Konzern Versicherungskammer

Job Offers

Unternehmensumfeld

Mittelständisches Unternehmen
Konzern-Umfeld

Benefits

BAV, Flexible Arbeitszeiten, Smart Working, Mobiles Arbeiten, Attraktives Gehalt, Jubiliäumszahlungen, After-Work-Partys, Fitnessstudio, Kantine, 30 Tage Urlaub, Fahrtkostenzuschuss, Job-Rad, Poolfahrzeuge, Sportverein, Schwimmbad, Kaffeebar, Seminar- und Weiterbildungsangebote, Coaching, Diversity-Initiativen, Wohnungsangebote, KITA-Plätze, Mitarbeiterhilfsfonds, Betriebsärztin, Impfungen, Vorsorgeuntersuchungen, Ergonomie- und Ernährungsberatung, Dienstwagen ab 25.000 km, Bonuszahlungen, familienfreundliches Arbeitsumfeld.

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1811

Unsere Acceleratoren, Inkubatoren, Hubs und/oder Labs

Unser InsureTech Hub arbeitet zusammen mit innovativen Start Ups an den Versicherungslösungen von morgen.

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 01d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 01e
Management (mit Führungserfahrung) – 01g

Bau / Architektur / Vermessung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 03d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 03e
Management (mit Führungserfahrung) – 03g

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (mit Führungserfahrung) – 07g
Einstieg (Quereinstieg) – 07a

Data Science & Künstliche Intelligenz
Management (mit Führungserfahrung) – 08g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 08d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e
Management (mit Führungserfahrung) – 10g

Digitale Transformation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (mit Führungserfahrung) – 11g

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (mit Führungserfahrung) – 14g

Finanzwesen / Steuerwesen
Management (mit Führungserfahrung) -45g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e
Einstieg (Quereinstieg) -45a

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (mit Führungserfahrung) – 18g

Internet of Things (IoT)
Management (mit Führungserfahrung) – 19g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e

Kommunikation / PR / Medien / Sprach- und Kulturwissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 21d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 21e
Management (mit Führungserfahrung) – 21g

Mathematik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 23d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 23e
Management (mit Führungserfahrung) – 23g

Medizin/ Gesundheitswesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 24d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 24e
Management (mit Führungserfahrung) – 24g
Einstieg (Quereinstieg) – 24a

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Management (mit Führungserfahrung) – 27g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 27e

Naturwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 28d
Management (ohne Führungserfahrung) – 28f

Pflege / Therapie
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -47d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -47e
Management (mit Führungserfahrung) -47g
Einstieg (Quereinstieg) -47a

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e

Rechtswissenschaften
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 34d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 34e
Management (mit Führungserfahrung) – 34g

Strategy & Innovation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 36d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e
Management (mit Führungserfahrung) – 36g

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Analyse
Arbeitssicherheit
Beratung / Consulting
Business Development
Compliance
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Entwicklung
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Kommunikation & PR
Management
Marketing & Werbung
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Personalwesen
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Rechnungswesen / Buchhaltung
Recht
Revision
Sachbearbeitung & Verwaltung
Statistik
Strategie & Planung
Umwelt (& Gebäude)
Unternehmensführung
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Sarah Herrmann
Managerin Strategie & Transformation Agenturvertrieb, Konzern Versicherungskammer

Isabel Martorell Naßl
COO Versicherungskammer Bayern, Konzern Versicherungskammer
linkedin

https://www.konzern-versicherungskammer.de/content/presse/presse/ansprechpartner/

Diana Rank
Abteilungsleiterin Unternehmenskommunikation, Konzern Versicherungskammer
linkedin

Michael Beck Muenchen

Kilian Specker
Vorstandsassistent, Konzern Versicherungskammer
linkedin

DiskussionDE

12.10.2023 | 11:35 - 12:20 Uhr

Auditorium 1 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Mentoring & Networking

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg, Startup & Entrepreneurship

Corporate Influencing - Mehrwert für Dich und Dein Unternehmen
Corporate Influencing - What's in for me? Personal & Employer Branding für sich selbst nutzen - als Corporate Influencer:in oder Social CEO das Gesicht des Unternehmens sein und gleichzeitig authentisches Self-Marketing betreiben. Wir teilen mit euch unsere Erfahrungswerte zu Social Media Strategien, Herausforderungen und Content No Go´s. Wie unsere Role Models Reichweite generieren, dadurch die Reputation des Unternehmens pushen und somit zum Erfolg des Unternehmens beitragen, zeigen wir dir in dieser Talkrunde.

