www.knorr-bremse.de

Auf der herCAREER Expo 2024
Halle / hall 2 / F.12

Knorr-Bremse AG

Knorr-Bremse ist Weltmarkt- und Technologiefhrer fr Bremssysteme und fhrender Anbieter weiterer Systeme fr Schienen- und Nutzfahrzeuge. Die Produkte von Knorr-Bremse leisten einen mageblichen Beitrag zu mehr Sicherheit und Energieeffizienz auf Schienen und Straen in der ganzen Welt. 33.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ber 100 Standorten in rund 30 Lndern entwickeln und produzieren innovative Lsungen und Services, die hchste technologische Standards erfllen. Knorr-Bremse ist einer der erfolgreichsten deutschen Industriekonzerne und profitiert von den wichtigen globalen Megatrends: Urbanisierung, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Mobilitt.

Inhaltliche Beteiligung

Frau Charlotte  Herzog

Frau Charlotte Herzog
Head of Diversity & Employer Branding, Knorr-Bremse AG
linkedin

VortragDE

17.10.2024 | 14:00 - 14:20 Uhr

Auditorium 1 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Gesellschaft, Wirtschaft, Arbeit & New Work

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Diversity Equity & Inclusion bei Knorr-Bremse wie wir Vielfalt leben
Diversity, Equity & Inclusion in der Mobilittsindustrie am Beispiel von Knorr-Bremse

Digitalisierung / New Work

New Work welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Als Weltmarkt- und Technologiefhrer investiert Knorr-Bremse in die Digitalisierung seiner Produkte, Strukturen und Prozesse zum Nutzen des Geschfts, seiner Kunden und Mitarbeitenden. Die Digitalisierung erffnet enorme Potenziale: Digitalisierte Prozessketten fhren zu signifikanten Verbesserungen, die uns agiler, effizienter, transparenter und schneller machen. Diese Transformation hat auch Einfluss auf die Unternehmenskultur: Neben technischen Innovationen ist fr uns eine moderne Arbeitskultur von entscheidender Bedeutung. Durch kontinuierlichen Wandel behaupten wir unsere Position als Weltmarktfhrer, werden als Arbeitgeber noch attraktiver und untersttzen gleichzeitig unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre individuellen Potenziale voll auszuschpfen.

New Work welche Methoden setzen Sie ein?
- Wir nutzen flexible Arbeitszeitmodelle, die es unseren Mitarbeitenden ermglichen, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedrfnisse anzupassen. - Desksharing und mobiles Arbeiten frdern eine dynamische und anpassungsfhige Arbeitsumgebung, whrend hybride Arbeitsformen die Vorteile von Prsenz- und Remote-Arbeit kombinieren. - Kollaboratives Arbeiten wird durch moderne Tools und Plattformen untersttzt, die die Teamarbeit und den Wissensaustausch erleichtern. - Zustzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden Zugang zu Online-Lernplattformen, um kontinuierliche Weiterbildung und persnliche Entwicklung zu frdern.

Wie beeinflusst und verndert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Als Weltmarkt- und Technologiefhrer investiert Knorr-Bremse in die Digitalisierung seiner Produkte, Strukturen und Prozesse zum Nutzen des Geschfts, seiner Kunden und Mitarbeitenden. Die Digitalisierung erffnet enorme Potenziale: Digitalisierte Prozessketten fhren zu signifikanten Verbesserungen, die uns agiler, effizienter, transparenter und schneller machen. Diese Transformation hat auch Einfluss auf die Unternehmenskultur: Neben technischen Innovationen ist fr uns eine moderne Arbeitskultur von entscheidender Bedeutung. Durch kontinuierlichen Wandel behaupten wir unsere Position als Weltmarktfhrer, werden als Arbeitgeber noch attraktiver und untersttzen gleichzeitig unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, ihre individuellen Potenziale voll auszuschpfen.