Infineon Technologies AG
Halbleiter sind essenziell, um die energiebezogenen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern und die digitale Transformation mitzugestalten.Daher setzen wir bei Infineon alles daran, die Dekarbonisierung und Digitalisierung aktiv voranzutreiben. Als ein weltweit führender Anbieter von Halbleiterlösungen für Power-Systems und IoT ermöglichen wir wegweisende Lösungen für grüne und effiziente Energie, saubere und sichere Mobilität sowie ein intelligentes und sicheres IoT. Wir machen das Leben einfacher, sicherer und umweltfreundlicher. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern. Für eine bessere Zukunft.
Inhaltliche Beteiligung
Carla Zapf
Director Procurement Mobility Services, Infineon Technologies AG
Karriere-MeetUpDE
13.10.2023 | 14:15 - 15:00 Uhr
MeetUp J.02 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung, Karrierelaufbahn & Bewerbung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg
Karriere und Kinder – vom Wiedereinstieg zur beruflich und privaten Organisation
Personalabteilungen stellen inzwischen eine große Toolbox an Gestaltungsmöglichkeiten für den Wiedereinstieg und den Arbeitsmodus von Müttern (und Vätern) zu Verfügung.
Um den „Karriereknick Kind“ zu vermeiden, sind Mitarbeitende und Führungskräfte gefragt, diese Möglichkeiten zu nutzen und den Gestaltungsfreiraum so auslegen, dass der Spagat zwischen der Verantwortung im Arbeits- und Privatleben gut gelingt. Es ist wichtig, vor wie während der Elternzeit zusammen im Austausch zu bleiben und ein klares Bild von Rolle und Umfang für den Wiederenstieg gemeinsam zu entwickeln.
Details zum/r Referent/in Carla Zapf
Vita: Carla ist mit Ihrem Wiedereinstieg nach der Elternzeit erstmalig in die Rolle als Führungskraft in Teilzeit gestartet. Sie verantwortet inhaltlich das Fleet Management Deutschland und global das Travel Management bei Infineon. Ihr Team erstreckt sich über 3 Kontinente und arbeitet über 4 Zeitzonen zusammen. Besondern in München sind in Ihrem Team viele Mütter in Teilzeit. Daher kennt sie die Bedürfnisse und die Herausforderungen aus beiden Richtungen.
Helena Saige
Director Cyber Security Consulting & Education, Infineon Technologies AG
linkedin
Karriere-MeetUpDE
12.10.2023 | 14:15 - 15:00 Uhr
MeetUp J.02 | Halle / hall 3
Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung
Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion
50:50 Modell: Wie wir unsere Verpflichtungen fair aufteilen und dadurch Platz für Karriere schaffen
Kinder und Karriere unter einen Hut zu bekommen ist nicht immer einfach. Aber was passiert, wenn beide Partner Ambitionen haben und das „klassische Modell“ nicht in Frage kommt? Wie bekommt man trotz zeitlicher Einschränkungen durch die eigene Führungsrolle die häuslichen Pflichten und Bedürfnisse der Kinder vereinbart? Welche Voraussetzungen mussten wir schaffen, dass eine faire Aufteilung der Verpflichtungen möglich geworden ist? Ein paar Einblicke, wie wir Karriere und Alltag vereinbaren.
Digitalisierung / New Work
New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work ist ein strategischer Schwerpunkt bei Infineon, für den wir drei Fokusbereiche definiert haben – Arbeit, Arbeitsplatz und Arbeitskräfte. In jedem dieser Bereiche setzen wir Projekte um, um ein zukunftsorientiertes Arbeiten zu fördern. Beispiele sind die Einführung eines aktivitätsbezogenen Arbeitsplatzkonzepts an unterschiedlichen Standorten, der Möglichkeit des mobilen Arbeitens aus dem Ausland und flexible Zeitmodelle für unsere Mitarbeiter*innen. Bei der Gestaltung unserer New Ways of Working sind die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen essentiell, die halbjährlich in unserem Engagement Pulse Check eingesammelt werden.
New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir setzen verschiedene Methoden im Rahmen von New Work ein, um eine moderne und flexible Arbeitsumgebung zu schaffen. Dazu nutzen wir neueste Technologien (wie Cloud-Computing und intere KI-Lösungen) und gestalten unsere Räumlichkeiten und Arbeitsmittel, um unser hybrides Arbeitsmodell ideal zu unterstützen. Mitarbeiter*innen und Führungskräften stehen bedarfsorientiert Kollaborationstools und Weiterbildungsangebote zur Verfügung, um die New Ways of Working mitzugestalten und davon zu profitieren.
Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Infineon hat nicht nur die besten Produkte für Dekarbonisierung und Digitalisierung, sondern auch eine Leidenschaft für Technologie und eine einzigartige Unternehmenskultur. Unsere Digitalisierungsstrategie Digitale Agenda ermöglicht es uns, auf unterschiedlichen Ebenen unser Innovationspotenzial voll auszuschöpfen und Zeit und Kapazitäten freizusetzen. Dabei bieten neue Technologien (wie KI) Chancen, um noch besser zusammenzuarbeiten, flexibler zu reagieren, Kunden besser zufrieden zu stellen und noch mehr Spaß bei der Arbeit haben.
