Atruvia AG

Jobs

Business environment

New-work environment with lean hierarchies
Group environment

Major enterprise more than 1000 employees

founding year

1924

Language competence required

Deutsch: Self-guided speech application (B2)
Expert language skills (C1)
(Approximate) Native language skills (C2)
Englisch: Advanced language use (B1)
Self-guided speech application (B2)
Expert language skills (C1)
(Approximate) Native language skills (C2)
Further language skills are not required

Education qualifications:

We are open to all degrees

We are specifically looking for the following location(s)

Remote:

Yes

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

Cloud Computing
Management (with leadership experience) – 05g
Entry (after further training) – 05c
Entry (expertise self-taught) – 05b
Professional (experience > 3 years) – 05e
Management (without leadership experience) – 05f
Lateral entry – 05a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 05d

Data Analytics
Entry (expertise self-taught) – 07b
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 07d
Entry (after further training) – 07c
Management (without leadership experience) – 07f
Management (with leadership experience) – 07g
Lateral entry – 07a
Professional (experience > 3 years) – 07e

Data Science & Artificial Intelligence
Management (with leadership experience) – 08g
Entry (after further training) – 08c
Entry (expertise self-taught) – 08b
Professional (experience > 3 years) – 08e
Management (without leadership experience) – 08f
Lateral entry – 08a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 08d

Digital Finance / Blockchain
Entry (after further training) -42c
Entry (expertise self-taught) -42b
Management (without leadership experience) -42f
Management (with leadership experience) -42g
Lateral entry -42a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -42d
Professional (experience > 3 years) -42e

Digital transformation (innovations)
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 11d
Entry (after further training) – 11c
Management (without leadership experience) – 11f
Management (with leadership experience) – 11g
Lateral entry – 11a
Entry (expertise self-taught) – 11b
Professional (experience > 3 years) – 11e

Finance / Taxation
Management (with leadership experience) -45g
Entry (after further training) -45c
Entry (expertise self-taught) -45b
Professional (experience > 3 years) -45e
Management (without leadership experience) -45f
Lateral entry -45a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -45d

Computer science
Entry (after further training) –17c
Entry (expertise self-taught) – 17b
Management (without leadership experience) – 17f
Management (with leadership experience) – 17g
Lateral entry – 17a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 17d
Professional (experience > 3 years) – 17e

IT Security
Management (with leadership experience) – 20g
Entry (after further training) – 20c
Entry (expertise self-taught) – 20b
Professional (experience > 3 years) – 20e
Management (without leadership experience) – 20f
Lateral entry – 20a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 20d

Software engineering / software development / coding
Management (with leadership experience) – 33g
Entry (afterfurther training) – 33c
Entry (expertise self-taught) – 33b
Professional (experience > 3 years) – 33e
Management (without leadership experience) – 33f
Lateral entry – 33a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 33d

Business Informatics
Management (with leadership experience) -50g
Entry (after further training) -50c
Entry (expertise self-taught) -50b
Professional (experience > 3 years) -50e
Management (without leadership experience) -50f
Lateral entry -50a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d

Strategy & Innovation
Entry (after further training) – 36c
Entry (expertise self-taught) – 36b
Professional (experience > 3 years) – 36e
Management (without leadership experience) – 36f
Management (with leadership experience) – 36g
Lateral entry – 36a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 36d

Distribution & trade
Management (with leadership experience) – 38g
Entry (after further training) – 38c
Entry (expertise self-taught) – 38b
Professional (experience > 3 years) – 38e
Management (without leadership experience) – 38f
Lateral entry – 38a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 38d

Web design & web development
Management (with leadership experience) – 39g
Entry (after further training) – 39c
Entry (expertise self-taught) – 39b
Professional (experience > 3 years) – 39e
Management (without leadership experience) – 39f
Lateral entry – 39a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 39d

Wirtschaftsinformatik
Management (with leadership experience) – 41g
Entry (expertise self-taught) – 41b
Entry (after further training) – 41c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
Professional (experience > 3 years) – 41e
Management (without leadership experience) – 41f

Economy / administration
Entry (expertise self-taught) – 40b
Entry (after further training) – 40c
Management (without leadership experience) – 40f
Management (with leadership experience) – 40g
Lateral entry – 40a
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 40d
Professional (experience > 3 years) – 40e

We are looking for employees for the following fields of activity

Agile / Scrum
Consultation / Consulting
Education / Training
Business Development
Compliance
Customer Service & Customer Care
Digital Transformation
Finances
Innovation
IT / Information Technology
Sustainability / Corporate Social Responsibility (CSR)
Product Management
Project Management
Revision
Supply Chain Management

We are looking for employees for the following specific topics and specialist areas

Content participation

Roxanne Ruski
Product Owner Datenmodellierung, Atruvia AG
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors boothDE

17/10/2024 10:00 AM - 10:45 AM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand K.01

Thread / thematic series: Science, Engineering, Digitalization & Technology

Joblevel: Career entry, Professional, Lateral entry

Die Rolle der Frau in der Datenmodellierung
Einen ehrlichen Erfahrungsbericht aus der Praxis, wie wir unsere Stärken auch in der IT ausspielen und Vorurteile aus dem Weg räumen können. Warum Frauen bestens geeignet sind, hitzige fachliche und technische Diskussionen konstruktiv zu einem guten Ergebnis zu führen. Alles in allem: den Mut zum Weg in die IT und unsere Unterschiede einzusetzen und davon zu profitieren.

