Pflege zu Hause Küffel GmbH

Jobs

Unternehmensumfeld

Familienunternehmen

Benefits

Home Office, intensives Mentoring, Schulungen, feste Ansprechpartner, First Level IT-Support, ungedeckelte Verdienstmöglichkeiten u.v.m.

Kleinunternehmen: bis 49 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2005

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
PolnischKompetente Sprachverwendung (C1 / C2) – 13c, Selbstständige Sprachanwendung (B1 / B2) – 13b

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 10b
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g
Einstieg (Quereinstieg) – 10a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Management (mit Führungserfahrung) – 16g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 16c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 16b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e
Management (ohne Führungserfahrung) – 16f
Einstieg (Quereinstieg) – 16a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d

Medizin/ Gesundheitswesen
Einstieg (nach Weiterbildung) – 24c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 24b
Management (ohne Führungserfahrung) – 24f
Management (mit Führungserfahrung) – 24g
Einstieg (Quereinstieg) – 24a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 24d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 24e

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
Einstieg (Quereinstieg) – 29a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d

Pflege / Therapie
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -47b
Einstieg (nach Weiterbildung) -47c
Management (ohne Führungserfahrung) -47f
Management (mit Führungserfahrung) -47g
Einstieg (Quereinstieg) -47a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -47d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -47e

Projektmanagement / Organisation
Management (mit Führungserfahrung) – 50g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 50b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e
Management (ohne Führungserfahrung) – 50f
Einstieg (Quereinstieg) -50a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d

Soziales
Einstieg (nach Weiterbildung) -48c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -48b
Management (ohne Führungserfahrung) -48f
Management (mit Führungserfahrung) -48g
Einstieg (Quereinstieg) -48a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -48d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -48e

