Job-Offer-Talk
Sie kennen das: Sie erfüllen nicht 100 Prozent der Stellenanforderung und schicken Ihre Bewerbung nicht ab? Dann sind Sie hier genau richtig!
Es ist erwiesen, dass Frauen sich mehrheitlich auf eine Stellenausschreibung erst dann bewerben, wenn sie die Anforderungen tatsächlich zu 100 Prozent erfüllen – man spricht hier auch vom „Confidence Gap“.
Mit dem Angebot des Job-Offer-Talk möchte die Messe genau dort ansetzen und den Dialog zwischen den Bewerberinnen und den Unternehmen zu jeweils explizit einem Stellenangebot oder die Mitarbeit in einer Fachabteilung bereits im Vorfeld fördern – und Bewerberinnen ermutigen, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Bei den Job-Offer-Talks können sich zwischen 6 (an den Ausstellungsständen) und 15 Teilnehmerinnen (an den separat ausgewiesenen Sonderflächen) beteiligen. Wir haben diese Obergrenzen ganz bewusst gewählt, um einen effizienten Austausch zu gewährleisten. Deshalb verzichten wir auch ganz bewusst auf das klassische Vortragsformat.
Die Teilnahme erfolgt vor Ort ohne vorherige Anmeldung, aber nach dem Prinzip „first come, first served“.
Hier erfahren Sie spannende Einblicke. Lassen Sie sich ermutigen in neue Aufgaben auch hineinzuwachsen.
Treten Sie mit den Teammitarbeitern oder dem/der neuen Vorgesetzten in Kontakt und tauschen Sie sich aus, bevor Sie sich bewerben!
- Das Unternehmen stellt jeweils ein Stellenangebot / Fachbereich vor und geht dabei auf die Rückfragen der Bewerber/innen ein.
- Sie erfahren im persönlichen Dialog mehr über die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.