Details about the speaker Roxanne Ruski
Vita: Geboren im Jahr 1993, habe ich 2015 meine Ausbildung zur Fachinformatikerin erfolgreich abgeschlossen. Bereits während der Ausbildung entwickelte ich eine Leidenschaft für Datenbanken und Datenmodellierung. Diese Leidenschaft führte mich in den Folgejahren zu einer Spezialisierung in diesem Bereich, wo ich verantwortliche Positionen in der Softwareentwicklung übernahm. Im Laufe meiner Karriere habe ich fundierte Kenntnisse in der Datenmodellierung erworben und erfolgreich in verschiedenen Projekten angewendet. Seit 2022 arbeite ich als Produkt Owner für Kernbank-Datenmodelle wie SEPA und Kunde/Konto. In dieser Rolle bin ich für die Produktentwicklung in agilen Projekten verantwortlich und begleite diese von der Konzeption bis zur Umsetzung.

Ronja Lind
Innovation Managerin, Atruvia AG
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors boothDE

17/10/2024 12:00 PM - 12:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand K.01

Thread / thematic series: Business, Work & New Work, Science, Engineering, Digitalization & Technology

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Künstliche Intelligenz & FairTech: Warum wir alle JETZT mitgestalten müssen
Künstliche Intelligenz ist die „Everything Engine“. Sie ist die Technologie mit dem Potenzial, ganze Arbeits- und Lebenswelten zu revolutionieren. Gleichzeitig bleiben zentrale (Gerechtigkeits-)Fragen ungeklärt. Umso wichtiger ist es, die KI-Transformation gemeinsam zu gestalten. Die Weichen werden genau JETZT gestellt. In meinem Vortrag diskutiere ich die Herausforderungen, aber auch Chancen, die sich besonders für Frauen ergeben. Welche Gestaltungsräume tun sich auf? Ich entwickle - am Beispiel unserer KI-Explorationen im Innovation Hub - Ansätze für einen couragierten Weg in die (KI)-Zukunft.

Details about the speaker Ronja Lind
Vita: Ronja Lind treibt als Innovation Managerin und Chapter Guide im Innovation Hub der Atruvia AG zahlreiche Projekte zu den Themen (Generative) Künstliche Intelligenz, Softwareentwicklung und Strategic Foresight voran. Sie hat Wirtschaftswissenschaften an der Universität St. Gallen, der Zeppelin Universität Friedrichshafen und der Université de Bordeaux studiert und verfügt über Zertifizierungen in den Bereichen (Scaled) Agile, Tech und (IT) Project Management. Ronja ist Botschafterin für die Initiative #SheTransformsIT. Ihre Leidenschaft? Mit Technologie gemeinsam Zukunftsvision bauen.

Sarah-Maria Mahlkow
Scrum Master, Methodenberaterin in der Softwareentwicklung, Atruvia AG
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors boothDE

17/10/2024 03:00 PM - 03:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand K.01

Thread / thematic series: Compatibility, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Leading position, Lateral entry

Kinderbetreuung für Chancengleichheit – Stehen Unternehmen in der Pflicht?
Ein Erfahrungsbericht aus der Praxis. In der heutigen Arbeitswelt ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einem zentralen Thema geworden. Das Vorhandensein einer Kinderbetreuung ist dabei ein wesentlicher Aspekt. Wenn es keine gibt, sind es oftmals die Mütter, die zu Hause bleiben. Stehen Unternehmen hier in der Pflicht, für eine Chancengleichheit zu sorgen und eine Kinderbetreuung anzubieten? Welche Modelle funktionieren und welche Herausforderungen gibt es bei der Umsetzung? Wir gehen das Thema an und freuen uns auf Erfahrungen, die ihr bisher gemacht habt.

Details about the speaker Sarah-Maria Mahlkow
Vita: Studium an der Westfälischen Wilhems-Universität, Master of Arts Germanistik/Linguistik (vorher Zweifach-Bachelor Philosophie und Germanistik) Nach dem Studium per Arbeitnehmerüberlassung bei Atruvia angefangen als Junior Business Analystin, Fortbildung zur Scrum Masterin Nach 2 Jahren bei Atruvia übernommen; dann die Position Scrum Master, Methodenberaterin in der Softwareentwicklung In der Zeit Erfahrungen im Projektmanagement und agiler Softwareentwicklung Letzter Schritt: Teilnahme am Atruvia-eigenen Potenzialentwicklungsprogramm #grow, das die Persönlichkeitsentwicklung und Weiterentwicklung von überfachlichen Skills fördert

