Plansee Group

Jobs

Unternehmensumfeld

Familienunternehmen
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

Betriebsrestaurant, Betriebsarzt, Altersvorsorge, Sportangebote, Bike-Leasing (Jobrad), Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1921

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Data Analytics
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 07d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d

Forschung & Entwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (Quereinstieg) – 17a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e

IT Security
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 20d

Metall-/ Maschinenbau
Einstieg (nach Weiterbildung) – 25c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 25b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Einstieg (Quereinstieg) – 25a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 25d

Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 27d

Physik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 30d

Produktion/ Fertigung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
Einstieg (Quereinstieg) – 32a
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 41d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e

Wirtschaftsingenieurwesen
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Einkauf / Beschaffung
Entwicklung
Finanzen
Forschung
Handwerk
Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Konstruktion
Labor
Lehre
Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR)
Produktion
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Technik
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Für die Plansee Group ist ein nachhaltiger Unternehmenserfolg eng mit verschiedenen Bausteinen verknüpft – insbesondere in Bezug auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Arbeitsumfeld und ihre Zusammenarbeit. Je nach Standort und Funktion haben wir verschiedene Möglichkeiten, sie umzusetzen. Einerseits legen wir großen Wert auf eine mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzgestaltung. In vielen Funktionen und Standorten bieten wir etwa flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office oder Gleitzeit und gestalten unsere Arbeitsbereiche modern und zukunftsorientiert, um eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die Kreativität und Produktivität fördert. Ein anderer Aspekt ist die Förderung der digitalen Transformation. Durch den Einsatz moderner digitaler Tools unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit dabei, effizienter zu arbeiten und besser miteinander zu kommunizieren. Dies erlaubt uns, den Wandel der Arbeitswelt aktiv zu gestalten und unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Wir legen besonderen Wert auf Eigenverantwortung und Flexibilität, wodurch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Freiheit haben, ihre Arbeit in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld selbstbestimmt zu gestalten. Dadurch hat jeder die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und einen spürbaren Impact zu erzielen, was die Weiterentwicklung sowohl des Unternehmens als auch der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fördert.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Die Plansee Group setzt in vielen Bereichen auf verschiedene Methoden des agilen Arbeitens und Projektmanagement, um Flexibilität und Effizienz in allen Bereichen zu fördern sowie Projekte iterativ und lösungsorientiert zu steuern. Dies ermöglicht uns nicht nur eine schnelle Reaktion auf Veränderungen, sondern auch die Förderung abteilungsübergreifender Zusammenarbeit und kreativer Lösungsfindung. Wichtig ist uns ebenfalls die kontinuierliche Entwicklung unserer Führungskräfte im Rahmen der Leadership-Entwicklung 4.0. Wir stellen sicher, dass unsere Führungskräfte die Fähigkeiten und das Mindset entwickeln, die in einer dynamischen und digitalen Arbeitswelt erforderlich sind. So stärken wir nicht nur die Führungskompetenz, sondern auch die Fähigkeit, Teams erfolgreich durch den Wandel zu führen. Durch diese Ansätze fördern wir Innovation und Eigenverantwortung und schaffen gleichzeitig ein Arbeitsumfeld, das den sich wandelnden Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht wird.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Ziel der Plansee Group ist es, die weltbesten Prozesse in der Industrie zu etablieren – vor allem an der Schnittstelle zum Kunden, bei Bedarfsvorschauen und in der Produktionssteuerung. Dabei spielen Digitalisierung, Automatisierung und künstliche Intelligenz eine immer größere Rolle. Für die Entwicklung dieser Kompetenzen benötigt die Plansee Group viele kluge Köpfe wie IT-Experten und Ingenieure, die diese neuen Strukturen unterstützen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt letztlich darin, nachhaltige, wertschöpfende und resiliente Tools und Prozesse abteilungsübergreifend zu entwickeln, einzusetzen und weiterzuentwickeln. Von künstlicher Intelligenz erhoffen wir uns Unterstützung in der Entwicklung, Optimierung und Automatisierung dieser Prozesse. Um Fachwissen und persönliche Daten auch in diesem dynamischen Umfeld gut zu schützen, werden alle Schritte von Datenschutz- und IT-Sicherheitsexperten geprüft und begleitet.