Vertrieb & Handel
Management (mit Führungserfahrung) – 38g
Einstieg (nach Weiterbildung) – 38c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 38b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f
Einstieg (Quereinstieg) – 38a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 38d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Beratung / Consulting
Gesundheitswesen
Management
Pflege
Planung
Projektmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Sachbearbeitung & Verwaltung
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Im Familienunternehmen Pflege zu Hause Küffel, das sich durch flache Hierarchien auszeichnet, spielt das Konzept von „New Work“ eine zentrale Rolle. New Work steht für die Transformation der Arbeitswelt hin zu mehr Flexibilität, Eigenverantwortung und Sinnhaftigkeit. Bei Pflege zu Hause Küffel sind diese Prinzipien fest in der Unternehmenskultur verankert. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind die Grundlage für eine bestmögliche Betreuung unserer Kunden. Teamwork und Transparenz Eine offene Kommunikation und transparente Unternehmenskultur sind uns besonders wichtig. In regelmäßigen Meetings und Feedbackrunden haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Ideen und Anliegen einzubringen. Dies stärkt das Gemeinschaftsgefühl und fördert die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg. Sinnstiftende Arbeit Die Arbeit bei Pflege zu Hause Küffel hat einen direkten und positiven Einfluss auf das Leben vieler Menschen. Die Betreuung hilfsbedürftiger Personen in ihrer gewohnten Umgebung ist nicht nur erfüllend, sondern gibt unserer Arbeit auch einen tieferen Sinn . Dies motiviert unser Team und sorgt für ein hohes Maß an Engagement und Identifikation mit dem Unternehmen. Perspektive eines Franchisenehmers Für Sie als Franchisenehmer bedeutet New Work bei Pflege zu Hause Küffel eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitsweise. Sie profitieren von allen Freiheiten eines selbstständigen Unternehmers, die es Ihnen ermöglichen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinen. Dabei können Sie sich jederzeit auf Pflege zu Hause Küffel als starken Partner an Ihrer Seite verlassen. Durch die flachen Hierarchien und die Eigenverantwortung können Sie vor Ort schnell Entscheidungen treffen und direkt auf die Bedürfnisse Ihrer Kunden reagieren. Weiterentwicklung und Lernen Wir investieren kontinuierlich in die Weiterbildung und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und Partner. Durch Schulungen, Workshops und Seminare stellen wir sicher, dass unser Team stets auf dem neuesten Stand ist und sich weiterentwickeln kann. Dies fördert nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter und Franchisenehmer. Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung New Work bei Pflege zu Hause Küffel bedeutet auch nachhaltiges und zukunftsorientiertes Handeln. Wir setzen auf digitale Lösungen und effiziente Prozesse, um die Qualität unserer Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeitsmodelle Förderung von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flache Hierarchien Aufbau einer Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungsprozesse und mehr Eigenverantwortung ermöglichen. Offene Kommunikation und Transparenz Regelmäßige Meetings und Feedbackrunden, in denen alle Mitarbeiter ihre Ideen und Anliegen einbringen können, fördern offene Kommunikation und Transparenz. Sinnstiftende Arbeit Fokus auf die Bedeutung und den positiven Einfluss der Arbeit auf das Leben pflegebedürftiger Menschen, um Motivation und Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Weiterbildung und persönliche Entwicklung Kontinuierliche Investition in Schulungen, Workshops und Seminare, um die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und Franchisenehmer zu fördern. Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung Implementierung digitaler Lösungen und effizienter Prozesse, um die Qualität der Dienstleistungen zu verbessern und ressourcenschonend zu arbeiten. Starke Partnerschaften Unterstützung der Franchisenehmer durch einen starken Partner, der ihnen Sicherheit und Rückhalt bietet und ihnen hilft, erfolgreich zu arbeiten. Diese Methoden zusammen ermöglichen es Pflege zu Hause Küffel, die Prinzipien von New Work erfolgreich in die tägliche Arbeit zu integrieren, sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Franchisenehmer.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung bringt bedeutende Veränderungen und Vorteile für Pflege zu Hause Küffel und seine Partner mit sich, die sich auf verschiedene Bereiche des Unternehmens auswirken: Effizienzsteigerung Digitale Verwaltungsprozesse: Reduzieren den Aufwand für papierbasierte Dokumentationen und verbessern die Effizienz der Büroarbeit. Automatisierung: Vereinfacht Routineaufgaben und spart Zeit und Ressourcen. Verbesserte Kommunikation Interne Kommunikation: Digitale Plattformen ermöglichen schnellere und effizientere Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Franchisenehmern und Partnern im EU-Ausland. Kundenkommunikation: E-Mail, Chat- und Videokommunikation erleichtern den Kontakt zu Kunden und deren Angehörigen. Qualitätsverbesserung Elektronische Pflegedokumentation: Sorgt für eine genauere und aktuellere Dokumentation, was die Pflegequalität erhöht. Hierbei bleibt dennoch der persönliche Kontakt zum Menschen unerlässlich. Schulungen und Weiterbildung Online-Trainings: E-Learning-Plattformen und Webinare ermöglichen flexible und kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter und Franchisenehmer. Virtuelle Schulungen: Digitale Angebote können jederzeit und ortsunabhängig genutzt werden, was die Qualifikation der Belegschaft fördert. Bessere Kundenbetreuung Digitale Terminplanung: Online-Systeme ermöglichen eine effizientere Organisation von Beratungsterminen und die Anpassung an individuelle Bedürfnisse. Personalisierte Betreuung: Nutzung digitaler Daten für angepasste, individuelle und sich verändernde Kundenbedürfnisse. Transparenz und Nachvollziehbarkeit Feedback-Systeme: Digitale Tools ermöglichen schnelle Rückmeldungen von Kunden und Mitarbeitern, was zur kontinuierlichen Verbesserung der Dienstleistungen beiträgt. Nachhaltigkeit Papierlose Büroarbeit: Reduziert den Papierverbrauch und trägt zu umweltfreundlicheren Geschäftsprozessen bei. Effiziente Ressourcennutzung: Digitale Tools ermöglichen bessere Planung und Nutzung von Ressourcen, was die Nachhaltigkeit des Unternehmens fördert. Insgesamt transformiert die Digitalisierung Pflege zu Hause Küffel, indem sie Effizienz, Qualität und Transparenz verbessert, die Mitarbeiterentwicklung fördert und die Kundenbetreuung optimiert. Dies trägt dazu bei, weiterhin zukunfts- und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.

Wir unterstützen UNTERNEHMEN & GRÜNDER:INNEN.

Wir bieten folgende Geschäftskonzepte / Ideen an
Direktvertrieb, Franchise, Beratungs- / Informationsangebote

We offer financing of the following kind
Wir bieten keine Finanzierungsangebote

Wir verkaufen BERATUNG zu Recht, Gesundheit, Karriere & Social Media.

Wir sind ein NETZWERK, VEREIN, VERBAND oder MINISTERIUM.

Schwerpunkte: Eltern / Familie, Karriere, Nachhaltigkeit / Soziales, Unternehmertum, Existenzgründung, Generationsübergreifend, Menschen mit Handicap, Frauen, Soziale Arbeit, Frauengeführte Unternehmen, Soziales Engagement

Wir unterstützen UNTERNEHMEN & GRÜNDER:INNEN.