Dorota Buczynski
Scrum Master / Agile Coach, Atruvia AG
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors boothDE

18/10/2024 11:00 AM - 11:45 AM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand K.01

Thread / thematic series: Society, Business, Work & New Work

Joblevel: Professional, Leading position, Startup & Entrepreneurship

Über Grenzen hinweg: Die bewegende und inspirierende Lebensreise einer unsichtbaren Migrantin.
Ich bin nicht Dorothea oder Donata oder Dorata. Ich bin Dorota – und das ohne H. Lass Dich mitnehmen auf meine Erfahrungs-Lebens-Matrix: Migration, Mutter sein mit alleinerziehenden Phase, Frau und Karriere in MINT. Prägende Aufs und Abs weckten meine persönlichen Motivatoren und Engagement für andere. Erfahre, wie Diversität und Inklusion unser Leben bereichern können und finde Inspiration in meiner Geschichte.

Details about the speaker Dorota Buczynski
Vita: Dorota Buczynski – Agile Coachin und Gründerin von MoChing Dorota Buczynski besitzt einen Master of Science in Technische Informatik und hat jahrelange Erfahrung als Projektleiterin, Scrum Masterin und Agile Coachin in der IT- und Telekommunikationsbranche. Sie setzt sich sowohl beruflich als auch privat aktiv für Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit ein. Mit ihren weiteren, vielfältigen Erfahrungen als arbeitende Mutter und Migrantin hat sie MoChing (Motivierendes Mentoring und Coaching) gegründet, um andere Menschen zu motivieren und zu inspirieren. Wichtigen und oft versteckten Frauenthemen gibt sie eine Stimme. Ihre eigene Motivation basiert auf: Glaube, Liebe, Hoffnung.

Ann-Katrin Gronwald
Business Analyst, Atruvia AG
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors boothDE

18/10/2024 01:00 PM - 01:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand K.01

Thread / thematic series: Leadership & Communication, Personality and competence development

Joblevel: Professional, Leading position

Jobsharing – Ein Lebensphasenmodell
Einblicke in meine Masterthesis zum Thema Frauen in Führung in Kombination mit den bisherigen Erfahrungen zur Einführung von Jobsharing bei Atruvia AG.

Regina Krüger-Wendel
Tribe Lead Procurement, Atruvia AG
linkedin

Career-MeetUp at the exhibitors boothDE

18/10/2024 03:00 PM - 03:45 PM

MeetUp at the exhibitor stand | Stand K.01

Thread / thematic series: Leadership & Communication

Joblevel: Professional, Leading position, Lateral entry, Startup & Entrepreneurship

Agilität und Stress: Strategien gegen Risiken & Nebenwirkungen agiler Methoden
Bisher haben wir meist stillschweigend angenommen, dass Agilität etwas Positives ist. Man könnte meinen, mehr Agilität ist immer besser. Aber ein System braucht nicht nur Agilität, um zu überleben, sondern auch das richtige Maß und die passende Art von Agilität für seine Umwelt. Wie beeinflusst agiles Arbeiten die Mitarbeiter*innen und Teams? Und warum sollten wir alles Altbewährte aufgeben und uns für eine agile Arbeitsweise entscheiden? Viele Studien zeigen die Vorteile von mehr Agilität am Arbeitsplatz, aber es gibt auch wichtige Erkenntnisse aus der Stressforschung über Arbeit allgemein, die wir berücksichtigen müssen.

Details about the speaker Regina Krüger-Wendel
Vita: Ich bin Regina Krüger-Wendel, Tribe Lead Procurement bei Atruvia AG, einem führenden Anbieter von IT-Lösungen und Digitalisierung für die Finanzbranche. Seit März 2021 leite ich ein Team von über 50 Einkäufer*innen, Procurement Consultants, Lizenz- und Vertragsmanager*innen und agilen Coaches, die dafür sorgen, dass wir die besten Produkte und Dienstleistungen für unsere internen und externen Kunden beschaffen und dabei Kosten, Qualität und Risiken optimal steuern. Mein Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von Künstlicher Intelligenz, Data Analytics und innovativen Methoden wie Design Thinking, Scrum und Kanban, um unsere Einkaufsprozesse und Lieferketten kontinuierlich zu verbessern und an die sich wandelnden Anforderungen des Marktes anzupassen. Dabei achte ich besonders auf die Einhaltung und Förderung von ökologischen und sozialen Standards in unserer Beschaffung, denn Nachhaltigkeit ist für mich ein wichtiger Aspekt meiner Arbeit und meiner persönlichen Werte. Neben meiner Rolle als Führungskraft bin ich auch eine leidenschaftliche Karriere-Coachin und Mentorin für junge Talente, die im Einkauf durchstarten wollen. Ich habe mehr als zehn Jahre Erfahrung in verschiedenen Einkaufsfunktionen bei renommierten Unternehmen wie Union Investment und KPMG gesammelt und gebe gerne mein Wissen und meine Tipps weiter.