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Job Offers

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
New-Work-Umfeld mit flachen Hierarchien
Mittelständisches Unternehmen
Internationales Umfeld

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Deutschkenntnisse sind nicht erforderlich
Englisch: Fachkundige Sprachkenntnisse (C1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

nein

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e

Content & Influencer Marketing
Einstieg (nach Weiterbildung) – 06c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 06d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 06e

Data Analytics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e
Management (ohne Führungserfahrung) – 07f

Data Science & Künstliche Intelligenz
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e

Digital Marketing & Sales
Einstieg (nach Weiterbildung) – 10c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 10d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

E-Commerce
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 13d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 13e

Elektro- und Informationstechnik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 14c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 14d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 14e
Management (ohne Führungserfahrung) – 14f

Finanzwesen / Steuerwesen
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -45d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -45e

Forschung & Entwicklung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e

Online Marketing / Social Media Management
Einstieg (Expertise autodidaktisch erworben) – 29b
Einstieg (nach Weiterbildung) – 29c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 29d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 29e
Einstieg (Quereinstieg) – 29a

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e

Verkehr/ Logistik
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 37d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 37e

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Agile / Scrum
Einkauf / Beschaffung
Finanzen
IT / Information Technology
Logistik
Marketing & Werbung
Personalwesen
Produktmanagement
Strategie & Planung
Supply Chain Management

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New work to us means embracing flexibility and personal freedom while ensuring enough time together to collaborate, learn from each other and create strong networks and relationships. With our hybrid model, we value the harmony between working remotely and having impactful in-person interactions. The blend of in-person work and personal flexibility promotes both our collaboration and culture, while maintaining a healthy work-life balance. For us, new work needs to include the celebration of diversity and supporting individual growth and development – a great workplace is one where you can be who you are, and where you are inspired to excel in your strengths and build on your passions.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
We're embracing new work by consistently redesigning and improving ways our people can connect with each other, keeping in mind how we can attract a broad range of the talent we desire. Through our celebration of diversity, we support women, cultural enrichment, and the queer community and shape an environment that fosters networking, trust, and personal and professional growth of our people. By providing a platform for networking opportunities with inspirational women, mentorship possibilities, and enabling knowledge exchange among our people, we uphold our aim to create meaningful relationships and inspire in-person cooperation.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Empowered by digitalisation, we are able to set new standards in pet care. Being a leading online pet platform, we were pioneers in the industry who saw a digital opportunity to take a typically brick-and-mortar store into the online world. From our early days more than 20 years ago, our success largely came from digitalising the purchasing and delivery of products to customers in ways that others weren’t doing yet. Now, we are exploring the world of AI solutions and looking at new opportunities to predict our customers’ needs and provide them with cutting-edge quality services.