Details zur Referent/in: Claudia Mauser
Vita: Claudia Mauser ist eine erfahrene Sales Managerin im Bereich Personal Systems Enterprise Germany und lebt im Raum Stuttgart. Nach ihrer Ausbildung im Rechtsbereich hat sie erste Vertriebserfahrungen im medizintechnischen Bereich gesammelt. Bei HP hat sie sich über die letzten 25 Jahre einen Namen in der Technologiebranche gemacht. Gestartet als Trainee leitet sie hier heute deutschlandweit den Vertrieb für PC-Produkte sowie Workplace Software, Services und Lösungen im Großkundenbereich.
In ihrer aktuellen Rolle bringt sie nicht nur ihre umfassende Expertise in den Vertrieb ein, sondern setzt sich auch leidenschaftlich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz ein. Als Diversity Lead Germany engagiert sich Claudia Mauser aktiv für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, welches frei von Vorurteilen ist und die verschiedenen Stärken und Talente der Mitarbeiter fördert. Unter ihrer Leitung werden u.a. Schulungen zu unconscious bias angeboten, Management-Lunches organisiert und Workshops sowie Coaching-Sitzungen durchgeführt. Durch ihr Engagement ist HP Inc. seit diesem Jahr Mitglied der Charta der Vielfalt, was das Interesse an einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur unterstreicht.
Neben ihrer beruflichen Tätigkeit hat sie vor 9 Jahren ihre Leidenschaft für Yoga vertieft und eine Yoga-Lehrer-Ausbildung abgeschlossen. Diese Erfahrung hat ihr Verständnis für Balance und Achtsamkeit sowohl im Privat- als auch im Berufsleben gestärkt.
Als leidenschaftliche Führungskraft strebe ich danach, als Vorbild wahrgenommen zu werden. Ich lege großen Wert darauf, die individuellen Stärken in meinen Mitmenschen zu erkennen und diese gezielt zu fördern. Dabei steht für mich immer der Mensch im Vordergrund, sei es in der Zusammenarbeit mit meinem Team oder im Umgang mit Kunden – gemeinsam streben wir nach den besten Lösungen. Vertrauen, Respekt und Integrität bilden die Grundpfeiler meines Führungsstils, mit dem Ziel, gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen und nachhaltig Erfolge zu erzielen.
Ich führe mein Team mit einer klaren Vision und dem festen Glauben, dass authentische Führung der Schlüssel zum Erfolg ist. Veränderungen betrachte ich als Chance für Wachstum und Weiterentwicklung. Mein Motto „Führung mit Respekt, Vertrauen und nach Reifegrad“ spiegelt mein Engagement wieder, die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten meines Teams anzuerkennen und ihnen Raum zur Entfaltung zu geben.