ASMPT GmbH & Co. KG

Job Offers

Unternehmensumfeld

Aufbauorganisation mit vielen möglichen Karriereschritten
Konzern-Umfeld
Internationales Umfeld

Benefits

- Attraktives Gehalt nach Tarif für die bayerische Metall- und Elektroindustrie mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge sowie Bonuszahlungen bei Unternehmenserfolgen
Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit zum Homeoffice
-35 Stunden reguläre Wochenarbeitszeit und 30 Tage Urlaub
- Helle und moderne Arbeitsräume mit ergonomischen Arbeitsplätzen
- Zentrale Innenstadtlage mit kostenlosen Parkplätzen und guter Verkehrsanbindung (PKW, Bus, U-Bahn und S-Bahn) + Jobticket
- Familienfreundlichkeit, z. B. Kooperation mit Eltern-Kind-Initiative am Standort München
- Regelmäßige Mitarbeiterevents: Sommerfest, Oktoberfest, B2B Run
- Wertschätzendes Miteinander mit starkem Zusammenhalt, offener Gesprächskultur und einem familiären Betriebsklima
- Gesundheitsförderung: Wellpass, Gesundheitsreisen, Sozialberatung, Betriebsärztlicher Dienst
- Attraktive Corporate Benefits: Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter für Mode, Technik und Wohnen

Großunternehmen ab 1000 Mitarbeiter:innen

Gründungsjahr

1975

Gesuchte Sprachkompetenz

Deutsch: Selbstständige Sprachanwendung (B2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Englisch: Elementare Sprachanwendung (A1 / A2)
Fortgeschrittene Sprachverwendung (B1)
Weitere Fremdsprachen-Kenntnisse sind nicht erforderlich

Bildungsabschlüsse:

Bachelor
Fachhochschulreife
Diplom
Magister
Master
MBA
Promotion
PhD

Wir suchen konkret für folgende/n Standort/en

Remote:

nein

Wir suchen Mitarbeiter/innen mit folgendem fachlichen & funktionalen Kompetenz-Profil

Cloud Computing
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 05e

Data Analytics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 07e

Data Science & Künstliche Intelligenz
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 08e

Digital Marketing & Sales
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 10e

Digitale Transformation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 11e
Management (ohne Führungserfahrung) – 11f

Forschung & Entwicklung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) -46d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -46e
Management (ohne Führungserfahrung) -46f

Informatik / Informationstechnologie
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 17e

Ingenieurwissenschaften (sonstige)
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 18d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 18e
Management (ohne Führungserfahrung) – 18f
Management (mit Führungserfahrung) – 18g

Internet of Things (IoT)
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 19e
Management (ohne Führungserfahrung) – 19f

IT Security
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 20e

Metall-/ Maschinenbau
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 25e
Management (ohne Führungserfahrung) – 25f

Online Marketing / Social Media Management
Einstieg (Quereinstieg) – 29a

Produktion/ Fertigung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 32e

Programmierung / Software Engineering / Softwareentwicklung
Einstieg (nach Studium / Ausbildung mit < 3 Jahre Berufserfahrung) – 33d
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 33e
Management (ohne Führungserfahrung) – 33f

Projektmanagement / Organisation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 50e

Robotics
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 35e

Strategy & Innovation
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 36e

Vertrieb & Handel
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 38e
Management (ohne Führungserfahrung) – 38f

Wirtschaftsinformatik
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 41e

Wirtschaftsingenieurwesen
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) -49e
Management (ohne Führungserfahrung) -49f

Wirtschaftswissenschaften/ Verwaltung
Professional (Erfahrung > 3 Jahre) – 40e
Management (ohne Führungserfahrung) – 40f

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende Tätigkeitsfelder

Administration / Verwaltung
Controlling & Planung
Einkauf / Beschaffung
Ingenieurwesen
Innovation
IT / Information Technology
Materialwirtschaft
Rechnungswesen / Buchhaltung
Strategie & Planung
Supply Chain Management
Vertrieb

Wir suchen Mitarbeiter:innen für folgende spezifische Themen- und Fachbereiche

Inhaltliche Beteiligung

Magdalena Wirthmann
Manager Factory to Factory, ASMPT GmbH & Co. KG
linkedin

Karriere-MeetUp am AusstellerstandDE

12.10.2023 | 12:00 - 12:45 Uhr

MeetUp am Aussteller:innen-Stand | Wir begrüßen euch am Messestand H.11 in Halle 3

Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Karrierelaufbahn & Bewerbung

Joblevel: Einstieg, Professionals, Leitungsfunktion

Erfolgreicher Branchenwechsel und Karriereweg: Magdalenas inspirierender Karrieretalk
In ihrem Karrieretalk erzählt Magdalena Wirthmann von einem bemerkenswerten Weg – von der Erzieherin zur Führungskraft im Supply Chain Management. Sie sammelte ihren Mut und startete bei ASMPT durch: in 4,5 Jahren von der Werkstudentin zur Führungskraft. Verantwortung, Sichtbarkeit im Management und ihr Netzwerk brachten Erfolg. Beim Maschinenbauer ASMPT arbeiten Talente verschiedener Fachrichtungen mit gemeinsamer Vision. Die demografischen Entwicklungen eröffnen vielfältige Chancen. Magdalena zeigt, dass Veränderungen großartige Möglichkeiten bieten. Ein inspirierender Talk für alle!

