AKDB Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern

Job Offers

Unternehmensumfeld

Mittelständisches Unternehmen
Öffentlicher Sektor

Benefits

Grundsätzlich unbefristeter Arbeitsvertrag

Zielgerichtete und begleitete Einarbeitung sowie Talentmanagement

Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Urlaub und drei zusätzliche freie Tage (Hl. Abend, Silvester, Fasching)

Familienfreundliches Arbeiten

Zusätzliche Absicherung durch eine betriebliche Altersversorgung

Zuschuss zum Deutschlandticket

Teamevents und Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1971

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Englisch: Englischkenntnisse sind nicht erforderlich
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Wir sind für alle Abschlüsse offen

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

ja

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 05d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e

Data Analytics
Einstieg (nach Weiterbildung) – 07c
Einstieg (Quereinstieg) – 07a

Data Science & Künstliche Intelligenz
Einstieg (nach Weiterbildung) – 08c
Einstieg (Quereinstieg) – 08a

Digitale Transformation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 11c
Einstieg (Quereinstieg) – 11a

Gesellschafts- und Sozialwissenschaften
Einstieg (nach Weiterbildung) – 16c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 16d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 16e

Informatik / Informationstechnologie
Einstieg (nach Weiterbildung) – 17c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 17d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

IT Security
Einstieg (nach Weiterbildung) – 20c
Einstieg (Quereinstieg) – 20a

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (nach Weiterbildung) – 33c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e

Projektmanagement / Organisation
Einstieg (nach Weiterbildung) – 50c
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 50d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e

Wirtschaftsinformatik
Einstieg (nach Weiterbildung) – 41c

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Agile / Scrum
Beratung / Consulting
Controlling & Planung
Customer Service & Kundenbetreuung
Digitale Transformation
Entwicklung
IT / Information Technology
Personalwesen
Planung
Produktmanagement
Projektmanagement
Prozessplanung / Prozessmanagement
Qualitätssicherung / Qualitätsmanagement
Sachbearbeitung & Verwaltung
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Melanie Gauland
Personalleiterin, AKDB Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 16:00 - 16:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Stand: C.14

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Joblevel: Professionals, Leitungsfunktion, Quereinstieg

Von Arbeiterbienen und Schmetterlingen - oder: Wie wir Frauen wirklich etwas verändern können
Es gibt Frauen, die etwas verändern und „in Führung gehen“ wollen. Doch für einige ist es noch immer schwierig, diese Rolle in Unternehmen und Gesellschaft einzunehmen: Mal ist Frau zu empathisch, mal zu sehr „eiserne Lady“. Dabei geht es häufig darum, was notwendig ist, um den Frauenanteil in Führung zu erhöhen. Dazu kommt die Frage nach dem Wie und dem Warum: Warum ist es so wichtig, dass wir Frauen nach vorne gehen? Wie schaffen wir strukturelle und kulturelle Veränderungen um Frauen voran zu bringen? Was das alles mit Bienen und Schmetterlingen zu tun hat, werden wir gemeinsam beleuchten!

Details zum/r Referent/in Melanie Gauland
Vita: Nach dem Abitur studierte Melanie Gauland Pädagogik, Deutsch und Geographie im 1. Staatsexamen an der Pädagogischen Hochschule in Weingarten und ergänzte ihre Laufbahn mit einem Betriebswirtschaftsstudium an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Stuttgart. Bis Anfang 2021 war sie in Unternehmen verschiedener Branchen wie Daimler TSS oder Constantin Media AG als Personalentwicklerin, -referentin und Personalleiterin / Managerin im Human Ressources tätig. Ab 2021 startete sie ihre Karriere bei der AKDB als Leitung Servicecenter Personalwirtschaft. Mittlerweile ist sie als Personalleitung bei der AKDB tätig.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
New Work hat in der AKDB eine besondere Bedeutung. Durch Veränderungen im Marktumfeld muss sich das Unternehmen neu erfinden – mit einer Neuausrichtung in 2021 wurde ein Anstoß gegeben, der sich zu einem vielschichtigen Wandel entfaltet hat. Begleitet wird dieser Wandel von einem Großprojekt, das die Ebenen Raum, Technologie, Organisation und Mensch vereint. Neben der Modernisierung von Büroräumlichkeiten, die Bedürfnisorientierung in den Vordergrund stellt, laufen auch Anpassungen bezüglich interner Technologien, der Organisationsstruktur sowie organisationaler Regelungen. Dass das Miteinander der Menschen dabei zentral ist, zeigen die Veränderungen, die auf kultureller Ebene Stück für Stück passieren. „New Work“ in der AKDB ist mehr als ein Buzzword und auch mehr als „schöner Wohnen“. Als New Work verstehen wir die Art und Weise wie wir zusammenarbeiten wollen, um unseren aktuellen und künftigen Herausforderungen zu begegnen.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Aus unserer Sicht gibt es nicht die eine Methode, die New Work in einer Organisation implementiert. Vielmehr ist es das Zusammenwirken der oben genannten Ebenen (Raum, Technologie, Organisation und Mensch). Konzeptionell legen wir sehr viel Wert auf einen partizipativen Ansatz, da wir der Überzeugung sind, dass wir so zu den besten Lösungen kommen. Die Einbindung der Mitarbeitenden gibt uns die Möglichkeit, die verschiedenen Perspektiven zu verstehen und letztendlich in die Lösung einfließen zu lassen. Wir sind davon überzeugt, dass gerade die Bedürfnis-Ebene wichtig ist, wenn es um Partizipation geht. Sie ist die Grundlage für alle Entscheidungen, die die Expert:innen (z.B. Ingenieur:innen/ interne IT / HR etc.) bei der Konzeption unserer Neuen Arbeitswelten treffen.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Digitalisierung ist unser Kerngeschäft. Wir wirken maßgeblich an der Digitalisierung in Deutschland mit – somit ist die zentrale Rolle des Themas für unser Unternehmen klar. Das, was wir unseren Kunden bieten möchten, gilt auch intern für unseren „New Work-Weg“. Unsere Teams sind deutschlandweit (teils auch europaweit) verteilt. Virtuelle Zusammenarbeit steht dabei auf der Tagesordnung. Hier ist unser Ansinnen, dass wir uns weiter in Sachen Effizienz und Ease of Use verbessern. Kontinuierliche Fortentwicklung lautet hier das Ziel. Das bedeutet auch, dass wir Prozesse bereits digital denken müssen. Das heißt, es geht nicht darum, analoge Prozesse zu digitalisieren sondern direkt schlanke digitale Lösungen an den Start zu bringen. Ganz nach dem Motto „a fool with a tool is still a fool” (Grady Booch). Wir setzen dabei auf eine ganzheitliche Sicht und sind mit Elan dabei, dies in die Tat umzusetzen.

Produkte und Dienstleistungen

Wir beraten zu / verkaufen Angebote für die VEREINBARKEIT von Familie und Beruf.