European Space Agency

Job Offers

Unternehmensumfeld

Öffentlicher Sektor
Internationales Umfeld

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1975

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Englisch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
FranzösischSelbstständige Sprachanwendung (B1 / B2) – 05b

Bildungsabschlüsse:

Magister
Master
MBA
PhD

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

nein

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Data Analytics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g

Mathematik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 23c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e
Management (ohne Führungserfahrung) – 23f
Management (mit Führungserfahrung) – 23g

Metall-/ Maschinenbau
Management (mit Führungserfahrung) – 25g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 25c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f

Naturwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 28c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 28e
Management (ohne Führungserfahrung) – 28f

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f

Physik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 30c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 30e
Management (ohne Führungserfahrung) – 30f
Management (mit Führungserfahrung) – 30g

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Robotics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 35c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 35d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e
Management (ohne Führungserfahrung) – 35f
Management (mit Führungserfahrung) – 35g

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Digitale Transformation
Forschung
Ingenieurwesen
Innovation
Technik

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Lucy van der Tas
Head of Talent Acquisition, European Space Agency
linkedin

Karriere-MeetUpEN

13.10.2023 | 11:15 - 12:00 Uhr

MeetUp P.09 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals

ESA recruits… Not only astronauts
Join representatives of the European Space Agency at the Meet-up booth to find out about what sort of projects or activities you could be working on at ESA. Hear about the types of profiles that ESA is looking for and get hints and tips on the ESA selection process and how to write a good CV and motivation letter. ESA could be looking for you!

Details zum/r Referent/in Lucy van der Tas
Vita: Originally from the UK, Lucy has worked at the European Space Agency for nearly 40 years in the Human Resources Department and she is based at ESA’s technical centre (ESTEC) in the Netherlands. From 2010 to 2020, she was responsible for recruitment and career management for one of the largest ESA engineering directorates. Prior to that she was Head of Training at ESTEC. In October 2020, she took up the role of Head of Talent Acquisition at ESA. She and her team promote ESA as an employer to potential candidates from a wide range of backgrounds.

Lucy van der Tas
Head of Talent Acquisition, European Space Agency
linkedin

VortragEN

12.10.2023 | 14:40 - 15:00 Uhr

Auditorium 2 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals

A 40-year view of a career in the space industry
What is it like to work in the space sector and particularly at the European Space Agency? How has the space sector and its jobs evolved? Lucy van der Tas joined the European Space Agency in 1983 and will share her unique and long-term perspective. Hear what it was like to come into a traditionally male-dominated and engineering environment as a woman and non-engineer and what has changed over the years.

Details zum/r Referent/in Lucy van der Tas
Vita: Originally from the UK, Lucy has worked at the European Space Agency for nearly 40 years in the Human Resources Department and she is based at ESA’s technical centre (ESTEC) in the Netherlands. From 2010 to 2020, she was responsible for recruitment and career management for one of the largest ESA engineering directorates. Prior to that she was Head of Training at ESTEC. In October 2020, she took up the role of Head of Talent Acquisition at ESA. She and her team promote ESA as an employer to potential candidates from a wide range of backgrounds.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
If you work for ESA, the following will be true: every day you will encounter people from all over Europe and beyond; you will be immersed in an environment where people are passionate about the work they are doing; and you will have the opportunity to see how pioneering space projects happen. One of the main reasons that ESA people are so passionate about their work is because they feel connected to our mission: the peaceful exploration and use of space for the benefit of everyone. ESA is best known for its high-profile missions that push the boundaries of science and technology, seeking answers to the big questions about the Universe. Closer to home, it also has an important role to play in supporting efforts to protect our planet, most notably through its Earth observation programme. ESA’s satellites monitoring the Earth help us to better understand how our planet is impacted by climate change and provide key data to governments and other top-level decision makers. In addition, they provide vital information to emergency services when natural disasters occur. Being a part of these missions that expand humankind’s knowledge about our Universe and whose purpose is to improve and protect life on Earth gives a real sense of purpose to our workforce.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
At ESA, we understand that our people are the key to our success and our most valuable asset. As an employer, we are committed to developing our staff and to looking after their mental and physical wellbeing. We have therefore put in place an attractive employment package that includes numerous and diverse benefits. We offer a wide range of in-house training and development opportunities in the areas of engineering, management and leadership, information technology, personal development, administration and safety. We also offer language training in a number of European languages as well as scholarship opportunities for specific space-related university programmes. ESA also offers flexible working arrangements including a teleworking scheme as well as numerous services and facilities to promote a positive work-life balance. These range from the practical, such as after-school childcare and electrical car charging facilities, to the recreational, with a wide variety of social, cultural and sport activities on offer. Working for ESA, you will receive a free annual medical check-up and have access to free services such as seasonal flu vaccinations, health screenings and support from onsite medical and welfare officers.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
ESA recently completed the significant endeavour of standardising the digital tools used across the agency. Support and training are available to all employees, ensuring that everyone can use the tools with confidence, which in turn has a positive influence on agency-wide efficiency. These new digital tools coincided with the adoption of a teleworking scheme that allows ESA employees to work remotely up to 40% per month, aligned with work needs. Having a standardised set of digital tools for day-to-day tasks and communications were a big part of making the teleworking scheme a success. Thanks to ESA’s digitalisation efforts, colleagues can now communicate and collaborate seamlessly wherever they are connecting from.