Großartige Table Captains auf der herCAREER@Night: In dieser Interview-Reihe verraten sie, zu welchen Themen sie zum Austausch zur Verfügung stehen, was ihre aktuellen Projekte sind und geben Tipps, wie Dritte von ihrem Wissen profitieren können.

Neue Führung – Kognitiver Diversität in Teams – Gestalten eines optimistischen Change Prozesses

herCAREER: Zu welchen Themen / Bereichen können Sie auf der herCAREER@Night einen Austausch bieten oder wünschen Sie sich gar einen Austausch?

Mündler: Ich biete und wünsche mir Austausch zu den folgenden Themen:

  • Frauen in Führungspositionen
  • Neue Führung
  • Unternehmenstransformation und Organisationsentwicklung
  • Kommunikation und Branding

herCAREER: Welches sind Ihre aktuellen Projekte / Herausforderungen, an denen Sie arbeiten? Können Sie einen kurzen Einblick geben?

Mündler:  Meine aktuellen Projekte befassen sich mit den Themen neue Führung, kognitive Diversität in Teams und Gestalten eines kontinuierlichen, optimistischen Change Prozesses. Darüber hinaus sind auch folgende Herausforderungen relevant:

  • Kurs halten bei sich stetig konkretisierenden, wachsenden Herausforderungen
  • Beständige Impulse setzen und Investition persönlicher Energie „ins System“
  • Sicherstellung von Selbstsorge und Selbstwirksamkeit

herCAREER: Welche Erfahrungen sind rückblickend so wertvoll, dass Sie sie weitergeben würden, damit Dritte von dem Wissen profitieren können?

Mündler: Folgende Erfahrungen würde ich als wertvoll betrachten und weitergeben:

  • Aktives Netzwerken
  • Profesionelles Coaching
  • Anwendung von Insights aus der Markenbildung auf die eigene Persönlichkeit
  • Wertschätzung von Reflektion und Intuition
  • Gefühl für und Glaube an die eigene Gestaltungskraft

herCAREER: „Guter Rat ist teuer“ sagt man. Welchen Rat, den Sie erhalten haben, konnten Sie getrost in die Tonne werfen?

Mündler: Ein Headhunter, der mich im Zuge eines Fashion Projektes ansprach und sagte: „Sie sollten sich die Haare zusammenbinden.“

Über die Person

Seit Mai 2017 ist Daniela Mündler Mitglied des Management Boards bei Bahlsen. Sie verantwortet in dieser Position die Business Unit Bisquiva sowie die Bereiche Corporate Communications, Corporate Human Resources sowie Global Brand & Innovation und Corporate Quality and Issue Management. Daniela Mündler studierte Betriebswirtschaftslehre in Bayreuth und startete ihre berufliche Laufbahn 1998 als Produkt Managerin bei L‘Oréal im Bereich Gesichtspflege. Zwei Jahre später wechselte sie zu LVMH (Louis Vuitton Moët Hennessy) als Produkt Managerin im Bereich Makeup. Im Jahr 2002 wurde Frau Mündler bei LVMH die Verantwortung als Marketing Direktorin für Parfums Christian Dior übertragen und 2006 wurde sie zur General Managerin der LVMH Fragrance Brands/Parfums Givenchy GmbH (LVMH-Gruppe) ernannt. 2009 wechselte sie in der Funktion der General Managerin Marketing International sowie als Mitglied der Geschäftsleitung zur Parfümerie Douglas. Bevor Daniela Mündler bei Bahlsen eintrat, war sie über ein Jahr Vorstandsvorsitzende eines Digital-Start-Ups, der Lottowelt AG, und leitete den Unternehmensaufbau und dessen Etablierung im Online- Markt. Seit September 2016 ist sie bei Bahlsen und verantwortet das Geschäft der Bisquiva GmbH & Co. KG, des zur Bahlsen Group gehörigen Private Label-Spezialisten im Gebäck- und Waffelsegment. Diese Funktion übt sie neben ihren Aufgaben als Mitglied des Management Boards weiter aus. Daniela Mündler, Jahrgang 1973, ist verheiratet und hat drei Kinder.