Renera Energy GmbH

Job Offers

Business environment

Organizational structure with multiple career opportunities
New-work environment with lean hierarchies
Start-up environment or start-up like environment
Family business
International environment

Medium size enterprise: up to 249 employees

founding year

2006

Language competence required

Deutsch: Expert language skills (C1)
(Approximate) Native language skills (C2)
Englisch: Advanced language use (B1)
Self-guided speech application (B2)
Expert language skills (C1)
Further language skills are not required

Education qualifications:

We are open to all degrees
Bachelor
Advanced technical college entrance qualification
University entrance qualification
Diploma
Master's degree / German Magister
Master’s Degree
Master craftsman
MBA
Promotion
PhD
1st state examination
2nd state examination
3rd state examination

We are specifically looking for the following location(s)

Remote:

Yes

We are looking for employees with the following professional & functional competence profile

Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 01d
Professional (experience > 3 years) – 01e
Management (without leadership experience) – 01f
Management (with leadership experience) – 01g

Construction / Architecture / Surveying
Professional (experience > 3 years) – 03e
Management (without leadership experience) – 03f
Management (with leadership experience) – 03g

Biology / Chemistry / Pharmaceutics
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 04d
Professional (experience > 3 years) – 04e
Management (without leadership experience) – 04f
Management (with leadership experience) – 04g

Content & Influencer Marketing
Management (with leadership experience) – 06g
ProfProfessional (experience > 3 years) – 06e
Management (without leadership experience) – 06f

Digital Marketing & Sales
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 10d
Professional (experience > 3 years) – 10e
Management (without leadership experience) – 10f
Management (with leadership experience) – 10g

E-Mobility
Management (with leadership experience) -43g
Entry (after further training) -43c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -43d
Professional (experience > 3 years) -43e
Management (without leadership experience) -43f

Electrical engineering and information technology
Professional (experience > 3 years) – 14e
Management (without leadership experience) – 14f
Management (with leadership experience) – 14g

Management (with leadership experience) -44g
Entry (expertise self-taught) -44b
Entry (after further training) -44c
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -44d
Professional (experience > 3 years) -44e
Management (without leadership experience) -44f
Lateral entry -44a

Finance / Taxation
Management (with leadership experience) -45g
Professional (experience > 3 years) -45e
Management (without leadership experience) -45f

Computer science
Professional (experience > 3 years) – 17e
Management (without leadership experience) – 17f
Management (with leadership experience) – 17g

Engineering (others)
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 18d
Professional (experience > 3 years) – 18e
Management (without leadership experience) – 18f
Management (with leadership experience) – 18g

Communication / PR / media / linguistics and cultural studies
Professional (experience > 3 years) – 21e

Sustainability / corporate social responsibility (CSR)
Management (with leadership experience) – 27g
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 27d
Professional (experience > 3 years) – 27e
Management (without leadership experience) – 27f

Natural sciences (other)
Professional (experience > 3 years) – 28e
Management (without leadership experience) – 28f

Physics
Professional (experience > 3 years) – 30e
Management (without leadership experience) – 30f
Management (with leadership experience) – 30g

Business Informatics
Management (with leadership experience) -50g
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -50d
Professional (experience > 3 years) -50e
Management (without leadership experience) -50f

Jurisprudence
Professional (experience > 3 years) – 34e
Management (without leadership experience) – 34f
Management (with leadership experience) – 34g

Strategy & Innovation
Professional (experience > 3 years) – 36e

Distribution & trade
Professional (experience > 3 years) – 38e

Wirtschaftsinformatik
Management (with leadership experience) – 41g
Entry (after studies with < 3 years of work experience) – 41d
Professional (experience > 3 years) – 41e
Management (without leadership experience) – 41f

Industrial Engineering and Management
Management (with leadership experience) -49g
Entry (after studies with < 3 years of work experience) -49d
Professional (experience > 3 years) -49e
Management (without leadership experience) -49f

Economy / administration
Professional (experience > 3 years) – 40e
Management (without leadership experience) – 40f
Management (with leadership experience) – 40g

We are looking for employees for the following fields of activity

Consultation / Consulting
Education / Training
Engineering
Sustainability / Corporate Social Responsibility (CSR)
Planning
Project Management
Accounting / Bookkeeping
Supply Chain Management
Therapy
Corporate Governance
Distribution / Sales
Miscellaneous / Other

We are looking for employees for the following specific topics and specialist areas

