tado° GmbH

Jobs

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld

Benefits

Flexible Arbeitszeiten, die sich an Ihren Zeitplan anpassen lassen, und ein kundenfreundliches Arbeitsumfeld in Deutschland mit der Möglichkeit, vorübergehend aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr und ein Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.
Jährliches Lern- und Entwicklungsbudget für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, einschließlich Schulungen, Coaching und subventionierte Deutschkurse.
Lernen von hochqualifizierten Kollegen durch eine offene, wertschätzende Feedback-Kultur.
Ermäßigter Zugang zu Fitnessstudios und Kursen durch „EGYM“ für Ihre Fitness und Work-Life-Balance.
Gesundheitsvorsorge durch Betriebsärzte wie Impfungen, Hautscreenings und psychologische Betreuung durch HelloBetter.
Täglicher Zuschuss zum Mittagessen im Büro, unternehmensweite Veranstaltungen, regelmäßige „Beer O'clock“-Veranstaltungen nach Feierabend und verschiedene Sportveranstaltungen im Laufe des Jahres.

Mittleres Unternehmen: bis 249 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

2011

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Englisch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
(Annähernd) Muttersprachliche Kenntnisse (C2)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Digital Marketing & Sales
Management (ohne Führungserfahrung) – 10f
Management (mit Führungserfahrung) – 10g
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

E-Commerce
Management (mit Führungserfahrung) – 13g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e
Management (ohne Führungserfahrung) – 13f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (Quereinstieg) – 14a

Management (mit Führungserfahrung) -44g
Einstieg (nach Weiterbildung) -44c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -44b
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -44e
Management (ohne Führungserfahrung) -44f
Einstieg (Quereinstieg) -44a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -44d

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 18c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 18b
Einstieg (Quereinstieg) – 18a

Internet of Things (IoT)
Einstieg (nach Weiterbildung) – 19c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 19b
Einstieg (Quereinstieg) – 19a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 19d

Online Marketing / Social Media Management
Management (mit Führungserfahrung) – 29g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Management (ohne Führungserfahrung) – 29f
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d

Produktion/ Fertigung
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 32b
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 32d
Einstieg (nach Weiterbildung) – 32c
Einstieg (Quereinstieg) – 32a

Verkehr/ Logistik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 37c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 37b
Einstieg (Quereinstieg) – 37a

Webdesign & Webentwicklung
Management (mit Führungserfahrung) – 39g
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 39e
Management (ohne Führungserfahrung) – 39f

Wirtschaftsingenieurwesen
Einstieg (nach Weiterbildung) -49c
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) -49b
Einstieg (Quereinstieg) -49a
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -49d

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Ingenieurwesen
IT / Information Technology
Logistik
Marketing & Werbung

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Tado° ist ein innovatives Unternehmen in der Tech-Branche, das New Work als Standard etabliert hat. Unsere Mitarbeiter aus über 45 Nationen entwickeln nicht nur intelligente Heizungsthermostate und Lösungen für effizientes Energiemanagement, sondern revolutionieren Heizen, Kühlen und die Art und Weise, wie Energie in Haushalten verbraucht wird - und schaffen dabei unsere ganz eigene Arbeitskultur.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Bei tado° leben wir ein hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten. Unser Büro befindet sich in München, aber unsere Mitarbeiter arbeiten in ganz Europa. Durch agile Arbeitsmethoden, cross-funktionale Teams, moderne digitale Tools und cloud-basierte Systeme sind wir unter den Vorreitern in Sachen New Work. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Respekt, Vertrauen, Passion, kommerziellem Drive und Eigenverantwortung.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Tado° ist ein Vorreiter der Digitalisierung. Von Anfang an setzen wir auf digitale Technologien und treiben digitale, KI-basierte Innovationen voran.