Details zum/r Referent/in Isabel Martorell Naßl
Vita: Seit bereits 1998 übernehme ich vielfältige Führungsfunktionen im Konzern Versicherungskammer Bayern. Dabei machen mir meine Aufgaben zuallererst einfach unheimlich Spaß. Ich sehe meine Arbeit nicht nur als einen Job, sondern als echte Berufung, die ich aus Überzeugung und Leidenschaft mache. Bei meiner Arbeit habe ich immer die Menschlichkeit im Blick. Ich bin eine Menschenfreundin und arbeite gerne mit anderen zusammen. Aus meinem Ressort kommen unglaublich viele kreative Ideen. Wenn diese dann das Unternehmen im Kundenservice weiter voranbringen, gibt mir das auch persönlich sehr viel. Mit der Gründung durch König Max im Jahr 1811 können wir auf eine traditionsreiche und erfolgreiche Historie zurückblicken. Mit 13 Versicherungsunternehmen und drei starken Regionalmarken Versicherungskammer Bayern, Feuersozietät und Saarland Versicherungen sind wir der „Versicherer der Regionen“. Im Kranken-, Pflege- und Reiseversicherungsgeschäft sind wir mit den Marken Union Krankenversicherung und Union Reiseversicherung bundesweit tätig Damit wir auch eine erfolgreiche Zukunft haben, setze ich hinsichtlich der Nutzung digitaler Technologien ganz klar auf Moderne und Zukunftsfähigkeit. Stets getreu dem Motto „Einfach machen!“, denn nur so gelingt es, Dirndl und Digital in unserem Kundenservice zu verknüpfen.

Details zum/r Referent/in Diana Rank
Vita: Seit über 15 Jahren bin ich Teil der Versicherungskammer und durfte einige Bereiche im Haus der 100 Berufe kennenlernen. Meine bisherigen Positionen in der Versicherungskammer hatten - wie ich mir schon im Studium gewünscht habe - immer kommunikative Schwerpunkte. Aktuell bin ich Abteilungsleiterin für den Bereich Unternehmenskommunikation - und das im Tandem mit meiner Abteilungsleiter-Kollegin. Zusätzlich dazu unterstütze ich aktiv Initiativen – wie etwa unsere Diversity-Arbeitsgruppe oder unseren Frauenroundtable. Ich lebe treu nach dem Motto "Es geht immer viel mehr, als man zunächst denkt!"

Details zum/r Referent/in Kilian Specker
Vita: Kilian startet nach seinem VWL und BWL Studium im Mai 2017 als Trainee in der Versicherungskammer. Über seine Stationen im Bereich der Startup-Kooperationen und 2,5 Jahre als Vorstandsassistent verantwortet er seit diesem Oktober den Vertrieb der betrieblichen Krankenversicherung. Am meisten inspiriert ihn die Auseinandersetzung mit Innovationen und deren tatsächlichen Einfluss auf den Geschäftserfolg des Unternehmens.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Die Versicherungskammer möchte mit Smart Working, d.h. mit kundenzentrierten Arbeits- und Führungsmodellen, den Anforderungen einer zunehmend komplexer werdenden Arbeitswelt gerecht werden. Smart Working unterstützt die Versicherungskammer, ihre Arbeitskultur nachhaltig flexibler zu gestalten. Das Arbeiten von zu Hause, aus dem Büro und von unterwegs wird möglich. Mit Smart Working passen wir unsere Arbeitswelt an diese veränderten Lebens- und Arbeitsweisen an und werden so den Bedürfnissen jedes Einzelnen, aber auch denen unserer Vertriebspartner*innen und Kund*innen noch besser gerecht. Mit Smart Working bleibt der Konzern Versicherungskammer zukunfts- und konkurrenzfähig. Es steht für eine Transformation in der Arbeitskultur in allen Bereichen der Versicherungskammer, die an den vier Dimensionen Effizienz, Ertragskraft sowie Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet ist und uns in der Nachhaltigkeit unterstützt.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Mobiles Arbeiten, agile Führung, OKR und transparente Ziele. Jedes Team entscheidet Selbstorganisiert im Kontext der Zusammenarbeit, der geltenden Leit- und Richtlinien und auf Basis der Versicherungskammer Tool-Landschaft mit welchen Werkzeugen es arbeitet. Wir fördern Eigenverantwortung und Selbstorganisation und möchten mit Vertrauen, Wertschätzung sowie Empathie führen. Sodass Mitarbeiter*innen darin befähigt werden ihre Potenziale zu entfalten. Eine offene Fehler- sowie wertschätzende Feedbackkultur wird gelebt und gepflegt.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Digitalisierung zieht sich durch jeden Bereich des Unternehmens. Dabei soll Digitalisierung die zwischenmenschliche Verbindlichkeit und Nähe nicht beeinträchtigen, sondern im Dialog mit Kund*innen unterstützen und dabei helfen den stets wachsenden Convenience-Ansprüchen der Kund*innen gerecht zu werden. In Hinblick auf den Ausbau digitaler Dienstleistungen und Services nutzt die Versicherungskammer als moderner, kundenorientierter Versicherer neue Technologien und Möglichkeiten, auch um seinen Mitarbeitenden den Weg in eine neue „Smart Working“ Welt zu ermöglichen. Im Rahmen der größten Untersuchung zur Digitalisierung in deutschen Betrieben wurde dem Konzern Versicherungskammer bereits zum fünften Mal in Folge das Deutschlandtest-Siegel „Digital Champion – Unternehmen der Zukunft“ von Focus Money verliehen.