MAN Truck & Bus SE

Job Offers

Unternehmensumfeld

Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

Flexible Arbeitszeiten, internationales Team, flexibler Arbeitsort, Digital Learning: immer und überall, Equal Opportunities & Diversity, Frauennetzwerk "Löwinnen@MAN", Mitarbeiterangebote, 30 Tage Urlaub + 6-8 Tage durch Umwandlungsoptionen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Tarif, Familienservice & Kinderbetreuung, Global Multi-Brand Group, Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge, Nachhaltigkeit, Firmenevents, Firmenhandy, Sportangebote, Ernährungsberatung

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1908

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Autonomes Fahren
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 02b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 02c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 02d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 02e
Management (ohne Führungserfahrung) – 02f
Management (mit Führungserfahrung) – 02g
Einstieg (Quereinstieg) – 02a

IT Security
Management (mit Führungserfahrung) – 20g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 20b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e
Management (ohne Führungserfahrung) – 20f
Einstieg (Quereinstieg) – 20a

Digitale Transformation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 11d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f
Management (mit Führungserfahrung) – 11g
Einstieg (Quereinstieg) – 11a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 11b

E-Mobility
Management (mit Führungserfahrung) -43g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -43b
Einstieg (nach Weiterbildung) -43c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -43d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -43e
Management (ohne Führungserfahrung) -43f
Einstieg (Quereinstieg) -43a

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f
Management (mit Führungserfahrung) – 14g
Einstieg (Quereinstieg) – 14a
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 14b

Forschung & Entwicklung
Management (mit Führungserfahrung) -46g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -46b
Einstieg (nach Weiterbildung) -46c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f
Einstieg (Quereinstieg) -46a

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 17b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e
Management (ohne Führungserfahrung) – 17f
Management (mit Führungserfahrung) – 17g
Einstieg (Quereinstieg) – 17a

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g
Einstieg (Quereinstieg) – 18a

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 33g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 33b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f
Einstieg (Quereinstieg) – 33a

Wirtschaftsinformatik
Management (mit Führungserfahrung) – 41g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 41b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e
Management (ohne Führungserfahrung) – 41f

Wirtschaftsingenieurwesen
Management (mit Führungserfahrung) -49g
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Einstieg (Quereinstieg) -49a

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 40b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 40c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 40d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f
Management (mit Führungserfahrung) – 40g
Einstieg (Quereinstieg) – 40a

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Forschung
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Konstruktion
Management
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Projektmanagement
Sachbearbeitung & Verwaltung
Strategie & Planung

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

MAN Truck & Bus SE

Rebecca Fahrnholz
Head of Recruiting & Employer Branding, MAN Truck & Bus SE
linkedin

Alexandra Lust
Head of HR, TRATON GROUP
linkedin

VortragDE

12.10.2023 | 10:00 - 10:20 Uhr

Auditorium 1 | Halle / hall 2

Thema/Themenreihe: Wirtschaft, Arbeit & New Work, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Frauen in Führung in einer stark männergeprägten Nutzfahrzeugindustrie
Zwei Managerinnen der internationalen TRATON Group sprechen über Herausforderungen in einer stark männergeprägten Industrie, welche zeitgleich einem extremen Wandel unterliegt.
Präsentiert von MAN Truck & Bus SE

Details zum/r Referent/in Rebecca Fahrnholz
Vita: Als studierte Wirtschaftssinologin begann ihre berufliche Laufbahn 2008 in Peking (China) zunächst als Projektleiterin bei Marketing- und Eventagenturen. Während dieser Zeit produzierte Sie Image- und Dokumentarfilme für das chinesische Staatsfernsehen. 2013 wechselte sie zur Volkswagen Group China. Hier war sie im Bereich Unternehmensentwicklung tätig und überführte die Volkswagen HR Strategie nach China. Später leitete sie die Service Factory in einem Volkswagen Getriebewerk in Tianjin (China). Nach mehr als 10 Jahren in Asien wechselte sie 2018 nach München zur TRATON SE. Von der Holding zog es sie zurück in die Marke. Seit 2020 findet man sie bei der MAN Truck & Bus SE. Derzeit leitet sie dort - inzwischen Mutter geworden - die Abteilung Recruiting & Employer Branding.

Details zum/r Referent/in Alexandra Lust
Vita: Als gelernte Bankkauffrau und studierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung, startete sie 2010 ihre Karriere im Personalbereich als HR Business Partner bei der MAN Truck & Bus SE zuständig für die Corporate Functions und ab 2013 bis 2017 für den Bereich der Fahrerhausproduktion. Während dieser Zeit sammelte sie grundlegende Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Im Frühjahr 2017 wechselte sie in den Bereich „Labour Relations“, um als Teilprojektleiterin maßgeblich an der Umwandlung der Volkswagen Truck & Bus GmbH in die TRATON SE als Societas Europaea mitzugestalten. Nach mehr als 8 Jahren bei MAN Truck & Bus wechselte sie 2019 zu den Holdinggesellschaften MAN SE und TRATON SE, um ein gemeinsames HR Business Partner Team aufzubauen. Im Jahr 2020 übernahm sie zusätzlich die Aufgaben für den TRATON Standort Södertälje in Schweden, das globale Talent Management, den Bereich HR Digitalisierung und Company Services bei TRATON. Seit Anfang 2022 verantwortet sie bei TRATON den HR Bereich in einer global ausgerichteten Funktion und steuert mit derzeit 42 Mitarbeitenden an zwei Standorten die lokalen und strategischen HR-Themen der TRATON Gruppe.