Gini GmbH

Job Offers

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Start-up-Umfeld oder start-up ähnliches Umfeld
Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld

Benefits

- Mobiles Arbeiten von zu Hause aus oder in unserem hellen Büro mit zwei geräumigen Dachterrassen
- Du hast flexible Arbeitszeiten
- Weiterentwicklung wird großgeschrieben, daher erhältst du ein jährliches Budget von 2.500€ netto und 5 zusätzliche freie Tage für deine persönliche und berufliche Entwicklung. Außerdem stellen wir dir 1x pro Monat einen Learning Day frei, den du ganz nach deinen Weiterentwicklungsbedürfnissen nutzen kannst
- Exklusiver Zugang zu unserem externen Coaching-Pool: genieße kostenfreie Coaching-Sessions zu Themen Deiner Wahl
- 50€ netto pro Monat on top, die du für Kinderbetreuung, Öffentliche Verkehrsmittel, Internet oder Health Kurse ganz nach deinen Bedürfnissen verwenden kannst
- Cultural Onboarding
- Essenszuschuss: Mitarbeiterrestaurant & Kaffeebar in unserem Bürogebäude wird mit 3€ pro Tag bezuschusst
- Team-Events im In- und Ausland
- Mobilität: Kostenübernahme der Tiefgarage oder Jobrad
- State-of-the-Art-Ausstattung mit Apple-Produkten

Kleinunternehmen: bis 49 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2011

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Englisch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 05b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f
Einstieg (Quereinstieg) – 05a

Data Analytics
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 07b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a

Digital Marketing & Sales
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g
Einstieg (Quereinstieg) – 10a

Digitale Transformation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b

E-Commerce
Management (mit Führungserfahrung) – 13g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 13b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 13c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
Management (ohne Führungserfahrung) – 13f
Einstieg (Quereinstieg) – 13a

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Einstieg (Quereinstieg) – 14a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (Quereinstieg) – 18a

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (Quereinstieg) – 20a

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a

Strategy & Innovation
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Management (mit Führungserfahrung) – 36g
Einstieg (Quereinstieg) – 36a

