schaffen. Von der Künstlichen Intelligenz über Virtual / Augmented Reality bis zur Mobility Software – Digitalbasierte Innovationen entstehen als Idee in den Köpfen unserer Mitarbeitenden und werden gemeinsam im Team verwirklicht. Dafür haben wir ein eigenes Business Segment „Software & Digitalisation“ geschaffen, welches alle digitalen Kompetenzen von Vehicle bis Production Engineering bündelt. Analog dazu werden auch unsere Geschäftsprozesse und die Zusammenarbeit unserer hybriden Teams zunehmend digital ausgebaut.