„Es ist wichtig, dass wir früh junge, weibliche Führungstalente identifizieren, sie weiter entwickeln und auf führende Rollen und Aufgaben im Topmanagement vorbereiten. Nur so können wir zukünftige Vorstands-und Aufsichtsratspositionen paritätisch besetzen. Diese Talente findet man unter anderem bei herCAREER.“