Frauen in Führung in Kirche und Diakonie

Job Offers

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Familienunternehmen
Mittelständisches Unternehmen
Öffentlicher Sektor

Benefits

Diakonische Arbeitsbedingungen sind eher überdurchschnittlich gut – das zeigt der Vergleich auf dem ´Sozialmarkt` im Ergebnis. Jahressonderzahlungen, Kinderzuschläge, eine zusätzliche kirchliche Altersversorgung und weitere Leistungen sind Bestandteile der diakonischen Tarife und machen sie dadurch attraktiv.

Großunternehmen: ab 250 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

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Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

nein

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (Quereinstieg) -45a

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Management (mit Führungserfahrung) – 16g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 16b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 16c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e
Management (ohne Führungserfahrung) – 16f
Einstieg (Quereinstieg) – 16a

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Management (mit Führungserfahrung) – 21g
Einstieg (Quereinstieg) – 21a

Lehramt / Pädagogik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 22b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 22c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 22d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 22e
Management (ohne Führungserfahrung) – 22f
Management (mit Führungserfahrung) – 22g
Einstieg (Quereinstieg) – 22a

Medizin/ Gesundheitswesen
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 24b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 24c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 24d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 24e
Management (ohne Führungserfahrung) – 24f
Management (mit Führungserfahrung) – 24g
Einstieg (Quereinstieg) – 24a

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
Einstieg (Quereinstieg) – 29a

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a

Rechtswissenschaften
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 34b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 34c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e
Management (ohne Führungserfahrung) – 34f
Management (mit Führungserfahrung) – 34g
Einstieg (Quereinstieg) – 34a

Soziales
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -48b
Einstieg (nach Weiterbildung) -48c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -48d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -48e
Management (ohne Führungserfahrung) -48f
Management (mit Führungserfahrung) -48g
Einstieg (Quereinstieg) -48a

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 39b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
Einstieg (Quereinstieg) – 39a

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Arbeitssicherheit
Beratung / Consulting
Bildung / Training
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Digitale Transformation
Diversity & Inclusion
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Gesundheitswesen
Kommunikation & PR
Lehre
Management
Personalwesen
Pflege
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Strategie & Planung
Therapie
Unternehmensführung
Sonstiges

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Als Netzwerk "Frauen in Führung" vertreten wir die Evangelische Kirche und die Diakonie als Arbeitgeber*innen. Beide Institutionen werden selten direkt mit New Work verbunden. Dabei ist das sinnorientierte Arbeiten in unseren Tätigkeitsfeldern inhärent und leitet uns durch unsere Aufgaben. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt, das gilt natürlich auch für unser Personalmanagment. Unsere Mitarbeitenden tragen oft eine hohe Verantwortung für andere; schon deshalb sind uns Strukturen wichtig, die einerseits einen sicheren Handlungsrahmen und andererseits Entscheidungsfreiheit bieten.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir arbeiten für und mit Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen - das erfordert in der Regel eine hohe Präsenz vor Ort. Doch wo möglich, bieten wir viel mehr Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung und -flexibilisierung,als manche für möglich halten, natürlich auch für Mitarbeitenden in Schichtdienstsystemen. Generell haben unsere Träger viele Angebote für Mitarbeitende, um ihnen zum Beispiel die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern - immer mehr lassen sich dies auch zertifizieren.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Digitalisierung mischt auch die freie Wohlfahrt auf. Sie kommt vor allem dort zu Einsatz, wo es darum geht, die Organisation und Administration rund um den Dienst am Menschen zu erleichtern - sei es zum Beispiel durch Tools zur Arbeitsorganisation, Kommunikation, Vernetzung, Aus- und Weiterbildung. Wichtig ist uns, digitale Tools so einzusetzen, dass alle Menschen unsere Angebote nutzen können.