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Agile / Scrum
Analyse
Business Development
Innovation
IT / Information Technology
Produktmanagement
Projektmanagement
Technik
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Gini gilt bereits seit vielen Jahren als New-Work-Vorreiter, daher kommt dem Bereich schon lange eine besondere Bedeutung zu. Den Gründern von Gini war es schon immer ein besonderes Herzensthema, eine Umgebung zu schaffen, in der die Mitarbeitenden nicht nur in den Pausen, sondern vor allem während ihrer Arbeit glücklich sind. Bei Gini legen wir daher viel Wert auf eine aktive Partizipation, Autonomie, einen klaren Purpose sowie Individualität und leben nach unserem Credo “first, create happy people”. Wir stellen neben den unternehmerischen Zielen vor allem unsere Beschäftigten in den Mittelpunkt, arbeiten selbstorganisiert in cross-funktionalen Teams und folgen unserem eigens entwickelten Leadership Manifest und den Ginis Values Herzlichkeit, Exzellenz, Einsatz & Verantwortung und Chancen statt Risiken. Daher sind wir stolz, dass uns unser mehrfach prämierter New-Work-Ansatz zu einem der führenden Unternehmen in Deutschland macht.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Bei Gini denken wir New Work nicht in konkreten Methoden, sondern es lebt als Mindset in unseren Köpfen. New Work beschreiben wir als eine Denkweise und offene Haltung, die sich durch das Fokussieren auf individuelle Anforderungen, neuartige Kollaborationsformen, innovative Weiterbildungsangebote, einer individuellen Leadership-Mentalität und in Mut zur Veränderung widerspiegelt. Exemplarisch zeigen wir im Folgenden Methoden auf, die durch unser gelebtes Mindset entstanden sind. Neuartiges Organisationsmodell: Wir haben ein Organisationsmodell, das traditionelle Hierarchien durch flexible Rollen, Verantwortlichkeiten und Mandate ersetzt. Zudem arbeiten wir in cross-funktionalen Produktteams, was zu einer hohen Autonomie, effektiver Kollaboration, Selbstorganisation, intrinsischen Motivation und einer schnellen Entscheidungsfindung in den Teams führt. Wir hinterfragen unsere Strukturen und passen diese stetig nach Bedürfnissen unserer Organisation an. Agile HR und Talentmanagement: Wir hinterfragen stetig unsere Arbeitsmethoden und Ansätze, um eine schnelle Rekrutierung, Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und eine effiziente Zusammenarbeit zu ermöglichen. Dabei erarbeiten wir kollaborativ stetig bedarfsgerechte Ansätze und Prozesse. Insbesondere zeichnet sich unser preisgekrönter Recruiting Ansatz durch ein innovatives Konzept aus, da wir hier einen dezentralen Approach verfolgen, der fachliche und kulturelle Interviews gleichstellt. Die Einstellungsentscheidung wird auf alle Beteiligten verteilt und gemeinsam in einer “Hiring Decision” diskutiert. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle: Unsere Ansätze ermöglichen Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen, um eine für sie ideale Work-Life-Balance zu erreichen. Remote Work: Ginis können sowohl aus unserem zentralen Office in München mit Kantine, Dachterrasse und ergonomischer Ausstattung arbeiten, als auch von zu Hause aus. Auch mobiles Arbeiten ist bei Gini möglich. Performance Evaluation: Bei Gini sehen wir von individuellen Gehaltsverhandlungen ab, die extrovertrierte und selbstbewusste Mitarbeitende meist in Gehaltsanpassungen begünstigen. Wir präferieren einen klaren, transparenten und fairen Gehaltsprozess, der im jährlichen Turnus mit allen Festangestellten durchgeführt wird. Ginis “Performance Evaluation & Salary Setting Process” wurde 2020 mit dem HR Excellence Award in der Kategorie “Mittelstand New Work” ausgezeichnet. Mentoring und Coaching: Unsere Mitarbeitenden profitieren sowohl von externem als auch von internem Coaching. Zudem wird die Weiterentwicklung durch Mentoring, verschiedene Trainings zu Themen wie Kommunikation, Feedback und Self-Leadership und durch ein flexibles Weiterbildungsbudget von 2.500€ netto pro Person aktiv gefördert. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeitenden von einem monatlichen Learning Day, an dem sie sich mit Projekten und Themen außerhalb ihres Daily Doings beschäftigen, um ihre Arbeit stetig mit neuen Impulsen anzureichern und den Weitblick zu erhalten. Feedback-Kultur: Alle Ginis haben regelmäßige face to face 360° Feedback-Sessions, die von einem internen Coach begleitet werden und durch Transparenz und Offenheit gekennzeichnet sind. Wir folgen dem Prinzip der gewaltfreien Kommunikation und verwenden konkrete Beispiele aus dem Arbeitsalltag. Wertgeschätzt werden Erfolge und Stärken, gleichzeitig zeigen wir konkrete Entwicklungsfelder, Erwartungen und Wünsche auf. Zudem befähigen wir unsere Mitarbeitenden gegenseitig Instant-Feedback zu geben, wodurch sich unsere starke Feedback-Kultur im Daily Doing auszeichnet.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Als Softwareunternehmen ist die Digitalisierung eine tragende Säule für unser Produkt. Zudem ist sie bereits seit vielen Jahren ein Standard in unserem Unternehmen, weshalb wir als Vorreiter im New Work Bereich auf natürliche Weise einen Fokus auf die Digitalisierung legen. Insbesondere findet sie sich in den Bereichen der Rekrutierung neuer und Weiterentwicklung bestehender Mitarbeitenden, in Feedback- und Lernformaten, in kollaborativen Hybrid-Modellen sowie der Office und Home Office Ausstattung wieder. Im Allgemeinen ermöglicht die Digitalisierung es uns, die Prinzipien der Flexibilität, Autonomie, Innovation und Kollaboration effektiv umzusetzen. Ein bewusster Einsatz trägt dazu bei, eine Arbeitsumgebung zu gestalten, die unseren New Work Anforderungen gerecht wird und das volle Potenzial unserer Ginis ausschöpft.