iteratec GmbH

Jobs

Unternehmensumfeld

New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Mittelständisches Unternehmen

Benefits

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle, individuelle Arbeitsplatzgestaltung und -ausstattung, Essenszuschuss, individuelles Lebenslagen-Coaching, Einkaufsgutschein, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Unterstützung von Familien, ÖPNV Zuschuss, JobRad, Gesundheits- und Fitnessangebote, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, unbegrenzte Weiterbildungsbudget, Zukauf von zusätzlichen Urlaubstage, 5 Tage pro Jahr für Innovationsprojekte, Teilhabe durch unsere Genossenschaft #nurdemteam eG

Großunternehmen: ab 250 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1996

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

nein

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Management (mit Führungserfahrung) – 05g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 05c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e
Management (ohne Führungserfahrung) – 05f

Data Analytics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f
Management (mit Führungserfahrung) – 07g

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 08b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e
Management (ohne Führungserfahrung) – 08f
Einstieg (Quereinstieg) – 08a

Digital Finance / Blockchain
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -42b
Einstieg (nach Weiterbildung) -42c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -42d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -42e
Management (ohne Führungserfahrung) -42f
Management (mit Führungserfahrung) -42g
Einstieg (Quereinstieg) -42a

Digitale Transformation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f

Mathematik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 23c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e
Management (ohne Führungserfahrung) – 23f
Management (mit Führungserfahrung) – 23g

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 39b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 39c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 39d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f
Einstieg (Quereinstieg) – 39a

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Agile / Scrum
Analyse
Beratung / Consulting
Digitale Transformation
Innovation
IT / Information Technology
Projektmanagement

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Sophia Breth
Senior Business Architektin, iteratec GmbH
linkedin

Karriere-MeetUpDE

13.10.2023 | 12:15 - 13:00 Uhr

MeetUp E.20 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Vereinbarkeit, Mentoring & Networking

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Meine Karriere in der IT: Von weiblichen Vorbildern und dem Mut, den eigenen Weg zu gehen
Es gibt sie, aber immer noch viel zu selten - weibliche Vorbilder in der IT. Sie spielen eine entscheidende Rolle, indem sie anderen Frauen Mut machen, Orientierung bieten und als Inspiration für den eigenen Weg in die IT dienen. Bei unserem Meetup teilt Sophia, Vorständin der iteratec nurdemteam eG und erfahrene Senior Business Architektin, ihre ganz persönlichen Erfahrungen aus ihrer eigenen Karriere. Sie berichtet, wie wichtig weibliche Vorbilder für sie waren & sind und wie insbesondere Kolleginnen mit Kindern sie ermutigt haben, die Balance zwischen Karriere und Familie zu finden. Lass dich von ihrem spannenden Werdegang und den vielfältigen Möglichkeiten der IT-Branche inspirieren.

Details zum/r Referent/in Sophia Breth
Vita: Sophia ist seit 2021 als Senior Business Architect bei iteratec tätig. In ihrer Position hat sie die Kunden- und Projektverantwortung für verschiedene Softwareentwicklungsprojekte in der Logistik-Branche und ist persönliche Führungskraft für mehrere Kolleg*innen in Düsseldorf. Über ihre Tätigkeit hinaus setzt sich Sophia sehr engagiert für Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen ein und ist Gründungsmitglied des internen Frauennetzwerkes women@iteratec. Seit März 2023 ist Sophia zudem Vorständin der iteratec nurdemteam eG, Gesellschafter der iteratec GmbH. Privat ist sie verheiratet und hat einen fünfjährigen Sohn.

Silvia Moga
Lead Software Engineer, iteratec GmbH
linkedin

Karriere-MeetUpDE

12.10.2023 | 14:15 - 15:00 Uhr

MeetUp E.20 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Mentoring & Networking, Wissenschaft, Technik, Digitalisierung & Technologie

Joblevel: Einstieg, Professionals, Quereinstieg

Women in Tech: So breit gefächert ist das Berufsfeld Softwareentwicklung
Softwareentwicklung ist viel mehr als „nur“ Software bauen. Am Beispiel ihres eigenen Werdegangs zeigt Silvia, Lead Software Engineer bei iteratec, wie breit das Berufsfeld gefächert ist und was die Softwareentwicklung bei iteratec konkret ausmacht. Sie teilt aus der Praxis, wie Frauen in technischen Berufen, mit der Kombination aus Sozial- und Fachkompetenz viel bewegen können und macht so deutlich, welche Vorteile diverse Teams bieten. Im anschließenden Austausch freuen wir uns auf die eigenen Erfahrungen der Teilnehmerinnen.

Details zum/r Referent/in Silvia Moga
Vita: Silvia ist seit über 14 Jahren in verschiedenen Positionen bei iteratec tätig. In ihrer aktuellen Rolle als Lead Software Engineer übernimmt sie Verantwortung für Kundenprojekte, konzipiert Softwarelösungen und koordiniert ein Team von mehreren Entwickler:innen. Mit ihrer Expertise in modernen Technologien und Programmiersprachen unterstützt sie Kunden in unterschiedlichen Branchen in der Umsetzung von komplexen Softwareprojekten. Sie legt großen Wert auf technische Exzellenz, Qualitätssicherung und kontinuierliches Lernen und stärkt so ihr Team dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, um technische Herausforderungen zu bewältigen. Silvia ist eine Befürworterin von Diversität und Inklusion in der Technologiebranche und glaubt fest daran, dass eine starke und vielfältige Teamkultur entscheidend ist, um innovative und qualitativ hochwertige Softwarelösungen zu entwickeln. Silvia stammt ursprünglich aus Rumänien und hat dort Informatik studiert. Anschließend arbeitete sie als Softwareentwicklerin in Österreich, bevor sie zu iteratec kam.