HypoVereinsbank - Member of UniCredit

Jobs

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

Remote work, Health care, international & friendly work environment, certified Top Employer, possibility to actively shape the future of banking, Social Impact Banking & Sustainable Finance, special leave for volunteering, marriage, etc., sabbatical, development programs & individual mentoring, fair & inclusive working environment, employee discounts, company pension scheme, job bikes & job tickets, Gympass, child care, psychosocial counseling, cultural offer (HVB KunstCUBES, UniCredit September-Fest, etc.)

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1869

Unsere Acceleratoren, Inkubatoren, Hubs und/oder Labs

Innovation Hub – a physical space where colleagues can actively shape the future of the Bank. The Hub helps colleagues put innovation into practice, networking with others and gaining new perspectives. Features: Collaboration areas: Several spaces suitable for everything from workshops to team events or idea-sharing sessions An ‘Expo’ area: Here, innovations and impulses from the external world are presented in a vivid way Content sessions: All employees are empowered to suggest a topic for ‘Food for Thought’ sessions, during which colleagues can share their knowledge on digital or innovative topics Meet-ups and lounge area: The Innovation Hub offers numerous opportunities to network with others – regardless of department or hierarchy A stage: Inspiring speakers, new perspectives and trending topics – the stage area offers a range of interactive discussions on innovation, transformation and digitisation

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
ItalienischSelbstständige Sprachanwendung (B1 / B2) – 07b, Kompetente Sprachverwendung (C1 / C2) – 07c
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d

Digital Finance / Blockchain
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
Management (ohne Führungserfahrung) -42f
Management (mit Führungserfahrung) -42g
Einstieg (Quereinstieg) -42a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Weiterbildung) -45c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -45b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Management (ohne Führungserfahrung) -45f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 16c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 16b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

IT Security
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 21c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 21b
Management (ohne Führungserfahrung) – 21f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e

Mathematik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 23b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 23c
Management (ohne Führungserfahrung) – 23f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 27c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 27b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e
Management (ohne Führungserfahrung) – 27f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 36c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 36b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (ohne Führungserfahrung) – 36f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Finanzen
Handel
IT / Information Technology
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Prozessplanung / Prozessmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Revision
Unternehmensführung
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Jenny Friese
Vorständin, Allianz Beratungs- und Vertriebs AG
linkedin

Expert-MeetUpDE

17.10.2024 | 10:15 - 11:00 Uhr

MeetUp G.08 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Steuer, Recht & Politik, Geld, Finanzen & Vorsorge

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Gender Pension Gap – klingt langweilig? Nein, verdammt wichtig!
Zwei von drei Frauen wissen nicht, wieviel Geld sie nach ihrem Berufsleben einmal zur Verfügung haben werden. Und vier von fünf Frauen kennen ihre spätere Rentenlücke nicht. Sie wissen also nicht, wie hoch ihr persönliches Gender Pension Gap sein wird. Höchste Zeit für finanzielle Aufklärung! Allianz Vorständin Jenny Friese spricht darüber, wie Frauen finanzielle Unabhängigkeit und Sicherheit erreichen können. Dabei geht es auch um Vielfalt, Gleichberechtigung und inklusive Finanzdienstleistungen.
Präsentiert von HypoVereinsbank - Member of UniCredit

Details zur Referent/in Jenny Friese
Vita: Seit dem 01. Januar 2024 ist Jenny Friese Mitglied des Vorstands der Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG (ABV) und leitet das eigenständige Ressort Bankenvertrieb und Mitarbeitergeschäft. Sie hat langjährige Erfahrung im Bankenvertrieb, zuletzt war sie als Mitglied des Vorstands der Deutschen Apotheker- und Ärztebank für das Ressort Privatkunden zuständig. Bis Ende 2020 war Jenny Friese langjährig bei der Commerzbank tätig, unter anderem sechs Jahre als Bereichsvorständin Privat- und Unternehmerkunden und als Mitglied des Segmentvorstands. Begonnen hat sie ihre berufliche Laufbahn bei der Deutschen Bank im Jahr 1994, wo sie später als Mitglied der Geschäftsleitung beispielsweise für die Vertriebsqualifizierung und Wealth Management verantwortlich war.

Georgiana Lazar-O‘Callaghan
Head of People & Culture Germany – Executive Board Member, HypoVereinsbank - Member of UniCredit
linkedin

VortragEN

17.10.2024 | 16:15 - 16:35 Uhr

Auditorium 2 | Halle / hall 3

Thema/Themenreihe: Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Embracing Flexibility and Mobility: Unlocking Global Career Opportunities
Join Georgiana Lazar-O’Callaghan for personal insights on the importance of “saying yes” to mobility in achieving a successful career. Discover how willingness to relocate and adapt to different cultures can open doors to exciting global opportunities. Through real-life examples and expert advice, explore the benefits of “saying yes” to opportunities that enable personal growth and enhance career prospects. Don’t miss this chance to understand why flexibility and mobility are crucial for thriving in an increasingly interconnected world.