Content participation

Nicole Gronau
Head of People & Culture, Renera Energy
linkedin

Career-MeetUpDE

13/10/2023 12:15 PM - 01:00 PM

MeetUp J.02 | Halle / hall 3

Thread / thematic series: Business, Work & New Work, Career & Job Application

Joblevel: Career entry, Professional, Lateral entry, Startup & Entrepreneurship

Lass die Sonne in Dein Berufsleben!
Hast Du Dich jemals gefragt, wie Du aktiv zur Energiewende beitragen kannst? Möchtest Du Dein Berufsleben mit positiver Energie und bedeutungsvollen Herausforderungen füllen? Dann erfahre an unserem Meetup wie Du zur Energiewendemacher:in wirst - egal ob als Berufseinsteiger:in oder als Quereinsteiger:in. Um unsere Klimaziele zu erreichen, brauchen wir in Europa bis 2030 bis zu 3.5 Millionen mehr Jobs in der Branche der erneuerbaren Energien und allein mehr als 1 Millionen davon in der Solarbranche. Und obwohl der Energiesektor vielfältige Karrieremöglichkeiten bietet, sind Frauen immer noch stark unterrepräsentiert. Das wollen wir bei Renera Energy ändern, denn wir sind überzeugt, dass Diversity der Schlüssel zum Erfolg für die Klimawende ist und für unser Unternehmen. Lerne die Chancen und Vorteile der Branche "Renewable Energy" kennen und erfahre anhand der Geschichten unserer Projektmanager:innen, Ingenieur:innen, Marketingspezialist:innen, Trader:innen, Umweltnaturwissenschaftler:innen oder Personaler:innen, wie vielfältig und sonnig Deine Karrieremöglichkeiten sind. Lass Dich inspririeren, wie wir den Einstieg in diese tolle Branche gefunden haben.
Presented by Renera Energy GmbH

Details about the speaker Nicole Gronau
Vita: Nicole ist ein neugieriger Mensch und lebt nach dem Motto "Das Leben ist zu kurz für nur einen Beruf". Sie hat schon mehrmals einen beruflichen Neustart gewagt als Forscherin, Ingenieurin, Beraterin, Unternehmerin oder Personalerin. Von der Medizintechnik über die Hospitality Branche und jetzt in der Erneuerbaren Energie - Nicole liebt es, in Bewegung zu bleiben. Projekte, Menschen und Unternehmen zu verbinden - das ist ihre Leidenschaft.

Natalie Jende
Leiterin People & Culture Deutschland, Renera Energy Germany
linkedininstagram

Career-MeetUpDE

12/10/2023 11:15 AM - 12:00 PM

MeetUp J.02 | Halle / hall 3

Thread / thematic series: Compatibility, Personality and competence development

Joblevel: Professional, Leading position, Lateral entry, Startup & Entrepreneurship

Dein produktives und stressfreies Homeoffice
Home Office kann man machen - kann man aber auch richtig gut machen! Viele Mitarbeiter:innen berichten immer wieder, zuhause im Homeoffice nicht produktiv arbeiten oder nicht wirklich abschalten zu können. Dies greift Renera Energy auf und bietet ihren Mitarbeiter:innen ein wohnpsychologisches Homeoffice- Coaching durch Wohnpsychologin Natalie Jende. Denn: wir verbringen etwa die Hälfte unserer Wochen-Lebenszeit bei der Arbeit und das zu einem hohen Anteil im Homeoffice. Und wo wir uns nicht wohlfühlen, können wir unser Potential auch nicht entfalten. In diesem MeetUp teilt Natalie wohnpsychologische Tipps und Tricks, mit denen eine gesunde Arbeitsumgebung geschaffen werden kann, die das Wohlfühlen unterstützt und uns leichter produktiv und stressfrei arbeiten lässt. Hierbei geht es zum Beispiel darum, zuhause überhaupt den richtigen Ort für das Homeoffice zu finden, sich mit den richtigen Farben, Elementen und einem geeigneten Maß an Reizen zu umgeben und natürlich auch darum, wie es gelingt, Arbeit und Freizeit gedanklich besser trennen und entspannen zu können.
Presented by Renera Energy GmbH

Details about the speaker Natalie Jende
Vita: Schon als ich klein war, nannte mich meine Oma einen Wirbelwind. Durch das Leben gehe ich nicht langsam. Ich würde am liebsten gleichzeitig gehen und hüpfen und oft tue ich das auch. Das ist nur einer der Gründe, warum auch ich selbst von Entspannungstechniken profitieren kann. Ich bin sehr begeisterungsfähig, voller Lebensfreude und mein Optimismus gerät nur selten ins Wanken. ​Nach meinem Studium als Sozialarbeiterin unterstützte ich zunächst Jugendliche und Familien bei der Überwindung schwieriger Lebenslagen. Danach verlagerte sich in meiner leitenden Funktion der Fokus meiner Arbeit auf die MitarbeiterInnen und Teams. Durch mein zweites Studium der Psychologie und vor allem durch die Ausbildungen im Bereich der positiven Stressbewältigung/ Burnoutprävention sowie die Ausbildungen als Entspannungstrainerin und Hypnosecoach spezialisierte ich mich immer mehr auf den Bereich der Gesundheitsförderung. In der Ausbildung zur Wohnpsychologin lernte ich schließlich, wie wichtig es ist, auch das "Außen", also unsere Lebensumwelt, mit einzubeziehen und ganzheitlich anzusetzen. Einfache und vor allem schnell umsetzbare, aber psychologisch sehr wertvolle Handgriffe zur Änderung der Raumgestaltung helfen dabei, die heute dringend benötigte Erholung und Regeneration effektiver zu ermöglichen. So biete ich aktuell Beratungen zu den Themen "produktives und stressfreies Homeoffice" und "zuhause erholsamer schlafen" an oder unterstütze dabei, wie zuhause auch bei wenig Platz eine kleine Ruheoase eingerichtet werden kann, die das tägliche Energie-wieder-auftanken und regenerieren ermöglicht.