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Auf der herCAREER Expo 2024
Halle / hall 3 / H.12
Wir bieten spannende JOBS.
Enterprise Mobility
Als weltgrößter Mobilitätsdienstleister triffst du bei Enterprise auf ein in Deutschland wachsendes internationales Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und großartigen Aufstiegschancen. Der Hauptsitz unseres 1957 gegründeten Unternehmens ist in St. Louis (USA), aber unser globales Netzwerk erstreckt sich auf mehr als 90 Länder. Stell dir 2,3 Millionen Fahrzeuge an 9.500 globalen Standorten mit über 90.000 Mitarbeitenden vor, die einen Jahresumsatz von 35 Milliarden US-Dollar einfahren. Dann hast du einen ersten Eindruck von uns und was wir bewegen!
Jobs
Unternehmensumfeld
Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Familienunternehmen
Konzern-Umfeld
Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen
Gründungsjahr
1957
Bildungsabschlüsse:
Magister
Master
Bachelor
Meister:in
Diplom
MBA
Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en
Baden-Württemberg
Aalen, Friedrichshafen, Ludwigsburg, Sindelfingen, Tübingen, Villingen-Schwenningen, Freiburg im Breisgau, Heidelberg, Heilbronn, Karlsruhe, Mannheim, Pforzheim, Reutlingen, Stuttgart, Ulm
Hamburg
Hamburg
Bayern
Bamberg, Bayreuth, Landshut, Passau, Rosenheim, Schweinfurt, Augsburg, Erlangen, Ingolstadt, München, Nürnberg, Regensburg, Würzburg
Berlin
Berlin
Bremen
Bremen, Bremerhaven
Hessen
Bad Homburg vor der Höhe, Gießen, Wetzlar, Kassel, Offenbach am Main, Wiesbaden
Niedersachsen
Lüneburg, Osnabrück
Rheinland-Pfalz
Koblenz
Schleswig-Holstein
Kiel
Remote:
nein
Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil
E-Mobility
Management (mit Führungserfahrung) -43g
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Management (ohne Führungserfahrung) -43f
Einstieg (Quereinstieg) -43a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
Mobilität
Management (mit Führungserfahrung) – 26g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 26c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 26e
Management (ohne Führungserfahrung) – 26f
Einstieg (Quereinstieg) – 26a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 26d
Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a
Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder
Management
Unternehmensführung
Vertrieb
Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche
Vertrieb / Customer Relationship Management / Verkauf
Customer Relationship Management (CRM), Pre-Sales, Telesales, Sales, Weitere: Vertrieb und Verkauf
Verwaltungs- / Wirtschaftswissenschaften / Volkswirtschaftslehre / Administration
Wirtschaftswissenschaft, Weitere: Wirtschaft, Weitere: Verwaltung, Weitere: Administration, Internationales Management, Office-Management, Volkswirtschaftslehre
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work spielt eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen, Enterprise Mobility, in dem es unsere langjährige Philosophie und Wertekultur unterstützt und weiterentwickelt. Seit unserer Gründung im Jahr 1957 legen wir einen großen Wert darauf, den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter weltweit gerecht zu werden und eine positive Arbeitsumgebung zu erschaffen.
Ein Bestandteil unserer New Work Strategien ist unser Fokus auf gesellschaftliche Themen wie Nachhaltigkeit und der sozialen Verantwortung. Wir sind der festen Überzeugung, dass ein verantwortungsbewusstes Unternehmen nicht nur einen wirtschaftlichen Erfolg erzielen sollte, sondern auch aktiv zur Verbesserung der Gesellschaft beitragen muss.
Ein konkretes Beispiel dafür ist unser "Sozialer Tag": Dieser Zusatzurlaubstag ermöglicht es unseren Mitarbeiter:innen sich freiwillig in ihren Gemeinden zu engagieren und der Gemeinde etwas zurückzugeben.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir verzichten auf traditionelle Hierarchien und ermöglichen unseren Teams, eigenverantwortliche Entscheidungen zu treffen. Unser Ziel ist es, dass sich jede Mitarbeiterin gleichermaßen in das operative Geschäft mit einbringen kann, und somit ihren eigenen Soft Skills im Aufbau und in der Pflege von Geschäftspartnern, Kommunikation oder in der Mitarbeiterführung, sowie Strategien zur Konfliktlösung entwickeln und aufbauen kann. In unserer DNA/Wertekultur ist das Fordern sowie das Fördern unserer Mitarbeiter:innen an oberster Stelle. Unsere Devise lautet: „Harte Arbeit wird belohnt“ und geschätzt: Dies spiegelt sich in unserer Beförderungskultur wider, die nach dem Prinzip “driven from within” arbeitet (alleine letztes Jahr über 20.000 Beförderungen).
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Enterprise Mobility ermöglicht es unseren Mitarbeiter:innen anhand von gesicherten Tablets, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, von überall aus auf wichtige Geschäftsanwendungen und Daten zuzugreifen. Dieser mobile Zugriff fördert nicht nur die Flexibilität und Effizienz unserer Mitarbeiter:innen, sondern verbessert auch die Kundenbeziehungen erheblich. Durch den Einsatz dieser Technologie können unsere Mitarbeiter:innen eine ordnungsgemäße Übergabe von Fahrzeugen gewährleisten, was zu einer höheren Kundenzufriedenheit führt.