Details zur Referent/in Georgiana Lazar-O‘Callaghan
Vita: Georgiana brings over 20 years of extensive experience in the fields of leadership and human resources, gained across multiple industries, including pharmaceuticals and retail. Her career with UniCredit has seen her excel in various high-responsibility roles throughout Germany, UK, Central and Eastern Europe and within the Client Solutions divisions in Bucharest, London, Vienna and Munich. Georgiana’s expertise lies in cross-border and local HR strategies, paired with her deep understanding of large, complex organizations. Her commercially minded approach, strategic thinking, and strong leadership skills, combined with a calm and balanced demeanor, reflect her commitment to both people and business. Georgiana is known for her can-do attitude and her ability to inspire teams, always focusing on fostering growth and innovation. In her professional journey, Georgiana has held key leadership positions, including her current role on the Executive Board of HypoVereinsbank starting in March 2024, and previously as a Management Board Member at UniCredit Bank Austria AG. Her experience includes leadership roles in London as the Head of HR for the UK and Global Markets, as well as senior HR positions in Romania. Throughout her career, she has consistently demonstrated a passion for people, guiding organizations through transformation while maintaining a strategic focus on long-term success.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Integrity, Ownership und Caring sind die zentralen Werte, die das Arbeiten bei uns kennzeichnen und unser Verständnis von New Work definieren: Wir handeln zu jeder Zeit im besten Interesse unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen und schaffen Freiräume für deren berufliche und persönliche Selbstverwirklichung. Wir befähigen unsere Mitarbeiter:innen, unabhängig von Hierarchien oder Erfahrung, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und aus Fehlern zu lernen. Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Wir behandeln einander mit Respekt und schätzen unsere Unterschiede in allen Dimensionen von Diversity.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Digitalisierung und Flexibilität prägen unsere moderne Arbeitswelt. Gestalte Deinen Arbeitsalltag bei uns so, wie er am besten zu Dir passt: Ob im Office oder remote. Du möchtest länger verreisen? Dann nimm ein Sabbatical und lebe mit uns New Work. Neben unserem hybriden Arbeitsmodell ermöglicht Dir unsere Gleitzeitregelung eine flexible Gestaltung Deines Privat- und Berufslebens. Unsere modernen und smarten Offices mit Desk Sharing ermöglichen Dir, mit Deinen Kolleg:innen in einem hybriden Setting zu arbeiten, Meetings und kreative Workshops vor Ort abzuhalten oder konzentriert neue Strategien und Lösungen zu entwickeln: Wir bieten Dir die Infrastruktur, die am besten zu Deiner Tätigkeit und individuellen Arbeitsweise passt. Das Bankenwesen entwickelt sich rasant weiter. Gestalte den digitalen Wandel einer der veränderungsstärksten Branchen aktiv mit. Unsere Vertrauenskultur und offene Fehlerkultur geben Dir Entscheidungsfreiheit und die Möglichkeit, Impact zu schaffen. Unsere agilen Teams arbeiten beispielsweise an verschiedenen Projekten, um die Digitalisierung im gesamten Unternehmen voranzutreiben.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
In den letzten Jahren haben wir bedeutende Schritte zur Digitalisierung unserer Prozesse und Dienstleistungen unternommen und sie online und in den Filialen verfügbar gemacht, um unsere Kund:innen beispielsweise mit Smart Banking jederzeit und überall zu erreichen. Seit März 2022 arbeitet unsere neue Division CDIO noch fokussierter an unseren Digitalisierungsthemen. Die COVID-19-Pandemie hat unsere digitale Reise beschleunigt, indem sie remote work für unsere Mitarbeiter:innen gefördert und unser digitales Gesamtangebot erweitert hat. Die exponentielle Verlagerung hin zu Online-Lösungen in den letzten Jahren hat eine Vielzahl von Möglichkeiten geboten, eine ganz neue Art von digital hungrigen Kund:innen anzulocken. Unsere Aufgabe ist es, Technologie, Digitalisierung und Daten zu fördern, um diesen Wandel weiter zu nutzen und unsere Bank der Zukunft aufzubauen, indem wir die Bedürfnisse unserer Kund:innen antizipieren, um ihnen das beste Nutzererlebnis zu bieten. Die Verlagerung ins Internet bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für Cyberkriminelle. Unser Engagement gilt auch dem Schutz unserer Mitarbeiter:innen, unserer Daten und unserer Kund:innen vor Cyberangriffen, indem wir eine solide Verteidigungslinie mit digitalen Plattformen einrichten, die automatisierte Qualität und sicheren Schutz gewährleisten.