Unsere Stärke ist die Vielfalt – dazu gehört auch ein ausgewogener Anteil von Frauen und Männern. Gerade wir als technisches Unternehmen wollen darum mehr Frauen gewinnen, gezielt fördern und auch in Führungsverantwortung bringen. Denn wir können und dürfen es uns nicht leisten, das Potenzial hervorragend ausgebildeter weiblicher Kräfte nicht optimal zu nutzen. Die herCAREER hilft uns dabei.