„Die Vorteile ausgewogen besetzter Führungsgremien sind nachgewiesen. Leider haben freiwillige Vereinbarungen und die Selbstverpflichtung zu keinem angemessenen Frauenanteil in Führungsebenen geführt. Auf der herCAREER ist FidAR vertreten, um EntscheiderInnen für einen höheren Frauenanteil in der Wirtschaft zu gewinnen.“