Josef Gartner GmbH

Job Offers

Unternehmensumfeld

Familienunternehmen
Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

TEAMWORK MAKES THE DREAM WORK
Unser Team schafft seit 1868 Innovationen. Solche Mammutprojekte haben keine echte Chance ohne echten Teamgeist, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und echten Zusammenhalt. Komm' ins Gartner-Team.

HOCH HINAUS UND TROTZDEM BODENSTÄNDIG
Als Teil der Permasteelisa Gruppe bieten wir die Vorteile eines globalen Konzerns und gleichzeitig eines regional verwurzelten Mittelständlers: Gartner ist international, innovativ, gleichzeitig aber solide und ein erfolgreicher, sicherer Arbeitgeber.

HAPPY WORK. HAPPY LIFE.
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zu Homeoffice und 30 Urlaubstage sind für uns selbstverständlich. Die Work-Life-Balance unserer Kollegen ist für uns eine echte Herzensangelegenheit.

MISSIONPOSSIBLE
„Geht nicht – gibt’s nicht!“. So lautet unser Motto. Denn wir wagen uns an Projekte, die kein anderer für möglich hält. Wir entwickeln und fertigen Fassaden, die echte Unikate sind. Sie gehen meist an die Grenzen des technisch Machbaren.

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1868

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 03c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
Management (ohne Führungserfahrung) – 03f
Management (mit Führungserfahrung) – 03g

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d

Produktion/ Fertigung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e
Einstieg (Quereinstieg) – 32a

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e

Wirtschaftsingenieurwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Einstieg (Quereinstieg) -49a

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Controlling & Planung
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Handwerk
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Konstruktion
Montage
Planung
Produktion
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Sachbearbeitung & Verwaltung
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
NEW WORK ist ein sehr weitgefasster Begriff, der viele Ansätze beinhaltet. Hier bei Gartner wollen wir NEW WORK nutzen, um unsere Unternehmenskultur aktiv zu gestalten und uns zu überlegen wie wir miteinander arbeiten wollen. Dazu haben wir für uns 6 NEW-WORK Kriterien festgelegt: - Selbststeuerung & Eigenverantwortung - Proaktive & vernetzte Zusammenarbeit - Anwendung agiler & kreativer Arbeitsmethoden - Klärung von Rollen & Leben von Verantwortung - Transparenz & gelebte Feedbackkultur - Fehler- & Entwicklungskultur

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Wir setzen Methoden ein, die unsere Zusammenarbeit und den Austausch verbessern (z.B. die Kanban-Methode). Wir sind überzeugt, dass sich eine gute Zusammenarbeit positiv auf unseren Projekterfolg auswirkt. Wir leben Eigenverantwortung, Vernetzung und Proaktivität. Ganz nach dem Motto – Bewährtes bewahren und Neues ausprobieren.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung hat auch bei Gartner Einfluss auf die Art und Weise der internen und externen Kommunikation. Die Recruiting-Maßnahmen finden größtenteils in digitaler Form statt. Bzgl. interner Kommunikation beschäftigen wir uns derzeit mit einem Kollaborationstool, um relevante Informationen schnell und unkompliziert an die richtige Zielgruppe zu bringen.