Details zum/r Referent/in Magdalena Wirthmann
Vita: Beruflicher Neuanfang mit 21 und ein Branchenwechsel dazu? Dass das geht, zeigt der Lebenslauf von Magdalena Wirthmann. Nach fünfjähriger Ausbildung zur staatlich geprüften Erzieherin ließ sie den sozialen Beruf hinter sich und startete ihr BWL-Studium. In den darauffolgenden zwei Jahren sammelte Magdalena neben dem Studium Erfahrungen in verschiedenen Branchen und war sowohl in kleinen als auch in mittelständischen Unternehmen tätig. Nach einem Jahr als Werkstudentin im internationalen Supply Chain Management bei ASMPT entschied sie sich, ihre Bachelorarbeit im Unternehmen zu schreiben. Sie implementierte und evaluierte neue Industrie 4.0 Technologien im C-Teile Management in der Maschinenproduktion. Seit ihrer Festanstellung 2018 ist Magdalena Teil strategischer Projektteams. Als leitende Projektverantwortliche optimierte sie die gesamte Prozesskette von Sales bis zum Versand hinsichtlich des Fehlteile-Managements bei der Auslieferung von Maschinenaufträgen. Im Jahr 2021 stieg Magdalena zur Teamleitung auf und ist mit ihrem globalen Team, verteilt auf Standorte in drei verschiedenen Ländern, verantwortlich für die weltweite Materialversorgung aller produzierenden Werke von ASMPT. Magdalena gibt jeder jungen Frau den Rat, mutig zu sein, über sich hinaus zu wachsen und sich stetig neu herauszufordern.

Digitalisierung / New Work

New Work – welche Bedeutung hat es im Unternehmen?
Insgesamt schaffen wir bei ASMPT eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und uns als innovatives Unternehmen vorantreibt. Unsere New Work Aktivitäten zielen darauf ab, motivierte, gesunde und engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern und zugleich den Erfolg von ASMPT zu steigern.

New Work – welche Methoden setzen Sie ein?
Unsere New Work Aktivitäten fokussieren sechs Aspekte, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie der Arbeitswelt gerecht zu werden. • Remote and agile Working: Schaffen von Rahmenbedingungen zur Einführung eines größeren Maßes an Remote- und agilem Arbeiten • New Leadership: Förderung und Weiterentwicklung von Führungskompetenzen, die sich auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Beratung in einer VUCA-Welt konzentrieren. • SMART Workplaces and -spaces: Einsatz von Technologie zur Entwicklung und Verbesserung unserer Büros/Fabriken und individuellen Arbeitsplätze/Schreibtische. • Physical und mental health: Verstärkter Fokus auf das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. • New Interaction and travel: Neubewerten wir Geschäftsreisen und nutzen vermehrt virtuelle Meetings, um internationale Flüge zu reduzieren und die Umwelt zu schützen, Kosten zu sparen und die Interaktionen mit internen und externen Partnern zu verbessern. • Collaborative Teamwork and learning organization: Sicherstellen, dass wir unsere Fähigkeiten zur Teamarbeit weiter ausbauen, insbesondere über die Regionen/Prozesse hinweg, und Möglichkeiten finden, das Gelernte in der gesamten Organisation zu teilen.

Wie beeinflusst und verändert die Digitalisierung ihr Unternehmen?
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswesen, Geschäftsmodelle und Kundeninteraktion auf vielfältige Weise. Folgend unserer Vision „Enabling the digital World“ haben wir in den letzten Jahren unser Produkt und Services-Angebot deutlich um Software ausgebaut und hierzu auch Software-Firmen dazu gekauft. Unsere Strategie ist es unsere globalen Kunden auf der Reise zur Smart SMT Factory zu unterstützten und den Fertigungen einen echten Mehrwert (z.B. Kosten, Qualität, Transparenz) durch unsere integrierten Software-Lösungen zu bieten. Entsprechend digitalisieren wir auch unsere internen Prozesse und Arbeitsweisen, und setzten hier auch auf eine sehr moderne Arbeitsumgebung und integrierte globale Tools.